Daugelis draudikų , teikiančių nusikaltimų apimtį, naudoja standartines ISO nusikalstamumo formas .
Kiti sukūrė savo nusikalstamumo formas. Draudikų nusikalstamumo formos dažnai yra patobulintos ISO formų versijos.
Nedelsiant palyginti su uždelstu atradimu
Daugelis darbuotojų vagysčių yra atrastos netrukus po jų atsiradimo. Jūsų darbuotojas pertrauka į savo biurą vėluoju naktį smashing išorės langą. Tada darbuotojas pavogia kompiuterį. Kitą rytą atvykstate į savo biurą, nedelsdami pastebėsite sulaužytą stiklą ir trūkstamą kompiuterį.
Kiti nusikaltimai nepasiekę tol, kol jie įvyko. Pavyzdžiui, darbuotojas per aštuonių mėnesių laikotarpį iš jūsų įmonės išleidžia lėšas. Jūs neatsirado nuostolių tik praėjus metams po to, kai ji paliko darbą. Darbininkas sugebėjo paslėpti savo veiksmus, nes ji buvo susipažinusi su jūsų įmonės vidaus kontrole (ar jos trūkumu).
Nuostolis tvirtas versus "Discovery"
Nusikalstamumo politika gali būti taikoma atradimų ar nuostolių pagrindu.
Piktnaudžiavimo politika yra panaši į įvykių atsakomybės politiką . Tai apima nuostolius, atsiradusius dėl įvykio, kuris vyksta politikos laikotarpiu. Vagystės, atsirandančios prieš pradedant politiką ar pasibaigus jos galiojimo laikui, neapima.
Atradimų politika yra panaši į pareiškimų pateiktą atsakomybės politiką. Tai apima nuostolius, atsiradusius dėl įvykio, kuris vyksta bet kuriuo metu, jei nuostoliai buvo nustatyti per politikos laikotarpį.
Darbdaviai turėtų mąstyti du kartus, prieš pereinant nuo atradimo į nuostolingą formą. Jei nuostoliai atsirado per atradimo politikos laikotarpį, bet buvo nustatyta per nuostolingai pagrįstą politiką, nuostolis nebus padengtas.
Darbuotojų vagystė
Darbuotojų vagystė taikoma pinigų, vertybinių popierių ar kitokio turto praradimui ar žalai, atsiradusiai dėl darbuotojo padaryto vagystės. Apimtis taikoma net tada, kai negalite identifikuoti konkretaus darbuotojo, kuris padarė vagystę. Be to, nuostoliai yra padengiami tuo atveju, jei darbuotojas įvykdė vagystę vieni ar sudarė slaptus susitarimus su kitais žmonėmis.
Darbuotojų nesąžiningumo tikslais "vagystė" apima klastotę. Kitas turtas - tai turtas be pinigų ar vertybinių popierių. Tačiau kitame objekte nėra elektroninių duomenų ar kompiuterių programų.
Toliau pateikiami kai kurie nuostolių pavyzdžiai, kurie greičiausiai būtų padengiami darbuotojų nesąžiningumo draudimu:
- Inventoriaus valdytojas dideliame restorane stebi brangus maisto prekes. Jis slepia vagystes sunaikindamas inventoriaus įrašus.
- Pardavimų darbuotojas susitinka su nesąžiningu pardavėju. Pardavėjas padengia savo sąskaitas faktūras ir padalija permoką darbuotojui.
- Užmokesčio darbuotojas įsitraukia į klastojimą . Ji pakeičia darbo užmokestį dviejų kolegų vardu, didindama nedideles sumas kiekvieną savaitę. Bendradarbiai padalija papildomus pinigus į darbo užmokesčio darbuotojus.
Nuostoliai, kuriems netaikomos
Daugelyje darbuotojų nesąžiningumo politikos yra toliau išvardytų išimčių . Kiti išimtys taip pat gali būti taikomi.
- Veiksmai, kuriuos vykdo jūsų ar jūsų partneriai, direktoriai ar atstovai (išskyrus darbuotojus). Bendrovių savininkai ir direktoriai (pavyzdžiui, direktoriai) nėra darbuotojai. Taigi, jų padarytos vagystės nėra taikomos.
- Teisiniai mokesčiai Mokesčiai ar išlaidos, susijusios su bet kokiu teisiniu veiksmu, pavyzdžiui, ieškiniu
- Inventoriaus trūkumas Inventoriaus trūkumas , jei nuostolių įrodymas grindžiamas tik inventorizacijos ar pelno ir nuostolių skaičiavimu. Tačiau nuostolis gali būti padengtas, jei galite pateikti atskirus nuostolių įrodymus. Pavyzdys yra vaizdo įrašas apie darbuotojo vagystes inventorių.
- Prekybos nuostoliai Nuostoliai, atsirandantys dėl prekybos (dėl prastų investicijų sprendimų ir kt.)
- Netiesioginis nuostolis Pajamų praradimas, kurį galėjote uždirbti investuodami pinigus, vertybinius popierius ar kitą turtą, jei nuostoliai nebūtų įvykę.
- Sandėlio gavimo praradimas dėl sukčiavimo, susijusio su sandėlio kvitu. Sandėlio kvitas yra dokumentas, patvirtinantis, kad nuosavybės savininkas turi nuosavybės teisę į jį.
Kitos svarbios savybės
Nusikalstamumo politika apima unikalias nuostatas, kurios nėra nustatytos kitose politikos srityse. Kai kurie iš jų yra aprašyti toliau.
Netinkamo darbuotojo aprėpties panaikinimas
Ši nuostata automatiškai panaikina draudimą bet kuriam darbuotojui, kuris padarė nesąžiningą veiksmą, kai tik sužinosite apie tai. Tai yra, kai jūs sužinosite, kad darbuotojas kažką pavogė, jums netaikomos vėlesnės to darbuotojo įvykdytos vagystės.
Atradimo laikotarpis
"Discovery" politika automatiškai apima 60 dienų pratęstą laikotarpį atpažinti nuostolius . Tai reiškia, kad politika apima nuostolius, kurie atsiranda prieš pasibaigiant jūsų politikos galiojimo laikui, jei jie yra aptikti per pirmąsias 60 dienų nuo galiojimo pabaigos. Jei nuostoliai patiriami pagal darbuotojo išmokų planą, kuris nurodytas politikoje, atradimų laikotarpis yra vieneri metai.
Negrąžinama politika apima atradimų laikotarpį, kuris taikomas, jei jūsų politika yra atšaukta. Politika apima nuostolius, kuriuos jūs patyrėte prieš panaikindami politiką, tačiau tik tada, jei atradote nuostolius per vienerius metus nuo atšaukimo datos. Atradimų laikotarpis baigiasi, jei pakeičiate atšauktą politiką nauja nusikaltimų politika.
Darbuotojo apibrėžimas
Termino " darbuotojas " apibrėžimas yra gana ilgas. Tai apima fizinį asmenį, kuris yra jūsų tarnyboje arba kuris buvo jūsų paslaugoje per pastarąsias 30 dienų. Fizinis asmuo yra žmogus (o ne korporacija).
Pasimatymo prasmė
Pagal nusikaltimo politiką taikoma riba taikoma kiekvienam įvykiui. Kalbant apie darbuotojo vagystę, šis terminas reiškia vieną darbuotojo veiksmą arba tą patį darbuotoją atlikus visus veiksmus (įskaitant veiksmus). Taigi, du vieno darbuotojo padarytų grobstymo veiksmai greičiausiai būtų vienas įvykis, o ne du atskiri įvykiai.
Fidelity Bond
Alternatyva darbuotojo vagystei pagal nusikalstamos veikos politiką yra tvirta obligacija . Tikslumo obligacija suteikia tokį patį aprėptį kaip anksčiau apibūdintas darbuotojo vagystės draudimas. Tačiau ištikimybės obligacija apima tris šalis: įpareigojančią asmenybę (jūs, saugoma partija), pagrindinę (darbuotojo sąsają) ir laidavimą (bendrovę, teikiančią apsaugą). Darbuotojų vagystės draudimas, numatytas pagal draudimo polisą, apima tik dvi šalis, jūs ir draudikas .