Atskirti darbuotojus iš nepriklausomų rangovų nėra lengva.
Viena vertus, nėra universalių gairių, kurias darbdaviai gali naudoti, kad atliktų šį skirtumą. Taisyklės buvo nustatytos Vidaus pajamų tarnybos, federalinės ir valstybės darbo reguliavimo institucijų ir teismų. Deja, šios taisyklės nėra suderinamos. Taigi darbuotojas, laikomas nepriklausomu rangovu pagal vieną taisyklių rinkinį, gali būti laikomas darbuotoju pagal kitą.
Nepriklausomo rangovo sąvoka
Nepriklausomo rangovo prasmė skiriasi nuo valstijos. Kai kuriose valstybėse yra konkrečių įstatų, apibrėžiančių terminą. Kiti remiasi teismo praktika (ankstesni teismo sprendimai). Kai kurios valstybės nustato darbuotojo statusą pagal kriterijų sąrašą. Norėdami įgyti nepriklausomą rangovą, darbuotojas turi atitikti kai kuriuos arba visus kriterijus. Kai kurios valstybės nurodo tam tikrus darbuotojus, pavyzdžiui, nekilnojamojo turto agentus, nepriklausomus rangovus, priklausančius jų profesijai.
Nors nėra nacionalinio sutarimo dėl to, kas yra nepriklausomas rangovas, daugelis valstybių taiko bendruosius principus.
Vienas iš jų yra susijęs su nepriklausomybe. Norėdami įgyti nepriklausomą rangovą, darbuotojas, o ne darbdavys, privalo kontroliuoti savo darbą.
Daugelyje valstybių procesas, skirtas nustatyti, ar darbuotojas yra nepriklausomas rangovas ar darbuotojas, prasideda tokiais klausimais:
- Ar darbdavys kontroliuoja tik darbo rezultatus? Ar darbdavys taip pat kontroliuoja priemones ir būdus, kuriais atliekamas darbas? Jei darbuotojas yra nepriklausomas rangovas, jis nustato darbo grafiką ir nusprendžia, kokius įrankius ir procedūras naudoti norint atlikti darbą. Darbdavys kontroliuoja tik galutinį produktą.
- Ar darbuotojas veikia nepriklausomai nuo darbdavio verslo? Nepriklausomas rangovas turi įtvirtintą verslą, nesusijusią su darbdavio verslu. Jis arba ji atlieka darbą kitoms įmonėms nei darbdavys.
Tai tik keletas veiksnių, kurias valstybės narės gali nuspręsti nustatyti, ar darbuotojas gali būti nepriklausomas rangovas.
Atkreipkite dėmesį, kad rašytinis susitarimas su darbuotoju, kuriame teigiama, kad jis yra nepriklausomas rangovas, negarantuos, kad valstybės darbuotojų kompensacijų valdyba darbuotoją laikys rangovu. Valstybės paprastai sutelkia dėmesį į tai, kiek darbdavys veikia darbuotojui, o ne sutarties sąlygas.
Klaidingas klasifikavimas
Daugelis darbdavių neteisingai klasifikuoja darbuotojus . Tačiau kai kurie darbdaviai sąmoningai neteisingai klasifikuodavo darbuotojus kaip nepriklausomus rangovus kaip drabužius taupyti pinigus draudimo įmokoms. Ši taktika yra bloga idėja!
Viena vertus, nesugebėjimas įsigyti įgaliotųjų darbuotojų kompensacijų gali būti priežastis, dėl kurios nukentėjęs darbuotojas gali pareikšti ieškinį darbdaviui. Antra, daugelis valstybės darbuotojų kompensavimo įstatymų draudžia darbdaviams sąmoningai klaidingai klasifikuoti darbuotojus kaip nepriklausomus rangovus.
Už šiuos įstatymus pažeidžiančius darbdavius gali būti skiriamos baudos, civilinės nuobaudos, kaltinimai ir netgi kalėjimas.
Draudiko auditas
Kai kurios valstybės atsitiktinai prižiūri darbdavius, kad darbuotojai būtų tinkamai klasifikuojami. Tačiau dauguma valstybių remiasi draudikų auditu .
Daugumai darbuotojų kompensavimo politikos metinis auditas . Auditas užtikrina, kad visi darbuotojai, turintys teisę į išmokas darbuotojams, būtų apmokestinti priemoka. Perkant darbuotojų kompensavimo politiką , darbdavys moka indėlių mokestį, pagrįstą apskaičiuotomis darbo užmokesčio normomis. Tikroji priemoka nustatoma pasibaigus šiam terminui.
Galutinė priemoka pagrįsta faktinėmis darbo užmokesčio ir klasifikavimo kodais . Jei draudikas nustato, kad darbuotojai, paskirti dirbti nepriklausomais rangovais, yra tikrai darbuotojai, jiems suteikiamas klasių kodas ir darbo užmokestis.
Galiausiai darbdaviui gali būti skiriama didelė papildoma priemoka.
Subrangovai
Ar jūsų įmonė samdo subrangovus? Jei atsakymas yra "taip", turite užtikrinti, kad visi subrangovai įsigijo darbuotojų kompensacinį draudimą . Tai svarbu dėl dviejų priežasčių. Pirma, neapdrausto subrangovo darbuotojas, kuris yra sužalotas darbe, gali pareikalauti iš jūsų (generalinio rangovo) išieškoti žalą. Galite apsisaugoti nuo tokių kostiumų, reikalaudami, kad visi subrangovai pateiktų draudimo pažymėjimą, patvirtinantį, kad jie įsigijo darbuotojų kompensacinį draudimą.
Yra antroji priežastis, kodėl svarbu gauti subrangovų draudimo pažymėjimus . Kai jūsų draudikas tikrins jūsų politiką, ji užtikrins, kad visi jūsų samdomi subrangovai pateiktų sertifikatą. Auditorius ims mokestį už kiekvieną neapdraustą subrangovą. Priemoka bus pagrįsta subrangovo darbo užmokesčio ir atitinkamų klasifikavimo kodais. Jei negalite apmokėti šių subrangovų darbo užmokesčio, jūsų draudikas gali nustatyti priemoką už subrangovo darbą.