Keturios JAV valstybės draudžia privačių draudikų darbuotojų kompensacijų draudimą . Šios valstybės vadinamos monopolinėmis valstybėmis . Kiekvienoje iš šių valstybių darbdaviai turi įsigyti darbuotojų kompensacinį draudimą iš valstybės valdomo draudimo fondo. Keturios monopolistinės valstybės yra Ohajas, Vajomingas, Vašingtonas ir Šiaurės Dakota.
Nevada ir Vakarų Virdžinija buvo praeityje monopolinės valstybės. Abu perėjo prie konkurencingos rinkos sistemos, kai jų valstybinis fondas susidūrė su finansinėmis problemomis. 1999 m. Nevada atvėrė savo darbuotojų kompensacijų rinką privatiems draudikams. 2008 m. Vakarų Virdžinija pasekė.
Monopolis prieš konkurencinius fondus
Daugelyje valstybių dirba darbuotojų kompensacijų draudimo fondai. Dauguma valstybės lėšų yra konkurencingos įmonės, kurios remia verslą su privačiais draudikais. Kai kurie tarnauja daugeliui tikslų. Pvz., Niujorko valstybinis fondas yra konkurencingas fondas, kuris taip pat tvarko valstybės priskirtą rizikos planą .
Skirtingai nuo konkurencinio pobūdžio lėšų, monopolistinių valstybių lėšos yra vienintelis darbuotojų kompensavimo draudimo šaltinis šiose valstybėse. Privatus draudimas yra draudžiamas, todėl šiose lėšos neturi konkurentų.
Klasifikavimas ir įvertinimas
Kiekviena iš keturių monopolistinių valstybių sukūrė savo klasifikavimo ir vertinimo sistemą. Ohajas, Vašingtonas ir Šiaurės Dakota naudoja sistemą, pagrįstą keturių skaitmenų kodais. Tai skiriasi nuo NCCI kodų. Vajomingas klasifikuoja darbuotojus, naudojančius Šiaurės Amerikos pramonės klasifikavimo sistemą. NAICS yra pagrįstas šešių skaitmenų kodais.
Atskira politika reikalinga
Daugelyje įmonių dirba darbuotojai keliose valstybėse. Jei įmonėje dirba monopolistinės valstybės darbuotojai, šie darbuotojai negali būti apdrausti pagal daugiašalių darbuotojų kompensavimo politiką. Jos turi būti įtrauktos į atskirą politiką, gautą iš valstybės draudimo biuro.
Darbuotojų kompensavimo politika, įgyta monopoline valstybe, neapima darbdavių atsakomybės . Šiose valstijose darbdavių atsakomybė paprastai yra įtraukta į patvirtinimą, pridedamą prie bendros atsakomybės politikos . Kai jis įtraukiamas į patvirtinimą, darbdavių atsakomybės draudimas dažnai vadinamas neapibrėžtumu .
01 - aprėptis Ohajoje
BWC vykdo patirties įvertinimo programą ir apskaičiuoja patirties modifikatorius tinkamiems darbdaviams. Darbdavių patirtis priklauso nuo jų tikėtino nuostolio dydžio arba viršija 2000 JAV dolerių, atsižvelgiant į jų darbo užmokestį ir taikomus tarifus. BWC siūlo grupės patirties vertinimo programą, kuri leidžia panašių įmonių darbdaviams taupyti pinigus darbuotojams kompensuojamomis įmokomis. Grupę turi remti prekybos asociacija ar kita darbdavių grupė. Rėmėjų organizacija, kuri nori remti grupę, turi kreiptis į BTW sertifikavimui.
Savarankiškai apdraustas darbuotojų kompensavimas yra leidžiamas Ohajo valstijoje. Kad galėtų tapti savarankiškai apdrausta, darbdavys turi įdarbinti bent 500 Ohajo darbuotojų ir atitikti kitus tinkamumo reikalavimus.
02 - aprėptis Vajominge
Kai darbdavys įregistruos, DWS priskirs klasifikacijas. Bazinių darbuotojų kompensaciniai tarifai pateikiami departamento interneto svetainėje. DWS apskaičiuoja patirties modifikatorius darbdaviams, kuriems taikomas patirties įvertinimas.
Vajomingas neleidžia savarankiškai apdrausti darbuotojų kompensacinių įsipareigojimų. Tačiau "DWS" siūlo išskaidomą programą darbdaviams, kurie atitinka jo reikalavimus.
Vajomingo darbdaviai gali kreiptis į DWS dėl finansinės pagalbos, skirtos sveikatos ar saugos mokymui įgyvendinti, arba investuoti į naują saugos įrangą. Kai prašymas bus patvirtintas, darbdavys gali gauti iki 10 000 JAV dolerių iš "Wyoming Safety Improvement Fund".
03 - aprėptis Vašingtone
Prieš Vašingtono darbdaviui gali įsigyti darbuotojų kompensacinį draudimą, jis turi gauti verslo licenciją iš Pajamų departamento (DOR). Kai licencija išduodama, DOR praneša L & I, kad reikalinga darbuotojų kompensacijų sąskaita. L & I sukurs sąskaitą ir nustatys tinkamas klasifikacijas ir tarifus. Tada jis praneša darbdaviui apie mokėtiną įmoką. Jei darbdaviui taikomas patirties įvertinimas, L & I apskaičiuoja taikomą patirties modifikatorių.
Vašingtonas leidžia darbdaviams, turintiems ne mažiau kaip 25 milijonus JAV dolerių, savarankiškai apdrausti savo darbuotojų kompensacinius įsipareigojimus. Norint tapti savikonitoriumi, darbdavys turi atitikti L ir I reikalavimus.
04 - aprėptis Šiaurės Dakotoje
WSI nustato darbuotojų kompensavimo tarifus. Ji taip pat vykdo patirties įvertinimo programą darbdaviams, kurie atitinka nustatytą priemokų ribą. Darbdaviai, kurie neatitinka ribos, taiko nedidelę debeto / kredito programą.
WSI siūlo grąžinimo į darbą programą , kad sužeistieji darbuotojai sugrįžtų į darbą kuo greičiau. Programa apima medicinos atvejų valdymą, profesinio atvejo valdymą ir pagalbą nukentėjusiems darbuotojams, ieškantiems persikvalifikavimo.
Šiaurės Dakota neleidžia darbdaviams savarankiškai apdrausti savo darbuotojų kompensacinių įsipareigojimų. Tačiau WSI siūlo didelę atskaitytiną programą darbdaviams, kurie atitinka savo kvalifikaciją.