Klasifikavimas ir įvertinimas
Pagal darbuotojų kompensavimo politiką jūsų įmonei priskiriamas vienas ar daugiau klasifikacijų pagal jūsų verslą.
Pavyzdžiui, jei naudojate parduotuvę, kuri parduoda aparatūrą mažmeniniams klientams, jūsų verslas gali būti priskiriamas prie mažmeninės prekybos kompiuterių parduotuvės. Priemoka, kurią mokate už darbuotojų kompensavimą, priklauso nuo naudojamų klasifikacijų, kiekvienai klasifikacijai nustatytos normos ir darbo užmokesčio, kurį mokate savo darbuotojams (darbo užmokesčio). Jūsų įmoką taip pat gali turėti patirties modifikatorius , kuris atspindi jūsų ankstesnių reikalavimų patirtį.
Beveik visose valstybėse darbuotojų kompensavimo normos, klasifikacijos , politikos formos ir kiti klausimai, susiję su darbuotojų kompensavimu, yra valstybės darbuotojų kompensacijų biuras. Tačiau daugelis valstybių perduoda tokias funkcijas kaip tarifų formavimas, statistinė analizė ir formų kūrimas organizacijai, vadinama Nacionalinei kompensavimo draudimo tarybai ( NCCI ). Šios valstijos vadinamos "NCCI valstybėmis". NCCI yra ne pelno organizacija, priklausanti draudikams.
NCCI valstybės naudoja vienodą klasifikavimo sistemą, vadovus ir taisykles, kurias sukūrė NKVKI.
Kai kurios valstybės nenaudoja NCCI paslaugų. Tokios valstybės kaip Kalifornija, Viskonsinas ir Delaveras veikia savarankiškai. Šios valstybės kuria savo taisykles ir normas. Keturios valstybės (Ohajas, Vašingtonas, Vajomingas ir Šiaurės Dakota) yra unikalios tuo, kad jos neleidžia privačiam draudimui.
Šiose valstybėse, kurios vadinamos monopolinėmis valstybėmis , draudimo polisus turi išduoti valstybės draudimo fondas.
Standartinė politikos forma
NCCI sukūrė standartinę darbuotojų kompensavimo politiką, kuri naudojama visose NCCI valstybėse. Ši politika taip pat naudojama ir daugelyje nepriklausomų valstybių. Tai suteikia du pagrindinius sluoksnius. Pirmoji dalis apima darbuotojų kompensavimą, o antroji dalis apima darbdavių atsakomybę. Šiame straipsnyje daugiausia dėmesio skiriama pirmojoje dalyje. Darbdavių atsakomybės aprėptis yra paaiškinta atskirame straipsnyje.
Darbuotojų kompensavimo aprėptis
Darbuotojų kompensacijų aprėptis suteikia naudos darbuotojams, kurie buvo sužeisti darbo metu. Apimtis teikiama nepriklausomai nuo kaltės. Tai reiškia, kad sužeistas darbuotojas neprivalo pareikšti ieškinio dėl aplaidumo, kad gautų naudos. Be to, nukentėjęs darbuotojas paprastai gauna išmokas, net jei jo ar jos aplaidumas prisidėjo prie žalos. Pavyzdžiui, manau, kad darbuotojas statybvietėje patyrė galvos traumą. Galima būtų išvengti sužalojimo, jei darbuotojas būtų dėvėjęs kietą skrybėlę, kaip jam buvo nurodyta daryti. Vis dėlto darbuotojas vis tiek turėtų teisę gauti išmokas.
Valstybinių darbuotojų kompensavimo įstatymai paprastai teikia tokias išmokų rūšis :
- Medicininė aprėptis : apima gydytojų vizitus, ligoninės priežiūrą, receptinius vaistus, fizikinę terapiją ir kitas medicinines procedūras.
- Negalia : iš dalies pakeičia prarastas pajamas, kai darbuotojai negali dirbti dėl darbo vietos padarytos žalos. Negalia gali būti laikina ar nuolatinė, iš dalies arba visiškai.
- Profesinė reabilitacija : leidžia darbuotojams, kurie negali grįžti į savo ankstesnę profesiją, mokytis naujų įgūdžių pagal savo dabartinius gebėjimus.
- Mirties išmokos : už darbą nukentėjusio darbuotojo sutuoktinis ir nepilnamečiai vaikai.
Nors išmokų, kurias darbuotojai gauna dėl su darbu susijusių sužalojimų, rūšys yra gana nuoseklios iš vienos valstybės į kitą, jų teikiamų išmokų dydis valstybės ir valstybės gali labai skirtis. Taigi, į politiką įtrauktas taikytinas darbuotojų kompensavimo įstatymas (valstybės, kurioje yra jūsų darbo vietos).
Tai reiškia, kad jūsų valstybės kompensacijos įstatymo nuostatos iš tikrųjų tampa jūsų draudimo sutarties dalimi .
Darbuotojų kompensavimas apima nelaimingų atsitikimų ar kūno sužalojimo kūno sužalojimus (profesinė liga). Valstybės įstatyme nustatomos profesinės ligos. Profesinės ligos pavyzdžiu yra asbestozė. Ši politika apima nelaimingų atsitikimų, patirtų per politikos laikotarpį, sužeidimus. Dėl ligos, kurią reikia apriboti, ją turi sukelti arba sustiprinti įdarbinimo sąlygos.
Išimtys
Darbuotojų kompensavimo įstatymai gali suteikti sužeistą darbuotoją papildomų išmokų, jei darbuotojas yra sužeistas dėl to, ką jūs darai ar nepadaro. Pavyzdžiui, tarkime, kad jums priklauso mėsos parduotuvė. Billas, vienas iš jūsų darbuotojų, praėjusį mėnesį tris kartus paprašė, kad mėsos pjaustymo mašina pakeistų sunaikintą apsaugą. Kiekvieną kartą, kai Billas paminėjo sargą, tu jam papasakojo apie savo verslą ir į darbą. Praėjus maždaug savaitiui po jo paskutinio prašymo, Billas naudoja mašiną, kai mėsa nupjauna lapelius, ir jis atsitiktinai ištiesia jo dešinįjį rodyklės pirštą.
Dėl to, kad nesugebate pjaustyti pjaustymo staklės, "Bill" apdovanojamas dvigubai daugiau išmokų, kurias jis būtų gavęs. Jūsų darbuotojų kompensavimo politika nebus padengiama perteklinės išmokos, kurios jums reikės sumokėti kaip bausmę.
Standartinėje darbuotojų kompensavimo politikoje yra įvairių išimčių . Jame teigiama, kad jūsų draudikas nemokės papildomų išmokų, kurios reikalingos, nes:
- Rimto ir tyčinio nusižengimo padarinys. Pavyzdys: jūs pasakote Billui, kad jis privalo naudoti sriegiklį, kuriame nėra apsaugos, ar jis bus atleistas.
- Jūs sąmoningai įdarbink darbuotoją pažeidžiant įstatymus. Pavyzdys: samdote 14 metų darbuotoją pažeidžiant įstatymą, pagal kurį mėsos parduotuvių darbuotojai turi būti ne mažiau kaip 16 metų amžiaus.
- Jūs nesilaikote įstatymų ar taisyklių dėl sveikatos ir saugos. Pavyzdys: nesugebate užtikrinti, kad naudodamiesi pjaustymo mašina, darbuotojai naudotų apsaugą, pažeidžiančią OSHA mašinų apsaugos standartą.
- Jūs išleidžiate, įpareigojaite arba kitaip diskriminuojate darbuotojus pažeidžiant darbuotojų kompensavimo įstatymą. Pavyzdys: jūs užsidegėte Bill, nes jis pateikė prašymą dėl kompensacijos darbuotojams, nutraukęs pirštą ant pjaustyklės.
Atkūrimas iš kitų
Jei jūsų draudikas sumoka išmokas darbuotojui, kuris buvo sužalotas dėl kažkieno aplaidumo, jūsų draudikas turi teisę gauti subrogaciją iš atsakingos šalies. Tai reiškia, kad jūsų draudikas gali susigrąžinti nuostolių sumą iš žalos atsiradusios šalies. Pavyzdžiui, tarkime, kad darbuotojas mėsos pjaustymą naudodamas pjaustymo mašina, kai apsauga trikdoma. Gedimas sukelia darbuotojui traumą.
Jūsų darbuotojų apdraustasis draudikas sumokės išmokas darbuotojui pagal įstatymą. Tačiau jis turi teisę pateikti atsakomybę už gaminį prieš griežinėlių gamintoją, siekdamas susigrąžinti darbuotojui mokamą išmoką. Jūs esate įpareigotas pagal šią politiką apsaugoti draudiko teisę susigrąžinti savo mokėjimus iš asmens ar organizacijos, atsakingos už darbuotojo sužalojimą.