Išskirtinis gydymas
Darbuotojui kompensuojamos išmokos yra išskirtinė priemonė arba vienintelis žalos atlyginimo šaltinis daugumai darbuotojų, sužeistų darbo vietoje.
Daugelyje valstybių jūs (darbdavys) privalote įsigyti darbuotojų kompensavimo politiką , suteikiančią medicinos ir kitokias išmokas sužeistiesiems darbuotojams. Mainais už tuos pašalpas sužeisti darbuotojai atsisako teisės pareikšti ieškinį dėl žalos atlyginimo. Tai reiškia, kad darbuotojams, kurie priima darbuotojus kompensacijas dėl nelaimingo atsitikimo darbe patirtų sužalojimų, draudžiama įkalinti jus už šiuos sužalojimus.
Kostiumai, kylantys dėl darbininkų sužalojimo
Nors valstybės įstatymai paprastai draudžia darbuotojams pareikšti ieškinį dėl savo darbdavio dėl su darbu susijusių sužalojimų, įstatymai turi tam tikras išimtis. Ieškiniai gali būti paduoti sužeistiesiems darbuotojams ar jų šeimos nariams tokiomis aplinkybėmis:
- Pažeistas darbuotojas atmetė WC išmokas . Kai kurios valstijos leidžia darbuotojams atmesti WC pašalpas ir paduoti į teismą jus. Norėdami atlyginti žalą, darbuotojas privalo įrodyti, kad esate neatsargus ir kad jūsų aplaidumas sukėlė jo sužalojimą.
- Darbuotojui netaikomas jūsų valstybės TB įstatymas. Darbuotojų kompensavimo įstatymai paprastai neapima tam tikrų įdarbinimo formų dirbančių darbuotojų. Pavyzdžiui, daugelis įstatymų neapima žemės ūkio ir namų darbininkų. Jei įdarbinate darbuotoją, kuriam netaikomas įstatymas, ir jis yra sužalotas darbe, darbuotojas gali pareikšti ieškinį dėl žalos atlyginimo.
- Darbuotojui tenka trauma ar ligos, kurioms netaikomas TB įstatymas. Dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir ligų netaikomos darbuotojų kompensavimo įstatymai. Be to, tam tikros ligos, įgytos darbe, negali būti taikomos valstybinės profesinės ligos įstatyme. Pavyzdžiui, tarkime, kad darbuotojas bando surinkti WC pašalpas reumatoidiniam artritui, jis teigia, kad jis užsikrėtė nuo cheminių medžiagų poveikio jūsų darbo vietoje. Jai neleidžiama gauti WC dėl to, kad artritas nėra profesinė liga. Tada darbuotojas pateikia jums ieškinį dėl žalos, patirtos dėl jo ligos.
- Sugadintas darbuotojas užginčija trečiąją šalį, kuri tuomet įteisina jus. Pvz., Tarkime, jūs turite santechnikos kompaniją, kuri buvo samdomi generaliniu rangovu pakeisti vamzdžius pastatuose. Jimas, vienas iš jūsų darbuotojų, sužeistas į darbo vietą. Jim pateikia darbuotojams kompensacijos prašymą ir renka jūsų WC draudikui naudą. Tada Džimas kreipiasi į generalinį rangovą, teigdamas, kad jis nesugebėjo išlaikyti saugios darbo vietos. GC kompensuoja pretenziją su Jimu. Tada jis bando susigrąžinti sumą, kurią ji sumokėjo Džimui, pareikšdama jums bylą dėl žalos atlyginimo. Šio tipo ieškinys vadinamas trečiosios šalies byla.
- Sugadintas darbuotojo sutuoktinis kaltina jus už konsorciumo praradimą. Tarkime, kad Jimas, kaip ir ankstesniame pavyzdyje, patiria nervinę žalą dėl jo nugaros sužalojimo. Nervų pažeidimas sukelia impotenciją. Jim žmona Jane pasikviečia jus už konsorciumo praradimą (vedybinius santykius).
- Sugadinto darbuotojo šeimos narys įžeidžia jus dėl sužalojimų. Ankstesniame pavyzdyje, tarkime, kad Jane užginčija ne tik dėl konsorciumo praradimo, bet ir dėl tolesnės žalos. Ji tvirtina, kad stresas dėl Jim'o nugaros traumos sukėlė ją migrenos galvos skausmui. Ji reikalauja, kad mokėtumėte už gydymą.
- Sugadintas darbuotojas užginčija jus kaip darbdavys. Tarkime, kad jūsų įmonė gamina rankines džiovinimo mašinas, tokias kaip rasta viešuose tualetuose. Jill, vienas iš jūsų darbuotojų, yra tualetas jūsų darbo vietoje, kai ji dega savo ranką ant jūsų firmos pagamintos džiovinimo mašinos. "Jill" pateikia WC prašymą ir renka jūsų draudiko naudą. Ji taip pat tvirtina jus kaip gamintoją, pateikdama atsakomybę už jūsų įmonę. Kadangi kostiumas atsirado dėl žalos darbuotojui, tai nėra taikoma jūsų bendro pobūdžio atsakomybės politikoje .
Darbdavių atsakomybės draudimas apima pirmiau apibūdintus kostiumų tipus. Norint taikyti aprėptį, privalote teisiškai atsakyti už darbuotojo sužalojimą ar profesinę ligą. Be to, žala turi atsirasti dėl darbuotojo darbo ir įvyksta per jūsų darbuotojų kompensavimo politikos laikotarpį. Jei darbuotojas patyrė sužalojimą darbe, sužalojimą turi sukelti arba dar labiau apsunkinti jūsų darbo sąlygos. Be to, paskutinį ligos sukėlėjų (pvz., Asbesto skaidulų arba silicio dioksido dulkių) poveikį pacientas turi patirti per politikos laikotarpį.
Išimtys
Čia yra keletas pagrindinių išimčių , taikomų darbdavių atsakomybės draudimui.
- Atsakomybė, kurią prisiimate pagal sutartį. Tarkime, kad jūs nuomojatės biuro patalpas. Pagal nuomos sutartį jūs prisiimate atsakomybę už bet kokius nuostolius, kuriuos jūsų nuomotojas privalo sumokėti savo darbuotojams už sužalojimus, kuriuos jie patyrė darbe. Jūsų darbuotojas yra sužeistas darbe ir padavęs savo nuomotoją dėl aplaidumo. Jūs esate įpareigotas pagal sutartį sumokėti bet kokį darbuotojui skirtą žalą. Dėl sutartinės atsakomybės draudimo, jūsų darbdavio civilinės atsakomybės draudimas neapims šių nuostolių. Tačiau reikalavimui gali būti taikomas sutartinės atsakomybės draudimas, kuris yra įtrauktas į jūsų bendrąją atsakomybės politiką.
- Žala darbuotojui, sąmoningai įdarbinusiam jus ar vykdantysis pareigūnas pažeidžiant įstatymą . Pavyzdžiui, jūs įdarbinote 14 metų darbuotoją, nors žinote, kad pagal įstatymą darbuotojams turi būti ne mažiau kaip 16. Jei darbuotojas yra sužeistas ir paduoda jus už nuostolius, pretenzija nebus taikoma.
- Baudžiamieji nuostoliai dėl žalos darbuotojui, įdarbintam pažeidžiant įstatymus. Jūsų politika nesumokės jokios baudžiamosios žalos, įvertintos prieš jus, nes neteisėtai įdarbinote darbuotoją.
- Tyčiniai sužalojimai Neturima jokios žalos, kurią patyrėte darbuotojui tyčia. Pavyzdžiui, jūs sužeistumėte darbuotoją beisbolo lazda, kad nubaustumėtės dėl to, kad vėlai dirbti. Jei darbuotojas jus paduos už žalą, kostiumas nebus taikomas.
- Psichologiniai sužalojimai Jūsų politika neapims ne fizinių sužalojimų, tokių kaip šmeižtas , diskriminacija , žeminimas ir neteisėtas nutraukimas .
- Žalos atlyginimas bet kuriam darbuotojui už JAV ar Kanados ribų. Ne JAV ar Kanados gyventojai sužeisti, išskyrus amerikiečių ar Kanados piliečius, kurie laikinai yra už šių vietų ribų (pavyzdžiui, komandiruočių metu).
- Asmenims, kuriems taikomi federaliniai įstatymai, sužalojami asmenys. Pagal JAV įstatymus, pvz., "Longshore" ir "Harbour Workers Compensation Act", "Defense Base Act" ir "Federal Employers 'Responsibility Act", draudžiami asmenys.
- Kapitonai ar įgulos nariai Negalima dengti žalos bet kurio laivo kapitonui ar įgulos nariui. Šie asmenys yra apdrausti dėl darbo vietos traumų pagal įvairius jūrų įstatymus.
Ribos
Skirtingai nuo darbuotojų kompensavimo draudimo, darbdavių atsakomybės draudimas yra ribojamas. Ribos nurodytos Informaciniame puslapyje (deklaracijose). Yra trys atskiri apribojimai:
- Nelaimingų atsitikimų dėl kūno sužalojimo Tai yra labiausiai draudikas, kuris sumokės už visus sužalojimus, kuriuos patyrė visi sužeistieji vienos avarijos metu.
- Kūno sužalojimas pagal ligas - politikos riba Tai yra pats draudikas, kuris už politikos laikotarpį mokės už profesinę ligą, kurią patyrė visi darbuotojai.
- Kūno sužalojimas pagal ligas - kiekvienas darbuotojas Tai yra labiausiai draudikas mokės už profesinę ligą, kurią patirs bet kuris darbuotojas.
Gynybos išlaidos
Išlaidos, kurias jūsų draudikas gina jus prieš darbdavio atsakomybės ieškinį, yra papildomai prie ribų. Tai reiškia, kad advokatų honorarai, bylinėjimosi išlaidos ir kitos jūsų gynybai priskirtos išlaidos jūsų apribojimų nesumažins.