Kuris yra tinkamas nuoma jūsų verslui, darbuotojui ar rangovui?
Bet ar turėtumėte samdyti darbuotojus ar rangovus už turimą (-as) poziciją (-as)? Tai kiekvieno "privalumus ir trūkumus", kurie padės jums nuspręsti.
Darbuotojų samdymo prievolės
Darbuotojai dar labiau prisideda prie jūsų įmonės ir jos kultūros. Darbuotojas mano, kad jūsų kompanija yra potencialus ateities saugumas, todėl labiau linkęs investuoti daugiau laiko ir energijos į tolesnius savo įmonės tikslus ir dalyvaudami įmonės projektuose.
Tos grupelės, kurios verkia žmones, dėvi kompanijos marškinėlius ir kepdami karštuosius šunis labdarai? Jie nėra rangovai.
Darbuotojai dirba patikima patirtimi. Apie ką nors gali išmokti gaminti mėsainį. Bet ne visi gali įrengti orlaivio dalį arba rašyti kodą C + +. Jei jūsų versle nuolat reikia tam tikros kompetencijos, darbuotojų samdymas gali padidinti tikimybę, kad jūs visada turėsite tinkamą asmenį darbo vietoje.
Darbuotojai atlieka tęstinumą. Tarkime, kad jūs naudojate paslaugų verslą ir kiekvieną kartą, kai klientas atvyksta, darbuotojas pradeda daryti savo biuro duris ir klausia: "Čia yra kažkas. Ką aš darau?"
Verslas su rangovais gali būti tokia, ypač jei turite daug trumpalaikių laisvai samdomų vertėjų, dirbančių jums. Nė vienas verslas negali veikti be asmens, kuris tarnauja kaip operacinių procedūrų saugykla, o jei neturite žmonių, kad tai padarytumėte jums, tai bus jums.
Individualūs darbuotojai gali atkreipti klientus ir (arba) klientus . Žmonės dažniausiai linkę susidoroti su žmonėmis, su kuriais jie susipažinę, taigi, jei pozicija, kurią reikia pildyti, yra su klientais susijusi pozicija, samdant darbuotoją ir tikėdamasis jas išlaikyti tikriausiai yra geriausia.
Be to, kai kurie žmonės yra tokie pat geri, ką jie daro, kad jie savo veiklą pradeda.
Jei jums pavyks išsinuomoti vieną iš šių žmonių, jis ar ji bus verti to, ko turėsite investuoti į juos.
Atkuriantys darbuotojai taupo pinigus už žmogiškuosius išteklius, nes jums nereikia nuolat įdarbinti naujų darbuotojų ir (arba) persvarstyti sutartis. (Štai pavyzdinė sutartis dėl konsultacinių paslaugų , jei norėtumėte ją pamatyti.)
Dauguma mažųjų įmonių neturi specialių žmogiškųjų išteklių departamentų, o tai reiškia, kad įdarbinimas ir visa kita susijusi veikla, pavyzdžiui, rengiant pareigybių aprašymus, reklamuojant pareigas, skaitant paraiškas, apklausus būsimus darbuotojus ir tt, yra "dalykų" to-I-would-most-like-to-spend-time-on-today " smulkaus verslo savininkams . Jei galite juos išlaikyti, samdydami darbuotojus, o ne laisvai samdomus rangovus, galite žymiai sumažinti laiką, kurį turėsite išleisti užpildymo pozicijoms.
Kai kurie žmonės yra laimingiausi kaip darbuotojai ir nenori dirbti kaip laisvai samdomi darbuotojai ar rangovai. Taigi, jūs sumažinsite savo galimybes rasti patobulintą asmenį pozicijai, jei sudarysite poziciją tik rangovams.
Uždarbis rangovams
Darbo rangovai gali suteikti personalo lankstumo . Jei jūsų smulkaus verslo yra kaip ir dauguma, tai yra užsiėmę laikotarpiai, po kurių vyksta mažiau laiko.
Laisvai samdantys asmenys gali sutaupyti laiko, kad reikia atlikti personalo darbą lėtesniu laikotarpiu. Jie taip pat gali suteikti jums "žmonių galią", kurios jums reikia imtis projektų, kurie paprastai būtų per daug, kad jūsų įprastas personalas galėtų dirbti.
Rangovai gali pateikti trūkstamą patirtį . Jums gali atrodyti, kad jums reikia asmens, kuris atliktų tam tikrą darbą, kurį jūsų įprasti darbuotojai negali padaryti - tačiau samdyti darbuotoją atlikti darbą būtų kvaila, nes jūsų versle nebebus tęsiamas reikalingumas. Pavyzdžiui, leidėjui gali tekti tam tikro projekto iliustratorius. Arba verslui gali prireikti samdyti ką nors, kad apmokytų savo darbuotojus, kad galėtų naudoti naują prašymą.
Sumažėjo dokumentų. Rangovų samdymas vietoj darbuotojų gali sumažinti jūsų administracinius dokumentus. Pavyzdžiui, Kanadoje, jei visi žmonėms dirbantys žmonės yra rangovai / laisvai samdomi vertėjai, o ne darbuotojai, jūsų atlyginimo procedūra yra labai supaprastinta, nes nereikės atidaryti sąskaitų už sąskaitą Kanados mokesčių inspekcijoje , užpildyti ir perduoti susijusį mokestį formas ir neapmokestina įvairius mokesčius.
(Žr. " Kaip dirbti darbo užmokesčiui Kanadoje" .) Taip pat nereikės užpildyti kitų užimtumo formų, pvz. , Užimtumo įrašo (ROE).
Rangovai gali kainuoti mažiau. Vienodo darbo užmokesčio išlaidos, susijusios su rangovo, o ne darbuotojo įdarbinimu visą darbo dieną, gali būti mažesnės, nes rangovai negauna išmokų paketų. Medicinos, stomatologijos, pensijos - tai visos išlaidos, kurias samdo rangovas. Taip pat neturite prisidėti prie savo užimtumo draudimo.
Jūs taip pat galite sugebėti išsiskaityti už konkretų projektą mažiau, nei tai turėsite sumokėti vietiniam darbuotojui. Kai kurios darbo rūšys, pvz., Programavimas, mobiliojo ryšio plėtra, rašymas, rinkodara ir dizainas, yra dažni, kai laisvai samdomi vertėjai - tai laisvai samdomi vertėjai, kuriuos lengviau rasti nei bet kada dėl tokių tinklalapių kaip "UpWork" ir "Freelancer".
Taigi, ar turėtumėte samdyti rangovą ar darbuotoją?
Rangovo samdymas gali netgi nėra jums pasirinkimas. Pozicija, kurią reikia užpildyti, negali būti laisvai samdoma. Pavyzdžiui, nėra "laisvai samdomų" greito maisto serverių.
Jei tai yra pasirinkimas, ar samdote rangovą ar darbuotoją, labai priklausys nuo to, kokią poziciją bandysite užpildyti ir kaip matote, kaip vystosi pozicija. Jei tai yra trumpalaikė pozicija, kuri nereiškia, kad turite kokių žinių, kurias turėtumėte žinoti visą laiką, tada laisvalaikio samdymas gali būti puiki alternatyva jūsų smulkiajam verslui.
Mintys tapti rangovu? Perskaitykite, kaip sėkmingai dirbti savarankiškai dirbantis verslas .