1. Užimtumo diskriminacija ir neteisingas nutraukimas
Daugelis ieškinių, pateiktų prieš įmones, grindžiami įtarimais dėl diskriminacijos , priekabiavimo, atsakomųjų veiksmų ar netinkamo nutraukimo.
Dauguma darbuotojų yra apsaugoti nuo šių veiksmų pagal federalinius kovos su diskriminacija įstatymus. Kai kurie pagrindiniai veiksmai yra tokie:
- Pilietinių teisių įstatymo VII antraštinė dalis. Baro darbuotojai diskriminuoja darbuotojus dėl lyties, rasės, religijos, spalvos ar nacionalinės kilmės.
- Nėštumo diskriminacijos įstatymas. Neleidžia darbdaviams diskriminuoti moters dėl nėštumo ar giminingos būklės.
- Vienodo darbo užmokesčio įstatymas. Reikalaujama, kad darbdaviai mokėtų vyrus ir moteris tokią pačią algą, jei jie atlieka vienodą darbą toje pačioje darbo vietoje.
- Diskriminacijos dėl amžiaus diskriminacija užimtumo srityje. Draudžia darbdaviams diskriminuoti darbuotojus nuo 40 metų amžiaus pagal jų amžių.
- I antraštinė dalis - amerikiečių su negalia įstatymas (ADA). Uždraustas kvalifikuotų darbuotojų, turinčių negalią, diskriminacija.
Daugelis valstybių priėmė savo nediskriminavimo įstatymus, apsaugančius darbuotojus. Atminkite, kad valstybės ir federaliniai įstatymai taikomi ir darbdaviams, ir darbuotojams .
Terminologija
Siekdami apsisaugoti nuo su darbu susijusių rūpesčių, darbdaviai turi suprasti keletą pagrindinių sąvokų. Priekabiavimas ir atsakomieji veiksmai yra diskriminacijos rūšys. Federalinis įstatymas nustato priekabiavimą kaip nepageidaujamą elgesį, pagrįstą rasė, spalva, religija, lytimi (įskaitant nėštumą), tautybe, amžiumi, negalia ar genetine informacija.
Įtariamo priekabiavimo atveju tariamas kaltininkas dažnai yra vadybininkas ar bendradarbis. Ieškovas tvirtina, kad jis pranešė apie priekabiavimą darbdaviui, bet darbdavys jo nesustabdė.
Kovos atleidimas - tai darbdavio nušalinimas, atleidimas iš darbo, priekabiavimas ar panašus veiksmas, siekiant nubausti darbuotoją, pateikusį diskriminacijos skundą ar ieškinį. Pavyzdžiui, darbuotojas pateikia skundą dėl diskriminacijos, o vėliau jį atleidžia darbdavys. Darbininkas kaltina darbdavį, tvirtindamas, kad šaudymas vyko atsakant už skundą dėl diskriminacijos.
Neteisingas nutraukimas reiškia darbuotojų paleidimą pažeidžiant įstatymą. Daugelis neteisėtų nutraukimo reikalavimų darbdaviams grindžiami įtarimais dėl diskriminacijos. Pavyzdžiui, 50 metų darbuotojas yra nutrauktas. Vėliau ji pareiškia savo darbdaviui už neteisėtą nutraukimą, teigdama, kad ji buvo atleista vien dėl savo amžiaus.
Smulkaus verslo pažeidžiamumas
Mažosios įmonės gali būti labiau pažeidžiamos su užimtumu susijusių ieškinių, nei jų savininkai gali galvoti. Daugelis mažų įmonių nelaiko žmogiškųjų išteklių profesionalų. Jei verslo savininkas nesiima priemonių užtikrinti, kad bendrovė laikytųsi federacijos ir valstybės įstatymų, gali būti iškelta byla.
Teiginiai apie diskriminaciją ir kitus su darbu susijusius veiksmus gali būti apdrausti pagal įdarbinimo praktikos atsakomybės (EPL) politiką.
2. Diskriminacija tinkama ne pagal užimtumą
Kai įmonės yra patrauktos baudžiamojon atsakomybėn už diskriminaciją, ieškovai ne visada yra darbuotojai . Kostiumus gali pateikti klientai, tiekėjai, pacientai, pardavėjai ir kiti asmenys, turintys ryšį su verslu.
Pavyzdžiui, klientas pareiškia, kad restoranas yra diskriminuojamas dėl savo nacionalinės kilmės. Jos kostiumas tvirtina, kad palaukti darbuotojai padarė klaidinančias pastabas apie savo gimtinę ir tada atsisakė tarnauti jai. Kai kurios EPL politikos sritys apima ieškinius dėl diskriminacijos, kuriuos pateikė asmenys, kurie nėra darbuotojai.
3. Darbo užmokesčio įstatymų pažeidimai
Daugelis ieškinių, pateiktų prieš darbdavius, grindžiami įtarimais, kad darbdavys pažeidė federalinę, valstybinę ar vietinę darbo užmokesčio įstatymą.
Šie įstatymai kolektyviai vadinami darbo užmokesčio ir valandos įstatymais .
Federalinis darbo standartų įstatymas (FLSA) nustato federalinį minimalų darbo užmokestį. Ji taip pat reglamentuoja vaikų darbą, apskaitos tvarkymą ir užmokestį už viršvalandžius. FLSA sukuria dvi darbuotojų kategorijas, atleidžiamas nuo mokesčio ir netaikoma. Paprastai "nonexempt" darbuotojai gali gauti viršvalandinį užmokestį, o neapmokestinamieji darbuotojai - ne. Daugelis valstybių ir savivaldybių priėmė savo įstatymus dėl darbo užmokesčio ir užmokesčio už viršvalandžius.
Darbo užmokesčio ir valandos kostiumai dažnai grindžiami teiginiais, kad darbdavys nesumokėjo minimalaus darbo užmokesčio arba viršvalandžių darbo užmokesčio. Darbuotojai taip pat gali teigti, kad darbdavys vengė mokėti viršvalandžius neteisingai suskirstydamas juos į nepriklausomus rangovus . Apibūdinimai, pagrįsti tik teiginiais apie darbo užmokesčio ir valandos įstatymų pažeidimus, greičiausiai nebus apdrausti draudimu. Tokiems kostiumams netaikomos bendrosios atsakomybės taisyklės ir jie yra specialiai pašalinti pagal daugelį užimtumo praktikų ir vadovų bei pareigūnų atsakomybės politiką.
4. Kaltės
Daugelis ieškinių, kuriuos tretieji asmenys pateikia trečiosioms šalims, grindžiami nusikaltimais . Deliktinė yra asmens civilinių teisių pažeidimas. Yra dviejų rūšių kaltinimai, dėl kurių gali būti pradėtos teismo bylos prieš įmones: netyčiniai vagystės atvejai (neapdairumas) ir tyčiniai vagystai.
Įmonių savininko ar darbuotojo neatsargumas gali sukelti nelaimingą atsitikimą, kuris sužaloja kažką ar žaloja kažkieno turtą. Žala nukentėjusiam asmeniui gali pareikšti ieškinį verslo ar darbuotojui dėl kūno sužalojimo ar turto žalos . Tikslūs kankinimai, pvz., Melagingas areštas ir neteisėtas iškeldinimas, taip pat gali būti naudingi verslui. Pretenzijos verslui dėl kūno sužalojimo ar turto žalos gali būti taikomos bendro pobūdžio atsakomybės politikai . Pretenzijos, pagrįstos tam tikrų rūšių tyčiniais nusižengimais, taip pat patenka į atsakomybės politiką, susijusią su asmens ir reklamos atsakomybės draudimu .
5. Sutarties pažeidimas
Taip pat dažnai prieš įmones tinka dėl sutarties pažeidimo. Verslo savininkas pažeidžia sutartį, kai jis arba ji nesilaiko sąlygų. Pavyzdžiui, "Edwards Electric", elektros rangovas, pasirašo sutartį su "Busy Builders", generaliniu rangovu. Sutartyje "Edwards Electric" sutinka įrengti apšvietimą pastatuose, kuriuose statomi "Busy Builders". "Edwards" niekada nevykdo jokio projekto, todėl "Busy" padavė ieškinį dėl subrangos sutarties pažeidimo.
Dauguma pretenzijų, pagrįstų tik sutarties pažeidimu, neapima atsakomybės politikos. Šiame pavyzdyje "Užimtieji statybininkai" galėjo apsisaugoti nuo subrangovo nesugebėjimo atlikti, reikalaudami, kad "Edwards" įsigytų laidavimo obligaciją.