Darbuotojų kompensavimo istorija
Prieš darbuotojams priimant kompensacinius įstatymus, sužeistieji darbuotojai ir jų darbdaviai buvo reglamentuojami pagal bendrąją teisę.
Didžia dalimi įstatymas labiausiai palankiai vertino darbdavius. Darbuotojai galėtų kreiptis į savo darbdavį dėl žalos atlyginimo dėl darbo vietoje, tačiau jie retai sekėsi. Dauguma darbuotojų ieškinių gali būti nugalėti, remiantis vienu iš šių argumentų:
- Rizikos prisiėmimas Darbuotojai prisiėmė riziką, susijusią su darbu, kai jis arba ji ėjo darbą.
- Įmokinis neatsargumas Dėl žalos sukėlė pats darbuotojo aplaidumas , todėl darbdavys nebuvo kaltas.
- Darbuotojo neatsargumas Darbuotojo sužalojimą sukėlė kolegos darbuotojo aplaidumas .
Darbuotojai sugebėjo įveikti šiuos gynybos sunkumus, todėl nedaugelis gavo kompensaciją už sužalojimus darbe. XX a. Pradžioje situacija pradėjo keistis, nes visuomenei labiau pasipriešino darbuotojų padėtis. Pirmasis darbuotojų kompensavimo įstatymas Jungtinėse Amerikos Valstijose buvo priimtas 1911 m. Viskonsino įstatymų leidžiamosios valdžios. Kitos valstybės greitai sekė tokį pavyzdį.
Iki 1920-ųjų pradžioje dauguma valstybių įgyvendino darbuotojų kompensavimo sistemą. Paskutinė valstybė, nustatanti darbuotojų kompensavimo įstatymą, buvo Havajai. Jo įstatymas buvo priimtas 1949 metais.
Privalomas aprėptis
Visose, išskyrus dvi valstybes (Oklahomoje ir Teksase), darbuotojų kompensacijos yra privalomos. Tai reiškia, kad darbdaviai pagal įstatymą privalo įsigyti darbuotojų kompensavimo politiką savo darbuotojų vardu.
Darbdaviai, kurie vykdo šią pareigą, yra apsaugoti nuo sužalotų darbuotojų bylų. Darbuotojai, kurie priima išmokas dėl žalos pagal darbuotojų kompensavimo politiką, negali įpareigoti savo darbdavio pareikšti ieškinį dėl šios žalos.
Darbuotojų kompensavimo įstatymai netaikomi kiekvienam darbuotojui. Įstatymuose yra keletas išimčių, kurios valstybės skiriasi. Daugelis įstatymų neapima vietinių ir žemės ūkio darbuotojų, nepriklausomų rangovų ir vienintelių savininkų .
Kainos atspindi numatomus nuostolius
Darbuotojų kompensacijos draudikai ir reitingų agentūros (pvz ., NCCI ) renka didžiulius duomenis apie darbuotojų kompensacijų reikalavimus. Jie lentelėje pateikia duomenis pagal pramonės grupes ir klasifikacijos kodą . Kiekvienai klasifikacijai jie apskaičiuoja paraiškų skaičių ir dydį per pastaruosius keletą metų. Jie naudoja šiuos duomenis, norėdami prognozuoti būsimų pretenzijų dažnumą ir sunkumą. Kai pirmą kartą pirksite darbuotojų kompensacinį draudimą, mokėtina norma atspindės jūsų politikoje nurodytų klasių kodų vidutinį reikalavimą.
Žemės ūkis, kasyba ir statyba yra pavojingos profesijos. Šių pramonės šakų darbuotojai yra linkę į sunkius sužalojimus. Taigi jų darbdaviai moka palyginti didelius atlyginimus darbuotojams.
Darbdaviai, kurie vykdo veiklą mažiau pavojingose pramonės šakose, moka mažesnius tarifus.
Patirties įvertinimas
Kai jūsų verslas dirbs keletą metų, tikėtina, kad jis bus vertinamas pagal patirtį . Ši sąvoka reiškia reitingo metodą, pagal kurį jūsų įmoka pakoreguojama arba sumažinama, kad atspindėtų jūsų įmonės nuostolių istoriją. Atsižvelgiant į jūsų reikalavimus, jūs galite mokėti daugiau arba mažiau už darbuotojų kompensacijų draudimą nei kiti jūsų pramonės įmonės darbdaviai. Jei jūsų nuostolių patirtis yra geresnė nei vidutinė, jūsų darbuotojams mokama kompensacija gali būti taikoma. Taip pat yra ir atvirkščiai.
"Premium" mažinimo strategijos
Darbdaviai turi daug galimybių sumažinti savo darbuotojų kompensacines išmokas. Viena iš jų yra rizikos valdymo programos įdiegimas, siekiant kuo labiau sumažinti sužalojimus darbo vietoje. Jei jums reikia pagalbos nustatant programą, kreipkitės į savo draudiką dėl pagalbos.
Daugelis draudikų siūlo rizikos kontrolės paslaugas, kad padėtų jų draudėjams sumažinti nuostolius.
Kitas jūsų draudimo įmokų sumažinimo variantas - užsiregistruoti į dividendų planą . Dividendų planai apdovanojami darbdaviams, kurie turi didelių nuostolių. Yra keletas planų tipų. Kai kurie planai apskaičiuoja dividendus tik remiantis priemokomis. Kiti taip pat mano, kad praranda patirtį. Dividendų planai skiriasi priklausomai nuo valstybės ir nuo vieno draudiko iki kito.
Trečias būdas sumažinti darbuotojų kompensavimo išlaidas yra savarankiškai . Kai jūs savarankiškai apdraustate, prisiimate dalį žalos atlyginimo žalą darbuotojams. Dvi savarankiško draudimo rūšys, kuriomis gali naudotis mažos įmonės, yra nedidelis atskaitytinas planas ir grupės draudimas. Savarankiškai apdrausta grupė yra įmonių, kurios sujungia savo įmokas ir nuostolius, rinkinys. Grupės savidraudos nėra visose valstybėse.