Direktorių ir pareigūnų aprėptis privačioms įmonėms

Kaip ir daugelis mažų įmonių, jūsų įmonė gali būti privati ​​korporacija, turinti tik keletą akcininkų. Kadangi jūsų įmonė nėra įtraukta į viešąją vertybinių popierių biržą, galite manyti, kad nereikia direktorių ir pareigūnų atsakomybės. Deja, ši prielaida būtų klaidinga. Privačių bendrovių direktoriams ir pareigūnams taikomos įvairios bylos. Tai yra konkurentai, pardavėjai, darbuotojai, reguliuotojai ir klientai.

Mažų įmonių savininkai gali įsigyti direktorių ir pareigūnų (D & O) atsakomybės aprėptį pačios arba kaip atsakomybės politikos valdymo dalį. Pastaroji yra paketo politikos rūšis, į kurią įeina D & O, atsakomybė už įdarbinimo praktiką ir patikėtinis atsakomybė ( klaidų ir neveikimo rūšis darbuotojų išmokų fondų valdytojams).

D & O politika nėra vienoda ir skiriasi. Daugelis draudikų sukūrė keletą politikos formų. Kiekviena politika paprastai yra pritaikyta konkrečiai organizacijai, pavyzdžiui, privačioms, valstybinėms ar ne pelno bendrovėms. Kadangi dauguma mažųjų įmonių nėra valstybinės įmonės, šiame straipsnyje daugiausia dėmesio skiriama privačių bendrovių D & O politikai.

Pateiktos pretenzijos

D & O politika taikoma pagal pretenzijas , taigi jie apima reikalavimus, pateiktus politikos laikotarpiu. Politikos reikalavimai skiriasi reikalavimais atsiskaityti. Kai kurie apribojimai apima reikalavimus, pateiktus per politikos laikotarpį.

Kiti apima teiginius, praneštus per nustatytą laikotarpį (pvz., 60 dienų) pasibaigus šiam laikotarpiui. Kai kuriose politikos srityse suteikiama galimybė įsigyti pratęstą ataskaitinį laikotarpį .

Kompensacija

Direktoriai ir pareigūnai yra asmeniškai atsakingi už veiksmus, kuriuos jie atlieka vykdydami savo pareigas korporacijos vardu.

Taigi įmonės įstatai paprastai nurodo, kad įmonė atlygins direktoriams ir pareigūnams bylinėjimosi išlaidas (žalos atlyginimus ir gynybos išlaidas). Valstybės teisė gali uždrausti bendrovei suteikti žalos atlyginimą tam tikrų rūšių pretenzijoms.

Susitarimų draudimas

Tipiška privačios įmonės "D & O" politika apima tris tris draudimo sutartis.

Svarbi terminologija

D & O politikos aprėptis gali būti platus arba siauresnis, atsižvelgiant į tai, kaip apibrėžiami tam tikri pagrindiniai terminai.

Nors kai kurios D & O politikos sritys apima baudžiamąsias bylas prieš direktorių ar pareigūną, paprastai aprėptis apsiriboja gynybos išlaidomis, išskyrus atvejus, kai teismas atleidžia asmenį nuo baudžiamųjų kaltinimų.

Gynyba ir gyvenviečių sprendimas

Daugelis privačioms įmonėms skirtų politikų nurodo, kad draudikas privalo ginti. Šiuo atveju draudikas atrenka advokatą ir kontroliuoja apdraustojo gynybą.

Jei politikoje nėra pareigos ginti, tada paprastai draudikas turi teisę pasirinkti advokatą (nors apdraustojo pasirinkimas gali būti apdraustas draudiku). Šiuo atveju draudikas atlygins apdraustąjį už reikalavimo gynimo išlaidas.

Daugelyje politikos sričių yra "plaktuko" sąlyga, kuri taikoma, jei draudėjas atmeta draudiko rekomenduotą ir ieškovo sutikimą. Ši sąlyga paprastai reikalauja, kad apdraustasis sumokėtų skirtumą tarp faktinės atsiskaitymo sumos ir sumos, kurią iš pradžių pasiūlė draudikas.

Išimtys

Išimtys skiriasi nuo vienos politikos į kitą. Tačiau beveik visos "D & O" politikos nuostatos pašalina prašymus:

Daugelyje politikos sričių "draudžiamų ir draudžiamų" išskyrimas yra išimtis akcininkų išvestinių finansinių priemonių atvejais . Tai akcijos, pateiktos akcininkams, dėl įmonės direktoriaus ar biuro. Akcininkai gali teigti, kad direktorius ar pareigūnas padarė veiksmus, kurie patyrė žalą bendrovei.

Riba ir išlaikymas

D & O politika paprastai apima vieną bendrą apribojimą. Atkreipkite dėmesį, kad gynybos išlaidos sumažina ribą. Ši riba taikoma nuostoliams ir gynybos išlaidoms, sumokėtoms dėl visų reikalavimų, pateiktų per politikos laikotarpį.

Išlaikymas paprastai taikomas žalos atlyginimo ir subjekto aprūpinimui (B ir B pusės). Tai yra nurodyta suma, kurią apdraustasis turi sumokėti už kiekvieną reikalavimą. Išlaikymas taikomas Side B aprėpčiai, jei korporacija nesugeba atlyginti direktoriui ar pareigūnui dėl kitų priežasčių, išskyrus korporacijos nemokumą.