Pavyzdys
Diane priklauso "Divine Delights", maža įmonė, gaminanti slapukus. "Divine Delights" pardavimai nuolat didėja, o Diane nori padidinti produkciją. Norėdami padidinti bendrovės produkciją, Diane reikės samdyti dar vieną darbuotoją . Diane nusprendžia samdyti laikinąjį darbuotoją šešių mėnesių bandomajam laikotarpiui. Jei darbuotojas gerai atliks darbą, Diane padarys jį nuolatiniu darbuotoju.
Diane kontaktai "Terrific Temps", laikina agentūra. "Godine Delights" agentūra siunčia patyrusį Jane'o darbuotoją. Jane atrodo tinkama, o Dianė yra patenkinta savo darbu. Diane patvirtino, kad Jane yra apdraustas dėl bet kokio darbo vietoje sužalojimų pagal "Terrific Temps" įsigytą darbuotojų kompensavimo politiką.
Jane dirba "Divine Delights" apie tris mėnesius, kai įvyksta nelaimingas atsitikimas. Ji yra sandėlyje, pasiekusi kepimo miltelių galią, kai lentynas staiga sunaikina. Tiek lentyna, tiek jos turinys patenka ant Jane, sužalodama galvą.
Jane atvežama į ligoninę, kur ji lieka mėnesį. Jane gauna darbuotojams kompensacines išmokas iš "Terrific Temps" darbuotojų kompensacijų draudiko . Jane niekuomet negrįš į darbą "Divine Delights".
Jokio aprėpties pagal Dievišką Darbuotojų Comp Policy
Praėjus keleriems mėnesiams po nelaimingo atsitikimo, Jane užsiima ieškiniu "Divine Delights".
Jos ieškinys tvirtina, kad "Divine Delights" yra atsakinga už jos sužalojimą, nes bendrovė nesugebėjo išlaikyti saugios darbo vietos.
"Diane" išsiunčia ieškinį "Divine Delights" darbuotojams kompensacijos draudikui. Ji mano, kad šį ieškinį turėtų patenkinti darbdavių atsakomybė , antroji politikos dalis. Pasak Dianos nustebino, draudikas neigia aprėptį, teigdamas, kad Jane nėra "Divine Delights" darbuotojas. Ji tvirtina, kad Jane yra "Terrific Temps" darbuotojas. Tiesą sakant, Jane jau gavo išmokas pagal "Terrific Temps" darbuotojų kompensavimo politiką.
Jokios aprėpties pagal Dieviškosios bendrosios atsakomybės politiką
Be to, Diane pateikia ieškinį pagal bendrąją atsakomybės politiką " Divine Delights". Ji nuvilia, kai jos atsakomybės draudikas taip pat neigia reikalavimą. Atsisakius laiške draudikas nurodo darbdavių atsakomybės draudimą . Kaip ir dauguma bendrųjų atsakomybės politikos, "Divine Delights" politika draudžia kūno sužalojimus bet kuriam Dieviškojo personalo darbuotojui, jei sužalojimas atsiranda dėl sužeisto darbuotojo darbo.
Skaitydamas politikos apibrėžtis , Diane pastebi, kad sąvoka " darbuotojas" neapima laikino darbuotojo. Diane telefonu savo draudiką. Ji tvirtina, kad Jane buvo laikinas darbuotojas, todėl Jane reikalavimas neturėtų būti taikomas.
Draudikas nurodo, kad laikinasis darbuotojas atsakomybės politikoje turi labai specifinę prasmę. Šis terminas reiškia asmenį, kuris pateiktas nurodytam apdraustam (darbdaviui) kaip nuolatinio darbuotojo pakaitalas atostogose arba laikantis sezoninių arba trumpalaikių darbo krūvio sąlygų.
Jane nebuvo samdyti nei nuolatinio atostogų darbuotojo, nei sezoninių ar trumpalaikių darbo krūvio sąlygų pakaitalu. Dėl to ji neatitinka laikino darbuotojo apibrėžimo . "Divine Delights" atsakomybės politikos kontekste Jane buvo darbuotojas, kai buvo padaryta žala. "Divine Delights" politika neapima ieškinių, kuriuos darbuotojai gauna dėl darbo patirtų sužalojimų. Tai neapsiribos Jane kostiumu.
Pakaitinis darbdavio patvirtinimas
Norėdamas apsaugoti "Divine Delights" nuo tokių ieškinių kaip "Jane's", "Diane" galėjo prašyti aprėpti kaip alternatyvų darbdavį " Terrific Temps" darbuotojų kompensavimo politikoje .
Šiuo tikslu galima gauti standartinį NCCI patvirtinimą. Jis vadinamas alternatyviu darbdavio patvirtinimu.
Pakaitinis darbdavio patvirtinimas pridedamas prie laikinojo darbuotojo darbo sutarties. Visos nuorodos į "jus" patvirtinime reiškia laikinąją įstaigą (darbdavį, nurodytą politikoje). Pakaitinis darbdavys yra agentūros klientas (bendrovė, kuriai paskirtas laikinas darbuotojas).
Patvirtinimas apima žalą, patiriamą darbuotojams per jų laikiną ar "specialų" darbą , pakaitiniame darbdavyje, nurodytame patvirtinimo tvarkaraštyje. Sąraše turi būti nurodyta, kokia būklė yra laikinieji darbuotojai. "Temp agency" išlieka pagrindiniu darbuotojo darbdaviu. Klientas yra apdraustas tik laikinajam darbuotojui. Jei sutartis ar projektas yra nurodytas tvarkaraštyje, aprėptis taikoma tik tiems darbams, kuriuos atlieka laikinieji darbuotojai pagal tą sutartį arba tą projektą.
Patvirtinimas suteikia pakaitinį darbdavį tiek darbuotojų kompensaciją, tiek ir atsakomybę už darbdavius . Darbuotojų kompensacijų kompensavimas apsaugo alternatyvų darbdavį tuo atveju, jei jis turi mokėti išmokas nukentėjusiam laikinajam darbuotojui. Darbdavių atsakomybės draudimas apdraudžia alternatyvų darbdavį nuo sužalotų darbuotojų pareikštų ieškinių (pvz., Jane byla prieš Divine Delights). Ši aprėptis pateikiama pagal kliento darbuotojų kompensavimo politikos antrąją dalį.
Pakaitinis darbdavio patvirtinimas neapima alternatyvių darbdavių nuolatinių darbuotojų. Taigi, "Divine Delights" negalėjo naudoti patvirtinimo, kad įvykdytų savo pareigą įsigyti darbuotojų kompensacijų už savo darbuotojus.
Išskirtinio taisymo taisyklė
Daugelyje valstybių darbo išmokos darbuotojams yra sužaloto darbuotojo išimtinė teisių gynimo priemonė (vienintelis kompensacijos šaltinis) už su darbu susijusią žalą. Todėl darbuotojams, kurie yra sužeisti darbe, paprastai draudžiama pareikšti ieškinį savo darbdaviui. Ši koncepcija vadinama išskirtiniu teisės gynimo principu .
Kai įmonė gauna darbuotojus iš "temp agentūros", verslas (kliento įmonė) nėra darbuotojų darbdavys. Taigi laikinajam darbuotojui nedraudžiama apkaltinti klientą. Laimei, darbdavių atsakomybės draudimas, kurį suteikia alternatyvaus darbdavio patvirtinimas, apsaugo klientą nuo tokių reikalavimų.
Padengimo sąlygos
Pakaitinis darbdavio patvirtinimas alternatyviems darbdaviams nustato tam tikras politikos sąlygas . Pastarasis privalo nedelsdamas pranešti apie bet kokią žalą, susijusią su laikinu darbuotoju, darbdavio darbuotojų kompensaciniam draudikui. Pakaitinis darbdavys taip pat turi nedelsdamas suteikti medicinos pagalbą nukentėjusiam darbuotojui ir perduoti visus susijusius dokumentus draudikui ar jo atstovui.
Viena iš sąlygų, kurios netaikomos kitam darbdaviui, yra atšaukimo sąlyga. Draudikas neprivalo pranešti pakaitiniam darbdaviui, jei politika yra atšaukta. Taip yra todėl, kad pakaitinis darbdavys nėra draudžiamas pagal šią politiką.
Ne nuomos darbuotojams
Pakaitinis darbdavio patvirtinimas negali būti naudojamas apdrausti darbuotojus, kuriuos jūs išnuomojote iš profesinės darbdavių organizacijos (lizingo įmonės). Išnuomoti darbuotojai turi būti apdrausti darbuotojams pagal kitokius patvirtinimus pagal valstybės įstatymus.