Darbuotojų kompensavimo draudimas
Darbuotojų kompensacijos draudimas moka išmokas darbuotojams dėl darbo patirtų sužalojimų. Tai yra privaloma aprėptis daugumoje valstybių. Taigi dauguma įmonių, kuriose dirba darbuotojai, pagal įstatymą privalo įsigyti darbuotojų kompensacijų.
Darbuotojų kompensavimo įstatymų kilmė
Prieš priimant darbuotojų kompensavimo įstatymus JAV darbuotojai susidūrė su daugybe su darbu susijusių pavojų. Daugelis dirba purviniose gamyklose, dulkėtose kasyklose ar gaisro gesinimo įstaigose.
Daugybė darbuotojų patyrė sunkius sužalojimus arba buvo nužudyti dėl darbo.
Žalos atlyginimas darbuotojams (arba jų maitintojo netekusiems asmenims), kurie norėjo gauti kompensaciją už sužalojimus, turėjo tik vieną galimybę: iškelti bylą jų darbdaviui. Keli darbuotojai šį žingsnį. Viena vertus, bylinėjimosi išlaidos buvo brangios, o daugumoje darbuotojų trūko reikiamų lėšų. Antra, darbdaviai galėjo nugalėti daugumą darbuotojų ieškinių naudodami vieną iš trijų toliau nurodytų gynėjų. Šie gynybos būdai dažnai vadinami "nešventiomis trejybėmis", nes nukentėjusiems darbuotojams sunku įveikti:
- Dėl papildomo neatsargumo: žalos padarė pats darbuotojo aplaidumas.
- Rizikos prisiėmimas: darbuotojas prisiėmė darbo riziką, kai jis sutiko įsidarbinti.
- Darbuotojo neatsargumas : darbuotojo sužalojimą sukėlė kolegos darbuotojo aplaidumas
Iki XX amžiaus pradžios amerikiečių visuomenė suprato žalą patyrusių darbuotojų padėtį ir reikalavo reformų. 1911 m. Viskonsinas skyrė pirmąjį darbuotojų kompensacijų įstatymą JAV. Greitai sekė kitos valstybės, o 1920 m. Dauguma valstybių priėmė darbuotojų kompensavimo įstatymą.
Paskutinė valstybė buvo Misisipė, kuri 1948 m. Priėmė įstatymą.
"Grand Bargain"
Darbuotojų kompensavimo įstatymai dažnai vadinami didžiuoju derybu tarp darbuotojų ir darbdavių. Įstatymai įpareigoja darbdavius savo darbuotojo kompensacijos draudikui suteikti išmokas darbe sužeistiems darbuotojams. Jei darbdaviai vykdo šią pareigą, jie (daugiausia) yra apsaugoti nuo ieškinių dėl sužeistų darbuotojų.
Beveik visose valstybėse narėse darbuotojų kompensacijos draudimas yra vienintelė priemonė darbuotojams, nukentėjusiems nuo darbo. Taigi, įstatymai apskritai draudžia darbuotojams pareikšti ieškinį savo darbdaviams dėl su darbu susijusių sužalojimų, jei darbuotojai yra apdrausti darbuotojų kompensaciniu draudimu.
Įstatymai apima daugumą darbuotojų
Nors darbuotojų kompensacijų įstatymai apima daugumą darbuotojų, jie turi tam tikrų išimčių. Jos skiriasi nuo valstybės iki valstybės. Beveik visose valstybėse nėra asmenų, pavyzdžiui, jūrininkų, kurie yra apdrausti pagal federalinių darbuotojų kompensavimo programą. Dauguma valstybių neapima nepriklausomų rangovų , namų darbininkų ir žemės ūkio darbuotojų. Kai kuriose valstybėse neįtraukiami darbuotojai, dirbantys konkrečiose profesijose, pavyzdžiui, kunigai, kunigai, nekilnojamojo turto agentai ir profesionalūs sportininkai. Jei nesate tikri, kaip įstatymas taikomas jūsų valstybėje, kreipkitės į savo draudimo agentą arba advokatą.
Darbuotojų kompensavimo įstatymų požymis yra ta, kad jie moka išmokas nepriklausomai nuo kaltės. Darbuotojai gauna kompensaciją už su darbu susijusius sužalojimus net ir tuo atveju, jei dėl savo neatsargumo ar kolegos darbuotojo prisidėjo prie jų sužalojimo.
Pateiktos išmokos
Valstybės įstatymai nustato naudą, kurią teikia sužeisti darbuotojai. Valstybės yra gana nuoseklios teikiamų naudos rūšių atžvilgiu . Tai paprastai apima:
- Medicininė aprėptis: apima medicinos išlaidas gydytojui, ligoninei ir slaugai; vaistai; diagnostiniai tyrimai; fizinė terapija; ir medicinos įranga
- Negalia: numato dalinį atlyginimą, prarastą laikinai ar nuolatinės negalios. Negalia gali būti visiškai ar dalinai.
- Reabilitacija: teikia profesinį mokymą darbuotojams, kurie dėl sužalojimo turi pakeisti profesijas
- Mirtis: moka mirties pašalpas pergyvenusį sutuoktinį ir nepilnamečius darbuotojus, nužudytus darbe
Nors dauguma valstybių teikia panašias išmokas, jos pateiktos sumos gali labai skirtis. Pavyzdžiui, viena valstybė gali suteikti iki 500 savaičių išmokų laikinai bendrajai negalia. Kita valstybė gali mokėti išmokas tik 104 savaites.
Darbuotojų kompensavimo politika
Nebent jie vykdo verslą monopolistinėje valstybėje , darbdaviai gali įsigyti darbuotojų kompensacinį draudimą iš bet kurio privataus draudiko, kuris siūlo šią aprėptį. Dauguma darbuotojų kompensacijų draudikų išleidžia politiką pagal standartinę formą, kurią parengė Nacionalinė kompensavimo draudimo taryba (NCCI).
Ši forma apima dvi dalis. Pirmoji dalis numato darbuotojų kompensaciją. Antroji dalis apima darbdavių atsakomybę.
Darbuotojų kompensavimo politikos pirmoji dalis moka išmokas darbuotojams, sužeistiems darbo vietoje. Darbuotojai gauna išmokas, nustatytas valstybės, kurioje yra darbdavio darbo vieta, darbuotojų kompensavimo įstatyme. Šis įstatymas yra įtrauktas į politiką pagal nuorodą. Jei darbdavys turi darbo vietas keliose valstybėse, tada visų šių valstybių įstatymai tampa politikos dalimi.
Politikos antroji dalis numato darbdavių atsakomybės aprėptį . Tai apima ieškovų bylas nuo sužalotų darbuotojų prieš darbdavį. Kaip minėta pirmiau, darbuotojų kompensavimo įstatymai neapima visų darbuotojų. Be to, įstatymai gali neleisti tam tikrų ligų ar sužalojimų. Pavyzdžiui, yra širdies priepuoliai arba insultas, kurie atsiranda darbe, bet nelaikomi profesiniais. Darbdavių atsakomybės draudimas apsaugo darbdavius nuo bylų, susijusių su sužalojimais, kurių neapima darbuotojų kompensacijų draudimas.
Darbuotojų kompensaciniai klasifikatoriai
Darbuotojų kompensacijos draudimo kaina nustatoma pagal klasifikavimo sistemą .
Darbdaviai yra suskirstyti į kategorijas, apibūdinančius jų konkrečią veiklą. Idėja yra tokia, kad panašioms įmonėms dirbantiems darbuotojams kyla panašus pavojus darbo vietoje patirtiems sužalojimams. Kiekviena klasifikacija reiškia profesiją, pvz., Kraštovaizdžio sodybą ar elektros instaliaciją. Panašioms profesijoms darbdaviams priskiriama ta pati klasifikacija.
Labiausiai paplitusią klasifikavimo sistemą sukūrė NKVTK. Dauguma valstybių naudoja šią sistemą arba ją panašia. NCCI sistemoje yra šimtai klasifikacijų, kurių kiekvienas identifikuojamas apraše ir keturių skaitmenų kodu. Pavyzdys yra Clerical Office Workers, kodas 8810. Kiekvienai klasifikacijai priskiriama norma. Tam tikram klasifikavimui taikytina norma priklauso nuo valstijos. Kai kuriose valstijose darbuotojų kompensacijų vertinimą administruoja NCCI. Kitais atvejais jį administruoja valstybės reitingų biuras.
Premijos apskaičiavimas
Darbuotojų kompensacinės įmokos apskaičiuojamos remiantis dviem pagrindiniais veiksniais: normomis ir darbo užmokesčiu. Darbo užmokestis - tai atlyginimai, darbo užmokestis, premijos ir tt, mokami darbuotojams kasmet kaip atlyginimai. Darbo užmokestis yra padalintas į atitinkamas klasių kodus. Kiekvienam taikomam klasės kodui darbo užmokestis yra padalintas iš 100 ir tada padauginamas iš normos .
Pavyzdžiui, "Harry" turi "Happy Hardware", mažmeninės prekybos įrangos parduotuvę. "Harry" dirba 25 darbuotojai. Vienas darbuotojas dirba laikinojoje buhalterijoje. Likusieji 24 darbuotojai dirba parduotuvėje. Kasmet "Harry" 24 parduotuvių darbuotojų darbo užmokestis siekia 500 000 JAV dolerių. Jo buhalterio užmokestis yra 25 000 JAV dolerių. Hario parduotuvės darbuotojai yra klasifikuojami kaip "Store-Hardware", kodas 8010. Jo buhalteris klasifikuojamas kaip Clerical Office employees, kodas 8810. Klasės kodas 8010 "Hario valstijoje yra $ 2.50, o kodas 8810 yra $ .40. Hario įmoka apskaičiuojama taip:
Parduotuvių darbuotojai: ($ 500,000 / 100) X $ 2.50 = $ 12,500
Buhalterė: ($ 25,000 / 100) X $ .40 = $ 100
12 500 USD + 100 LTL = 12 600 USD premija
Patirties įvertinimas
Dauguma darbdavių, kurie perka darbuotojų kompensacinį draudimą, turi patirties įvertinimą . Kai taikomas patirties įvertinimas, darbdavio nuostolių istorija daro įtaką priemokai, kurią darbdavys moka už darbuotojų kompensacijų draudimą. Darbdavio nuostolių patirtis lyginama su kitų tos pačios pramonės grupės kitų darbdavių patirtimi. Jei darbdavio istorija yra geresnė nei vidutinė, ji gaus kreditą savo darbuotojų kompensacinei priemokai. Jei jos patirtis yra blogesnė nei vidutinė, ji gaus debetą.
Priklausomai nuo jūsų valstybės, patirties įvertinimo sistemą gali administruoti NCCI arba valstybės draudimo biuras. Jūsų darbuotojų kompensacijų draudikas praneša administratoriui apie jūsų draudimo ir nuostolių duomenis. Tada administratorius šiuos duomenis naudoja jūsų patirties modifikatoriui apskaičiuoti. Jūsų modifikatorius paprastai grindžiamas trejų metų duomenimis ir kasmet atnaujinamas. Tai gali būti mažesnis nei vienas (kreditas), lygus vienai (vienetai) arba didesnis už vieną (debetas). Jūsų modifikatorius rodomas NCCI arba jūsų valstybinio biuro parengtoje patirties įvertinimo darbovietėje.
Toliau pateiktas pavyzdys parodo, kaip jūsų patirties modifikatorius gali paveikti jūsų premiją. Tarkime, kad "Happy Hardware" turėjo didesnę nuostolių istoriją nei dauguma jo parduotuvėje esančių aparatūros parduotuvių. "Happy Hardware" patirties modifikatorius yra .90. "Happy" nuostolių patirtis uždirbo kompanijai 10 procentų nuolaidą darbuotojo kompensacinei priemokai: 12 600 JAV dolerių X .90 = 11 430 JAV dolerių
Dabar tarkime, kad "Happy Hardware" nuostolių patirtis buvo blogesnė nei grupės vidurkis, o rezultatas buvo 1,15 modifikatorius. "Happy" premija dabar yra 15 procentų didesnė nei vidutinė. "Happy" premija bus 12 600 $ X 1,15 = 14 490 USD.