Dauguma darbuotojų turi vieną darbdavį. Jie atlieka darbą tam pačiam verslui, kuris juos samdo.
Tačiau kai kuriuos darbuotojus dalijasi kelios įmonės. Jas samdo viena bendrovė ir atlieka darbą kitam. Kai dvi ar daugiau įmonių dalijasi darbuotojais, gali kilti nesutarimų dėl to, kuri bendrovė yra atsakinga už federalinių ar valstybinių darbo įstatymų laikymąsi.
Federaliniai darbo įstatymai
Dauguma federalinių darbo įstatymų administruoja ir vykdo Darbo departamentas (DOL). Įstatymai, susiję su darbo užmokesčiu ir darbo klausimais, kaip antai FLSA ir šeimos medicinos atostogų įstatymas, prižiūri DOL darbo užmokesčio ir valandos skyrius.
Darbuotojui, kuriam dalijasi keli darbuotojai, pagal federalinius darbo įstatymus yra suteikiamos tokios pačios teisės ir apsauga, kaip ir bet kuris kitas JAV darbuotojas. Siekdamas apsaugoti darbuotojų teises, DOL sukūrė tam tikras bendro darbo taisykles. Kai yra bendras užimtumas, visi darbdaviai yra atsakingi, bendrai ir atskirai, už įstatymų laikymąsi. Bendras užimtumas gali būti vertikalusis arba horizontalus.
- Vertikalus . Vykdant vertikalųjį bendrą darbą vienas darbdavys perduoda darbuotojus kitam, o darbuotojas yra ekonomiškai priklausomas nuo abiejų. Pavyzdys yra darbuotojas, įdarbintas personalo agentūros ir paskirtas dirbti gamykloje.
- Horizontali . Bendrame horizontaliame darbe darbuotojas turi du ar daugiau darbdavių, kurie yra atskiros įmonės, bet turi santykių ar ryšių tarpusavyje. Paprastai darbuotojas atlieka darbą kiekvienai įmonei. Pavyzdžiui, Jim ir Bob yra broliai, kiekvienas turi restoraną. Nesvarbu, ar darbuotojus samdo Jimas ar Bobas, jie paprastai dirba abu restoranuose.
Bendrasis įdarbinimas pagal darbuotojų kompensaciją
Bendros įdarbinimo samprata gali būti taikoma darbuotojų kompensaciniam draudimui . Daugelyje valstijų verslas laikomas bendru darbdaviu, kai jis išsinuomoja darbuotojus iš profesionalios darbdavių organizacijos (PEO). PEO yra nepriklausoma kompanija, teikianti įvairias darbo, administracines ir profesines paslaugas savo klientams (darbdaviams) pagal sutartį. Priklausomai nuo sutarties sąlygų, PEO gali tvarkyti įdarbinimą, darbo užmokesčio fondą, mokesčius ir išmokas, o klientas prižiūri darbuotojų darbą. PEO ir klientas laikomi nuomojamų darbuotojų bendraisiais darbdaviais. Abi įmonės dalijasi su darbu susijusi rizika ir atsakomybe.
Kai kuriose valstybėse įstatymai nustato, ar PEO ar klientas privalo įsigyti darbuotojų atlyginimą išnuomotų darbuotojų vardu. Kitose valstybėse PEO ir klientas gali pats priimti šį sprendimą.
Valstybės teisėje taip pat gali būti nurodyta, kaip turi būti nustatytas darbuotojų kompensacinis draudimas. Kai kuriose valstijose reikalaujama, kad klientas apdraustų darbuotojus pagal savo vardu sudarytą politiką . Kitos valstybės leidžia PEO apdrausti darbuotojus pagal pagrindinę politiką, kuri apima PEO tiesioginius darbuotojus, taip pat visus darbuotojus, išnuomotus savo klientų įmonėms.
Dar kitos valstybės reikalauja "suderintos" programos. Pagal šią programos rūšį nuomojantys darbuotojai yra apdrausti pagal kliento įmonės vardu parašytą politiką, o politika yra susieta su PEO patvirtinimu .
Specialus užimtumas
Kita sąvoka, susijusi su darbuotojų pasidalijimu, yra ypatingas užimtumas. Specialus užimtumas grindžiamas bendrosios teisės doktrina, vadinama paskolos gavėjo taisyklėmis. Ši taisyklė taikoma darbuotojų kompensacijai. "Paskolintas tarnas" yra darbuotojas, kurį samdo vienas darbdavys, vadinamasis bendrasis darbdavys, ir paskolintas kitam. Skolinantis darbdavys vadinamas specialiu darbdaviu. Jei darbuotojas yra sužeistas darbe, specialus darbdavys yra atsakingas už išmokų darbuotojams mokėjimą .
Daugelyje valstybių yra įstatymų, kurie apibūdina aplinkybes, kurios turi egzistuoti skolintojo darbdaviui, kad jis taptų specialiu darbdaviu.
Įstatymai skiriasi priklausomai nuo valstybės. Tačiau apskritai skolintasis darbdavys laikomas specialiu darbdaviu, jei įvyko visi šie veiksniai:
- Tiesioginis darbdavys sutiko skolinti darbuotoją kitai įmonei, o darbuotojas sutiko susitarimą.
- Darbuotojas atlieka darbus, kuriuos paprastai atlieka skolinantis darbdavys. Pavyzdžiui, restoranas skolina darbuotoją, norėdamas padėti ruošti maistą.
- Skolinantis darbdavys kontroliuoja darbo detales (kaip atliekamas darbas).
Laikinieji darbuotojai
Specialūs darbo santykiai paprastai egzistuoja, kai laikinoji personalo agentūra darbuotojui teikia verslą. Klientas). Paprastai personalo agentūra ir klientas pasirašo sutartį, kurioje nurodoma darbuotojo užduoties trukmė ir darbo pobūdis, kurį jis ar ji atliks. Personalo agentūra paprastai išlieka pagrindiniu darbuotojo darbdaviu, todėl ji yra atsakinga už darbuotojų kompensacijų draudimo įsigijimą. Norėdami apsisaugoti nuo sužalotų laikinųjų darbuotojų bylų, klientas turėtų būti įtrauktas į pakaitinį darbdavį pagal personalo agentūros darbuotojų kompensavimo politiką.
Rangovai
Kai kuriais atvejais rangovas gali būti laikomas specialiu subrangovo darbuotojo darbdaviu. Tai gali atsitikti, jei sakote, rangovas nuomoja kraną ar kitą įrangą, o įrangos savininkas suteikia operatoriui.
Pvz., Tarkime, kad "Užimta statybininkė" pastatė biurų pastatą. Užsiėmęs nuomoja kraną iš "Easy Equipment", norėdamas pakelti oro kondicionavimo įrangą ant pastato stogo. Lengva įranga suteikia darbuotojui, vardu Ed, valdyti kraną. "Ed" yra sužalotas "Busy Builder" darbo vietoje ir siekia, kad darbuotojai gautų kompensacijas iš "Busy". Ed tvirtina, kad "Busy" yra specialus darbdavys, todėl jis turi pareigą teikti išmokas. Norėdamas gauti naudos iš "Busy Builders", "Ed" turės įrodyti, kad rangovas tenkina specialiojo darbdavio reikalavimus pagal jo įstatymus.
Kiti skolinimieji darbuotojai
Vienos įmonės samdomų darbuotojų, dirbančių išskirtinai kitai, gali būti laikomas specialiu darbdavio darbuotoju, kuriam jis buvo paskirtas. Pavyzdžiui, Amy buvo įdarbinta A-1 apskaitos tarnybomis, kad valdytų A-1 kliento "Marvelous Manufacturing" sąskaitas. Nepaprastai reikia visą darbo dieną dirbančio buhalterio, ir Beth atliko šį vaidmenį, nes ji buvo įdarbinta A-1. Ji dirba tik "Marvelous" įmonėje, esančioje gamintojo patalpose. Jei Amy yra sužalotas darbe ir nori, kad darbuotojai gautų kompensaciją iš "Marvelous", "Marvelous" gali būti įpareigotas juos pateikti.