Pavyzdys
Įsivaizduokite tokį scenarijų. Jūs esate populiarus restoranas Happyville.
Penktadienį bus vidurdienis, o jūsų padavėjai skuba tarnauti pietų klientams. Jill, vienas iš jūsų serverių, eina į valgomojo kambarį su šviežiu kavos puodžiu, kai ji atsitiktinai užsifiksuoja Bethą, kitą serverį, savo alkūnę. Kavos puodelis plaukioja iš Džilio rankos ir karšta kava nuleidžia Betho dešinę koją. Bet palaiko daug antrinio laipsnio nudegimų, kuriems reikia hospitalizacijos.
Bethas renka išmokas pagal jūsų darbuotojų kompensavimo politiką . Ji taip pat mano, kad pateikia ieškinį prieš Jillą. Bet mano, kad Džilas netinkamai išvalė kavos puodą ir kad jos aplaidumas sukėlė nelaimingą atsitikimą, dėl kurio buvo sužeistas Bet. Ar gali Beth sue Jill dėl su darbu susijusio sužalojimo? Atsakymas greičiausiai nėra.
Išskirtinis gydymas
Dauguma valstybių priėmė išimtinius teisės gynimo įstatymus , draudžiančius darbuotojams apkaltinti kitus darbuotojus dėl su darbu susijusių sužalojimų. Šie įstatymai reikalauja, kad darbuotojai gautų kompensaciją už žalą, kuri yra jų išimtinė teisių gynimo priemonė (vienintelis žalos atlyginimo šaltinis).
Išskirtiniai teisės gynimo įstatymai visų pirma skirti apsaugoti darbdavius nuo sužalotų darbuotojų ieškinių. Darbdaviai, kurie vykdo savo pareigą įsigyti darbuotojų kompensacijų, daugiausia atleidžiami nuo darbuotojų atlyginimo. Tačiau įstatymai taip pat apsaugo darbuotojus. Jei nebūtų išimtinių teisių gynimo įstatymų, sužeisti darbuotojai galėjo "dvigubai pamerkti".
Tai yra, jie galėjo gauti darbuotojams kompensacines išmokas ir nuostolius darbdaviui ar darbuotojui dėl vienos žalos.
Išimtys
Nors daugumai darbuotojų ir darbuotojui taikomų reikalavimų netaikomi darbuotojų kompensavimo įstatymai, yra keletas išimčių.
Prižiūrėtojai ir pareigūnai
Kelios valstybės leidžia nukentėjusiems darbuotojams tam tikromis aplinkybėmis kreiptis į priežiūros pareigūnus ar vykdomuosius pareigūnus . Norint pateikti ieškinį, nukentėjęs darbuotojas privalo įrodyti, kad prižiūrėtojas privalėjo rūpintis darbuotoju ir kad jis pažeidė šią pareigą. Darbininkas taip pat privalo įrodyti, kad pareigos pažeidimas buvo pagrindinė jo sužalojimo priežastis.
Pvz., Bobas yra "Marvelous Manufacturing" mašinistas. Bob praneša savo vadovui (Jeffui), kad įrenginio apsauga yra netinkama. Jeffas Bobas sako, kad bet kokiu atveju reikės naudoti įrangą. Bobas vėliau sužeistas naudodamas įrangą. Bob užsiima byla Jeffui dėl kūno sužalojimo. Bobas teigia, kad Jeffas buvo aplaidus, nes jis žinojo apie pavojų darbo vietoje, bet nepavyko imtis jokių veiksmų Bobui apsaugoti. Valstybes, kurios leidžia kolegos darbuotojui tinka, Bobai gali būti leidžiama iškelti bylą Jeffui.
Valstybės paprastai apkaltina darbuotojus, teigiančius, kad priežiūros institucija neatsižvelgė į saugią darbo vietą.
Darbuotojui tenka pareiga užtikrinti saugią darbo vietą ir negali būti deleguojama darbuotojui (taip pat ir vadovui).
Motorinių transporto priemonių avarijos
Kai kuriose valstybėse draudžiama atlyginti žalą darbuotojams, kai vienas darbuotojas buvo sužeistas dėl kito darbuotojo neatsargumo sukeltos motorinių transporto priemonių avarijos. Pvz., Tarkime, kad "Sandy" ir "Sue" yra "Ace Accounting" darbuotojai. Vieną dieną Sandy ir Sue keliauja į kliento biurą savo darbdavio valdomame automobilyje. Sandy važiuoja ir Sue yra jos keleivis. Kai smiltynė praranda transporto priemonės valdymą, jis smukdo greitį. Automobilis trenkiasi medžiu ir Sue sužeista. "Sue" renka išmokas iš savo darbdavių darbuotojų kompensavimo politikos ir tada įveda ieškinį prieš "Sandy".
Bendrosios atsakomybės politika
Dažniausiai atsakomybės politikoje yra išskirtinis bendradarbis (darbuotojas).
Ši išimtis pateikiama skyrelyje " Kas yra draudėjas" . Jame teigiama, kad nė vienas darbuotojas nėra apdraustas dėl kūno sužalojimo ar asmeninės ar reklaminės žalos bendram darbuotojui, jei pastarasis yra sužalotas jo darbo metu. Kitaip tariant, Darbuotojas A nėra apdraustas, jei darbuotojui B jam pareikštas ieškinys dėl kūno sužalojimo ar asmeninės ar reklaminės žalos, kurią B darbuotojas patyrė darbe.
Ankstesniame pavyzdyje Bobas buvo sužeistas dėl jo vadovo aplaidumo. Daroma prielaida, kad žala įvyko tokioje padėtyje, kuri tinka darbuotojams. Kaip "Marvelous Manufacturing" darbuotojas, "Jeff" yra apdraustas pagal "Marvelous" bendrąją atsakomybės politiką. Tačiau dėl to, kad vienas darbuotojas yra atskirtas, Jeffas neapima Bobo kostiumo.
Komercinė automobilių politika
Kaip minėta aukščiau, kai kuriose valstybėse darbuotojai gali kreiptis į kitus darbuotojus dėl autoavarijų sužalojimų. Tačiau darbuotojų vairuotojai gali netaikyti tokių ieškinių pagal jų darbdavio komercinę automobilių politiką.
Daugelyje komercinių automatinių politikų yra kito darbuotojo išskyrimo, panašaus į bendrąją atsakomybės politiką. Automatinėse politikos srityse ši išimtis atsiranda skyriuje "Išskyrimai", pagal kurią automatiškai priskiriama atsakomybė . Tai pašalina bet kokio apdraustajam darbuotojui priklausantį darbuotojo patirtą kūno sužalojimų padengimą.
Darbuotojų išimčių pašalinimas
Apimtis kolegos darbuotojams kostiumai yra svarbi, jei jūsų valstybė leidžia tokius kostiumus. Kai kurie draudikai pašalins kolektyvines darbuotojų išimtis bendrojoje atsakomybės ir komercinėse auto politikose už nedidelę papildomą įmoką. Šis pakeitimas paprastai atliekamas patvirtinimo būdu .