Šiuolaikinio autsorsingo istorija
Užimtumo paslaugų užsakymas prasidėjo 1970-aisiais. Darbdaviai šias paslaugas įsigijo iš darbuotojų lizingo bendrovių.
Darbuotojų lizingas leido darbdaviams sumažinti išlaidas ir perduoti daugelį su užimtumu susijusių riziką ir atsakomybę lizingo įmonei. Susitarę su lizingo bendrove, darbdavys nutrauktų visus savo darbuotojus. Vėliau darbuotojus išnuomotų lizingo įmonė, kuri juos grąžins darbdaviui. Kadangi lizingo įmonė samdė darbuotojus, ji prisiėmė darbdavio vaidmenį.
Iki dešimtojo dešimtmečio pradžioje darbuotojų lizingas buvo kenčia nuo problemų. Viena vertus, kai kurie darbdaviai naudojo žaidimų nuomą pagal patirties įvertinimo sistemą. Darbdavys, turintis prastą nuostolių istoriją, galėtų išnuomoti savo darbo jėgą, kad lizingo įmonės (žemesnio lygio) patirties modifikatorius būtų taikomas darbuotojo atlyginimų politikai, apimančiai nuomojamus darbuotojus. Ši taktika leido darbdaviui sutaupyti pinigų darbuotojams kompensuojamam draudimui. Kitas klausimas buvo nesąžiningos lizingo įmonės, kurios sąmoningai klaidingai suskirstė darbuotojus arba menkai apmokėjo darbo užmokestis, siekdamos gauti mažesnę darbuotojų kompensaciją.
1990-aisiais PEO pradėjo pakeisti darbuotojų lizingo bendroves. Šiuo metu dauguma įmonių, kurios perduoda užimtumo paslaugas, yra PEO. Skirtingai nei lizingo bendrovė, PEO su darbdaviu (vadinama klientu) dalijasi su darbu susijusiomis pareigomis. PEO ir klientas tampa bendrai darbdaviais. PEO prisiima atsakomybę už tam tikras administracines užduotis.
Klientas išlaiko atsakomybę už kasdieninį darbuotojų saugą ir priežiūrą darbo vietoje.
Paslaugos, kurias teikia PEO
Štai keletas paslaugų, kurias gali teikti PEO:
- Užimtumas: darbuotojų įdarbinimas, atranka, įdarbinimas ir mokymas.
- Darbo užmokestis: administruojama darbo užmokesčio sistema, įskaitant mokesčių ir ataskaitų teikimo funkcijas.
- Išmokos darbuotojams: išmokų darbuotojams teikimas ir administravimas. Kadangi PEOs pirko naudą daugeliui darbuotojų, jie gali gauti didelių nuolaidų. Palyginti su nedideliu darbdaviu, PEO gali suteikti daugiau naudos už mažesnę kainą.
- Darbuotojų kompensacija: darbuotojų kompensavimo draudimo administravimas. Kai kuriose valstijose PEO gali įsigyti šią politiką. Priklausomai nuo reikalaujamos politikos rūšies, PEO gali gauti aprėptį su nuolaida.
- Profesinė patirtis: profesionalių patarimų teikimas tokiose srityse kaip darbo teisė ir žmogiškųjų išteklių valdymas.
Valstybės įstatymai
Nuo dešimtojo dešimtmečio daugelyje šalių buvo priimti įstatymai, taikomi darbuotojų lizingo bendrovėms arba PEO (kai kurie įstatymai naudoja abi sąvokas). Šie įstatymai valstybės skiriasi. Kai kurie reikalauja PEO užsiregistruoti valstybėje. Daugelis įstatymų nustato politikos rūšis, kurios turi būti išduodamos, kai PEO prižiūri kliento darbuotojų kompensavimo programą.
Įstatyme taip pat gali būti nurodyta, kas turi įsigyti politiką. Kai kuriose valstybėse PEO gali paskelbti vieną pagrindinę politiką, apimančią visus PEO klientų darbuotojus. Kitose valstybėse kiekvienas klientas turi įsigyti savo politiką. Valstybių įstatymai taip pat gali nurodyti, kurių patyrimo modifikatorius (kliento ar PEO) turi būti taikomas politikai.
PEO Versus "Temp" agentūra
PEO skiriasi nuo laikinų darbuotojų. Viena vertus, PEO neteikia darbuotojų į darbo vietas. Jie veikia kaip kliento darbuotojų bendri darbdaviai . Personalo agentūros įdarbina darbuotojus, kuriuos jie priskiria klientų darbo vietoms. Antra, PEO teikia paslaugas ilguoju laikotarpiu. Personalo agentūros darbuotojus laiko laikinai. "Temp" darbuotojas paprastai priskiriamas trumpalaikiui projektui arba užpildomas nuolatiniam atostogų darbuotojui.
Išnuomotieji darbuotojai ir bendros atsakomybės aprėptis
Pagal įprastą bendrąją atsakomybės politiką išnuomotas darbuotojas kvalifikuojamas kaip darbuotojas.
Terminas " išnuomotas darbuotojas" reiškia asmenį, kuris yra nuomojamas jums ( vadinamam apdraustuoju ) pagal darbo sutartį išnuomojančią įmonę pagal sutartį tarp jūsų ir darbo jėgos lizingo įmonės, kad atliktumėte pareigas, susijusias su jūsų verslo vykdymu. Tikėtina, kad PEO pagal sutartį su jumis samdomas darbuotojas kvalifikuojamas kaip išnuomotas darbuotojas.
Atkreipkite dėmesį, kad sąvoka " išnuomotas darbuotojas" neapima laikino darbuotojo . Šis terminas reiškia asmenį, kuris jums pateikiamas kaip nuolatinio darbuotojo, kuris atostogauja arba laikosi sezoninių ar trumpalaikių darbo krūvio sąlygų, pakaitalas.
Kadangi darbuotojai yra draudikai pagal šią politiką, nuomojamas darbuotojas yra apdraustas. Laikini darbuotojai nėra darbuotojai, todėl jie negali būti apdraustieji.