Vykdomieji pareigūnai
Daugumoje valstybių vykdomieji pareigūnai laikomi įmonės darbuotojais.
Kaip ir kiti darbuotojai, jiems automatiškai taikomos darbuotojų kompensavimo įstatymai. Tačiau daugelis valstybių leidžia bent jau kai kuriems vykdomiesiems pareigūnams atsisakyti aprėpties. Įstatai skiriasi priklausomai nuo valstijos, bet čia pateikiama bendra apžvalga.
- Kai kurios valstybės leidžia pareigūnams pašalinti save iš darbuotojų atlyginimų, jei bendrovėje yra mažiau nei tam tikras skaičius pareigūnų, tokių kaip du ar keturi. Jei įmonėje yra bent jau nurodytas pareigūnų skaičius, visi jie turi būti padengti. Kai kuriose valstijose leidžiama pareigūnams atsisakyti aprėpties tik tuo atveju, jei bendrovėje nėra kitų darbuotojų. Jei bendrovėje dirba kiti darbuotojai, visi pareigūnai turi būti apdrausti.
- Kai kurios valstybės leidžia visiems pareigūnams atleisti save nuo aprėpties. Kiti leidžia atsisakyti tik tam tikro skaičiaus pareigūnų.
- Specialios taisyklės gali būti taikomos glaudžiai prižiūrimų privačių korporacijų pareigūnams. Kai kuriose valstybėse darbuotojams taikomi kompensacijų įstatymai konkrečiai neapima vykdomųjų pareigūnų, kurie yra vieninteliai bendrovės akcininkai. Kitose valstybėse tokie pareigūnai automatiškai apima įstatymus, bet gali pasirinkti atsisakyti.
- Ne pelno bendrovėms gali būti taikomos specialios taisyklės. Kai kuriose valstijose nereikalaujama, kad vadovai būtų padengiami, jei jie negauna kompensacijos už savo paslaugas. Vadovai gali atsisakyti priklausomai nuo valstybės, arba organizacija gali nuspręsti jų netaikyti.
- Kelios valstijos nustatė specialias taisykles, taikomas statybų sektoriaus vadovams.
- Atleidimas nuo vykdomojo pareigūno atleidimo gali tekti periodiškai atnaujinti, pavyzdžiui, kas dveji metai.
Valstybės, kurios leidžia vykdomiesiems pareigūnams atsisakyti (arba tam tikrais atvejais pasirinkti) darbuotojų kompensacijų, turi šiam tikslui parengtas formas. Šios formos turėtų būti prieinamos iš jūsų draudiko. Karininkai, kurie nori atmesti darbuotojų kompensacijas, privalo užpildyti anketą ir grąžinti ją draudimo bendrovei . Draudikas persiunčia formą savo valstybinių darbuotojų kompensavimo institucijai.
Vieninteliai savininkai, partneriai ir nariai
Skirtingai nuo vykdomųjų pareigūnų, kiti įmonių vadovai, kaip antai individualūs savininkai, partneriai ir ribotos atsakomybės bendrovių nariai, paprastai nėra įtraukiami į valstybės darbuotojų kompensavimo įstatymus. Nepaisant to, tokiems asmenims gali būti leidžiama pasirinkti aprėptį užpildydami valstybės nurodytą formą. Formą reikia nusiųsti draudikui, kuris vėliau persiunčia jį taikomai valstybinių darbuotojų kompensacijų institucijai.
Kai kuriose valstybėse nėra partnerių ir vienintelių savininkų, tačiau jie apima ribotos atsakomybės bendrovių narius. Kai kuriose valstybėse automatiškai įtraukiami vienintelių savininkų ir partnerių šeimos nariai, net jei pačių individualių savininkų ir partnerių nėra.
Norėdami atsisakyti aprėpties, šeimos nariai privalo užpildyti formą ir perduoti ją draudikui.
Klasifikacija
Kai vykdantysis pareigūnas yra apdraustas pagal darbdavių darbuotojų kompensavimo politiką, pasirinkimu arba įstatymu, jiems paprastai suteikiama klasifikacija , geriausiai apibūdinanti jų pareigas. Pavyzdžiui, tarkime, kad "Winsome Wines" turi keturis vykdomuosius pareigūnus, kurie visi dirba bendrovės vyno gamybos versle. Tikėtina, kad pareigūnai bus priskirti tokiai pačiai kvalifikacijai kaip ir vyno gamintojų darbuotojai.
Kai kurie vykdomieji pareigūnai daugiausia atlieka klerikos pareigas biure. Šie asmenys gali būti priskirti atskirai klasifikacijai, NOC vykdomieji pareigūnai (NOC priemonės nėra klasifikuojamos kitaip).
Kai vieninteliai savininkai, partneriai arba nariai yra apdrausti pagal darbuotojų kompensavimo politiką, jie turėtų būti klasifikuojami ir vertinami atsižvelgiant į jų darbo funkcijas.
Daugeliu atvejų šie asmenys bus klasifikuojami taip pat, kaip ir įmonės darbuotojai.
Minimalus ir maksimalus darbo užmokestis
Darbuotojų kompensacinės įmokos apskaičiuojamos pagal tarifus ir darbo užmokesčio dydį. Kai vykdant politiką vadovaujantys pareigūnai, individualūs asmenys, partneriai ar nariai yra apdrausti, šioms įmonėms paskirta darbo užmokesčio suma dažniausiai nustatoma pagal valstybės įstatymus. Daugelyje valstybių nurodoma minimali ir maksimali darbo užmokesčio suma įmonės vadovams. Jei faktinė darbo užmokesčio suma yra mažesnė už nurodytą minimalią sumą, minimali darbo užmokesčio suma bus naudojama vertinimo tikslais.
Pavyzdžiui, tarkime, kad darbuotojo kompensavimo įstatymas nustato minimalų metinį darbo užmokesčio dydį 52 000 JAV dolerių už kiekvieną vykdomąjį pareigūną. Maksimalus darbo užmokesčio dydis yra 125 000 USD. Jei pareigūnas uždirba mažiau nei 52 000 JAV dolerių, draudikas apskaičiuoja priemoką už tą pareigūną, atsižvelgdamas į darbo užmokesčio dydį 52 000 JAV dolerių. Jei pareigūno metinė atlyginimo suma yra 150 000 JAV dolerių, priemoka už šį pareigūną bus apskaičiuota pagal darbo užmokesčio dydį 125 000 JAV dolerių. Kadangi pareigūno faktinis atlyginimas (150 000 JAV dolerių) viršija maksimalią 125 000 LTL sumą, taikoma didžiausia alga.
Panašiai, tarkime, kad "Max", vienintelis savininkas, nusprendė būti apdraustas pagal jo įmonės darbuotojų kompensavimo politiką. Max užima 50 000 dolerių metinę algą. Vis dėlto įstatymas jo valstybėje nurodo vienodo dydžio 45 000 dolerių už individualių savininkų darbo užmokestį. Nors "Max" faktinis darbo užmokestis yra 50 000 JAV dolerių, paskirtoji 45 000 JAV dolerių naudojama reitingavimo tikslais.
Trūkstamų formų kaina
Darbuotojų kompensavimo politikai taikomas kasmetinis auditas . Atlikdamas auditą, auditorius užtikrins, kad visi įmonės vadovai, kurie pasirinko arba nepateikė aprėptį, pasirašė reikiamas formas. Jei trūksta vienos ar kelių formų, auditorius atitinkamai prideda ar atimamas darbo užmokestis. Pavyzdžiui, tarkime, jūsų firmoje yra trys vykdomieji pareigūnai, visi išrinkę būti atleisti iš darbuotojų kompensacijų draudimo. Deja, nė vienas nepasirašė valstybės reikalaujamos formos. Apskaičiuojant galutinę įmoką auditorius apims tris pareigūnus.
Rinktis arba atmesti aprėptį atsargiai
Galiausiai, darbuotojų kompensacijų draudimas numato medicinos, negalios ir kitas išmokas nukentėjusiems darbuotojams. Sprendžiant, ar pasirinkti ar atleisti darbuotojus nuo kompensacijos, vykdomieji pareigūnai ir kiti vadovai turėtų įvertinti kitus galimus išmokų šaltinius. Pvz., Yra sveikatos, negalios ir nelaimingų atsitikimų draudimas.
Pavyzdžiui, vykdomieji pareigūnai gali atmesti darbuotojų kompensacijas, nes jie mano, kad jie yra apdrausti dėl su darbu susijusių sužalojimų pagal įmonės remiamą sveikatos ir invalidumo draudimą. Tačiau ši prielaida gali būti klaidinga. Kai kuriuose sveikatos ir negalios politikoje neįtraukiami į darbą atsirandantys sužalojimai.