Nauda darbdaviams
Darbo grįžimo į darbą (RTW) programa suteikia daug privalumų darbdaviams.
- Išlaikyti patyrusius darbuotojus: sugadinti darbuotojai, kurie ilgą laiką lieka namuose, gali tapti nusiteikę. Galiausiai jie gali palikti įmonę. Darbdavys gali išlaikyti vertingus darbuotojus grąžindamas juos į darbo vietą, kai tik jie fiziškai sugeba.
- Sumažinti apyvartą: grąžinus sužeistų darbuotojų darbą, darbdaviai gali išvengti samdomų darbuotojų įdarbinimo ir mokymo išlaidų.
- Gerinti darbuotojų santykius: RTW programa gali pagerinti darbdavių ir darbuotojų santykius. Naudodamasi programa, bendrovė įrodo, kad rūpinasi darbuotojų gerove.
- Geresnis našumas: sugadinti darbuotojai, kurie grįžta į darbo vietą, bus našesni nei jie būtų buvę, jeigu jie liktų namuose.
- Sumažintos išlaidos: net jei jie sugrįš į darbą tik ne visą darbo dieną, sužeisti darbuotojai surinks mažiau invalidumo išmokų nei jie turėtų, jei jie liktų namuose. Taigi RTW programa gali padėti sumažinti jūsų darbuotojų kompensavimo išlaidas .
Išmokos darbuotojams
RTW programa yra daugiau nei vien ekonomiškai taupanti priemonė darbdaviams. Tai taip pat suteikia naudos darbuotojams.
- Geresnė mora: sugadinti darbuotojai, likę namuose, gali jaustis socialiai izoliuoti. Greitai grįždami į darbą, darbuotojai išlaiko savo socialinius ryšius. Jie taip pat atgauna tikslą, kurį suteikia kasdienis darbas.
- Finansinis saugumas: RTW programa gali užtikrinti, kad nukentėjęs darbuotojas išlaiko savo poziciją kompanijoje.
- Įgūdžių išlaikymas: kai sužeisti darbuotojai lieka namuose, jų įgūdžiai gali pablogėti. RTW programa gali užtikrinti jų įgūdžių išsaugojimą.
Naudingi ištekliai
Tarkime, jūs nusprendėte, kad norite sukurti savo įmonės RTW programą. Kur tu pradedi Gera vieta pradėti yra internetas. Daugelis internetinių išteklių RTW programose gali naudotis mažosioms įmonėms. Štai keletas pavyzdžių:
- Darbo departamentas: DOL Invalidumo užimtumo politikos tarnyba siūlo grįžti į darbo įrankių komplektą. Įrankių rinkinys skirtas padėti darbdaviams suprasti grįžimą į darbo procesą.
- "Job Accommodation Network" (JAN) : taip pat sukurta Neįgaliųjų užimtumo politikos tarnybos JAN siūlo nemokamas konsultacijas dėl darbo vietų ir neįgaliųjų užimtumo problemų. Ši organizacija gali padėti smulkaus verslo savininkams suvokti, kokios būsto rūšys atitinka reikalavimus dėl amerikiečių su negalia įstatymo (ADA).
- Darbo tyrimų institutas: Darbo ir užimtumo tyrimų institutas (IRLE) yra Berklyje esančio Kalifornijos universiteto dalis. Ji sukūrė grįžimą į darbo vadovą mažoms įmonėms. Nors šis vadovas skirtas Kalifornijos darbdaviams, jis gali būti naudojamas kitų šalių darbdavių gairėse. Šis vadovas yra lengvai perskaitytas ir lengvai prieinamas internete.
- "Workers Comp" draudikai: daugelis darbuotojų kompensavimo draudikų sukūrė pavyzdines RTW programas savo draudėjams. Klauskite savo draudiko, jei jis siūlo vieną.
ADA reikalavimai
Kai sukursite RTW programą, turite užtikrinti, kad ji atitiktų valstybės ir federalinius įstatymus. Tai apima ADA, OSHA standartus ir darbuotojų kompensacijų įstatymus . ADA yra susijusi su RTW programa, nes darbe sužeistas darbuotojas gali būti laikomas negaliojančiu pagal įstatymą. Pagal ADA asmuo laikomas negaliojančiu, jei jis turi fizinių ar psichinių sutrikimų, kurie iš esmės riboja vieną ar daugiau jo pagrindinių gyvybės veiklos. Pagrindinės gyvenimo veiklos pavyzdžiai yra vaikščiojimas, kėlimas, lenkimas ir darbas.
ADA draudžia darbdaviams diskriminuoti darbuotojus, kurie gali atlikti pagrindines savo darbo funkcijas, su apgyvendinimu ar be jo.
Pavyzdžiui, neįgalusis surinkimo linijos darbuotojas negali ilgiau kaip penkias minutes stovėti. Nuolatinis darbas nėra esminė darbo funkcija, nes darbuotojas gali sėdėti kėdėje atlikti visas būtinas užduotis. Jo darbdavys privalo pateikti pagrįstą apgyvendinimą (pvz., Kėdę), leidžiantį jam atlikti savo darbą. Apgyvendinimo vieta yra pagrįsta, jei dėl to darbdaviui nepakenks sunkumų.
Daugiau apie ADA galite sužinoti apsilankę Teisingumo ministerijos ir Darbo departamento pateiktose svetainėse. Taip pat galite kreiptis į advokatą.
Darbuotojų grąžinimas į darbą
RTW programos tikslas - kuo greičiau sugrąžinti sužeistą darbuotoją į darbą. Jei norite, kad jūsų programa būtų efektyvi, turite turėti rašytinių procedūrų, kad galėtumėte reaguoti į sužalojimus darbo vietoje. Jūsų planas turėtų nurodyti veiksmus, kurių jūsų įmonė imsis nuo žalos, kol darbuotojas grįš į darbo vietą. Štai šešių pakopų procedūra, kurią rekomenduoja IRLE.
- Susisiekite su darbuotojais: kai sužinosite apie sužalojimą, tiesiogiai kreipkitės į darbuotoją. Padėkite jam arba ją užpildyti darbuotojų kompensacijų prašymo formą. Paaiškinkite procedūras, susijusias su darbuotojų kompensavimo išmokų įgijimu . Informuokite darbuotoją apie bendrovs RTW programą. Užtikrinkite darbuotojui, kad jis arba ji nebus priversti grįžti į darbą, kol jis arba ji bus medicinos. Visą atkūrimo procesą palaikykite ryšį su darbuotoju.
- Nustatykite pagrindines darbo funkcijas: nustatykite funkcijas, kurios yra svarbios darbui ir kurias darbuotojas turi sugebėti atlikti (su apgyvendinimu ar be jo). Pavyzdžiui, autobuso vairuotojui dirbantis darbuotojas privalo sugebėti vairuoti autobusą. Dienų pabaigoje autobusų plovimas gali būti pageidaujamas, tačiau jis nėra būtinas autobuso vairuotojo darbui. Jūs ir darbuotojas turėtų susitarti dėl pagrindinių funkcijų. Jums gali prireikti pašalinti neesmines funkcijas, kurias darbuotojas negali padaryti dėl sužalojimo.
- Nustatykite gebėjimus ir apribojimus: gaukite darbuotojo gebėjimų įvertinimą iš savo gydytojo. Nustatykite, kokios veiklos (pvz., Kėlimo ar stovėjimo) apribojimai.
- Įvertinkite nakvynes: ištirkite turimus kambarius. Paprašykite darbuotojo padaryti tą patį, kad galėtumėte palyginti savo rezultatus. Peržiūrėkite parinktis kartu. Patalpų pavyzdžiai yra sėdynės / stovo darbinė stotis, ergonomiška kėdė, pakeista pertraukų grafika, darbas namuose, ne visą darbo dieną dirbantis darbas ir laiptiniu keliu dirbantis krautuvas. Daugelis nakvynės gali būti teikiamos mažai arba nemokamai.
- Pasirinkite protingą gyvenamąją vietą: paduokite darbuotojui grįžti į darbą. Darbuotojas sugebės sugrįžti į savo įprastą darbą tinkamu apgyvendinimu. Jei ne, pasiūlykite alternatyvą. Tai galėtų būti dar vienas lygiavertis darbas, žemesnio lygio pareigybė ar laikinas darbas.
- Įgyvendinimas ir stebėjimas: palaikykite ryšį su darbuotoju, kai jis grįš į darbą, kad pasiūlytų paramą. Jums gali tekti pakoreguoti būstą, kai darbuotojas tobulėja.
Jūsų politikos patvirtinimas
Kai nustatysite pirmiau aprašytas procedūras, turėsite priskirti atsakomybę už jų atlikimą. Užduotys turėtų būti suskirstytos į keletą darbuotojų. Pavyzdžiui, žmogiškųjų išteklių valdytojas gali būti atsakingas už RTW programos paaiškinimą nukentėjusiam darbuotojui ir padėti jam užpildyti darbuotojų kompensacijų formas. Darbuotojo skyriaus vadovas gali būti atsakingas už pagalbą darbuotojui pasirinkti tinkamą būstą (jei to reikia).
Norėdami atlikti savo priskirtus vaidmenis, jūsų darbuotojai turės raštiškas instrukcijas. Pavyzdžiui, personalo narys, kuris vertina sužeistų darbuotojų galimybes, turės rašytinės procedūros, kaip gauti medicinos informaciją iš darbuotojo gydytojo. Panašiai ir asmeniui, kuris vertina būstą, reikės instrukcijų, kaip tai atlikti. Instrukcijos bus reikalingos kiekvienam iš šešių žingsnių.
Prieš diegiant savo RTW programą, turėtumėte įvertinti kiekvieną darbą savo įmonėje ir nustatyti pagrindines užduotis. Užduotys yra labai svarbios, jei jos yra svarbios darbui. Tai yra pareigos, kurias turi atlikti darbuotojas, kad atliktų šį darbą. Jei sužeistas darbuotojas negali atlikti šių užduočių, netgi su apgyvendinimu, jis negali grįžti į šį darbą.
Sugadintas darbuotojas, kuris negali grįžti į savo įprastą darbą, gali laikinai atlikti kitus pareigas. Pavyzdžiui, darbuotojas galėtų perorientuoti failus ar tyrimų produktus, kad ateityje įsigytų. Sudarykite tokių užduočių sąrašą, kad jūs ir jūsų darbuotojai galėtų kreiptis į jį, kai to reikia.
Mokymas ir priežiūra
Kai jūsų RTW programa bus įgyvendinta, turėsite užtikrinti, kad visi dalyviai vykdytų savo pareigas. Tai apima jūsų darbuotojo kompensacijos draudiką ir medicinos specialistus, gydančius jūsų sužeistas darbuotojas. Gydytojai turėtų nuolat saugoti jus ir jūsų draudiką dėl sužeistų darbuotojų galimybių ir apribojimų.
Jūsų priežiūros personalui reikės mokymų, kaip tinkamai bendrauti su neįgaliais darbuotojais ir reikalauti apgyvendinimo. Visų lygių darbuotojai turėtų būti informuoti apie RTW programą. Svarbu, kad jie suprastų, kad programa suteikia naudos darbuotojams. Tai nėra vien tik darbdaviui skirtas ekonomiškas mechanizmas.