Kodėl vienoje valstybėje valstybėje dirbančių darbuotojų atlyginimo tarifai yra didesni arba mažesni nei kitoje šalyje?
Yra keletas veiksnių, kurie gali paskatinti tarifus aukštyn arba žemyn. Šeši iš jų yra apibūdinti toliau.
Pateiktos išmokos
Daugelis valstybių teikia tokias pačias pranašumus dėl su darbu susijusių sužalojimų. Tai apima medicininę aprėptį, invalidumą (pajamų netekimą), profesinę reabilitaciją ir išmokas mirčiai (maitintojo netekusiems asmenims). Tačiau teikiamų išmokų dydis visose valstybėse nėra vienodas. Kai kurios valstybės teikia didesnę naudą nei kiti. Išmokos kainuoja pinigus, todėl didesnės išmokos gali lemti didesnius tarifus.
Norėdami parodyti, kaip nauda skiriasi, tarkime, kad kiekvienas iš dviejų darbuotojų per ausį patyrė visišką klausos praradimą dėl pramoninės avarijos. Vienas darbuotojas gyvena valstybėje A, o kitas gyvena B valstybėje. Valstybėje A darbuotojas gauna 70 savaičių invalidumo, bet darbuotojas B valstybėje gauna tik 49 savaites. Darbuotojai patyrė vienodus sužalojimus, bet vieni iš jų gauna 42 proc. Invalidumo išmokų, palyginti su kitais.
Kai kurios valstybės riboja tam tikrų rūšių išmokas. Pavyzdžiui, valstijos darbuotojų kompensavimo įstatymas gali uždrausti darbuotojui gauti daugiau kaip 500 savaičių prarastų pajamų už tam tikrą žalos pobūdį, dėl kurio atsiranda nuolatinė negalia. Kita valstybė gali suteikti neribotą invalidumo išmoką už tą pačią žalą.
Traumos
Tam tikrų rūšių sužalojimų gali būti taikomas vienos valstybės darbuotojų kompensavimo įstatymas, bet ne kitas. Pavyzdžiui, kai kurios valstybės apima psichinius sužalojimus, tokius kaip nerimas ar depresija, tik jei jie atsiranda dėl fizinio sužalojimo darbo vietoje. Kai kurios aplinkybės tam tikromis aplinkybėmis apima kitas psichines traumas. Pavyzdys yra potrauminis streso sutrikimas, kuris kyla dėl baisaus smurto vietoje.
Valstybės darbuotojų kompensavimo įstatymai taip pat skiriasi tuo, kaip jie apima sutrikusio gimdymo (kartu egzistuojančias sąlygas), pavyzdžiui, nutukimo ar širdies ligų. Kai kuriose valstijose širdies smūgis gali būti kompensuojamas, jei jis atsiranda dėl per didelio įsidarbinimo. Kitos valstybės gali netaikyti tokių sąlygų.
Valstybiniai įstatymai taip pat skiriasi priklausomai nuo profesinių ligų, kurioms jie taikomi. Daugelyje valstybių visos ligos, įgytos darbo vietoje, atitinka tam tikrus kriterijus. Kitos valstybės apima tik tam tikras įstatyme išvardytas ligas (tokias kaip asbestozė ir silikozė).
Reitingo procedūros
Darbuotojų kompensacinių išmokų tarifų nustatymo būdas valstybėse skiriasi. Anksčiau dauguma valstybių kreipėsi į NCCI arba valstybinių darbuotojų kompensacijų biurą normų apskaičiavimui.
Kai kurios valstybės vis dar laikosi šios praktikos.
Tačiau šiandien daugelis valstybių naudoja konkurencinį reitingą . Vadovaujantis konkurencijos sąlygomis galiojančiais įstatymais draudikai paprastai gali kurti savo normas, pagrįstas nuostolių išlaidomis, kurias teikia NCCI arba valstybės biuras. Šiais įstatymais siekiama mažinti darbuotojų atlyginimo dydį didinant konkurenciją. Ši strategija ne visada buvo sėkminga. Kalifornija, kuri nuo 1995 m. Naudojo konkurencingą reitingą, 2014 m. Turėjo didžiausią tautą.
Kai kurios konkurencingos reitingų šalys draudžia draudikus naudoti bet kokius tarifus, kurie nebuvo patvirtinti valstybinių darbuotojų kompensavimo institucijos. Tačiau dauguma šių valstybių leidžia draudikams pasinaudoti tarifais iš karto, kai jie juos pateikia biure.
Profesiniai skirtumai
Kainos taip pat gali turėti įtakos pramonės šakoms, kuriose dirba darbuotojai.
Profesijų mišinys skiriasi priklausomai nuo valstijos. Kai kuriose valstybėse daug kas dirba kalnakasybos, naftos gręžimo, medienos ruošos ir kitose pavojingose srityse . Tokie darbuotojai dažniau sužalojami darbe nei mažiau pavojingose profesijose. Padidėjus sužalojimų skaičiui, taip pat gali padidėti normos.
Pretenzijos ir ginčai
Kitas veiksnys, turintis įtakos darbuotojų atlyginimo dydžiui, yra darbuotojų noras pateikti ieškinius, ypač dėl negalios. Kai kuriose valstybėse dirbantiems asmenims yra didesnė tikimybė gauti naudos už negalias nei kitose valstybėse.
Taip pat yra skirtumų tarp valstybinių ir valstybinių darbuotojų kompensavimo reikalavimų, susijusių su advokatais. Kadangi advokato dalyvavimas auga valstybėje, normos gali būti padidintos.
Kainų skirtumai
Du kiti veiksniai, darantys įtaką darbuotojų atlyginimo dydžiui, yra medicininės priežiūros ir darbo užmokesčio išlaidos. Medicinos išlaidos labai skiriasi nuo vienos šalies šalies. Paprasta kelio operacija gali kainuoti 3000 JAV dolerių vienoje valstijoje ir 15 000 JAV dolerių kitoje. Kai kurios valstybės nurodo naudoti tvarkaraščius, kurie riboja mokėjimus paslaugų teikėjams. Kitose valstybėse paslaugų teikėjams mokama išrašyta suma ir nėra taikomi jokie tvarkaraščiai.
Darbuotojų kompensavimo įstatymai numato invalidumo išmokas, remiantis darbuotojo vidutine savaitine darbo užmokesčiu. Jei darbo užmokestis padidės, gali padidėti ir mokesčiai.