Darbdavio įgaliojimų, baudų, darbdavių ataskaitų pakeitimai
Verslo nuostatos priklauso nuo darbdavių dydžio; ty darbuotojų skaičiui. . . Taigi koks yra didelis darbdavys ar nedidelis darbdavys?
Darbuotojų skaičiaus nustatymas
Tai skamba paprasta, bet, žinoma, IRS nieko nėra paprasta. Norėdami nustatyti, kaip ACA turės įtakos jūsų verslui, pirmiausia turite apskaičiuoti darbuotojų skaičių, paaiškinta toliau. Taip pat turite nustatyti darbuotojų skaičių praėjusiais metais (šiuo atveju 2014 m.) Ir šiais metais (2015 m.).
Nesvarbu, ar jūsų įmonė yra didelė, ar maža Obamacare, priklauso nuo to, kiek darbuotojų dirba visą darbo dieną (FTE). Tai ne tik visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius, nes jūs galite turėti tam tikrus darbuotojus, dirbančius visą darbo dieną, o kai kurie - ne. Pirma, privalo nustatyti darbuotojų skaičių, naudojant visą darbo dieną dirbančio darbuotojo ekvivalento skaičiavimą.
Dabar, kai apskaičiuoji FTE skaičių, galite nuspręsti, ar esate mažas darbdavys ar didelis darbdavys.
Smulkieji darbdaviai
Mažas darbdavys ACA tikslais yra verslas, kuriame dirba mažiau nei 50 FTE darbuotojų. Jei esate mažesnis darbdavys, jūsų verslui nereikia laikytis Darbdavių bendros atsakomybės nuostatų, ir jūs galite gauti mažos įmonės sveikatos priežiūros mokesčio kreditą.
Dideli darbdaviai
ACA tikslams darbdavys, turintis 50 arba daugiau darbo jėgos, yra taikomas didelis darbdavys (ALE). Didesni darbdaviai privalo laikytis Darbdavių bendros atsakomybės nuostatų, paaiškinta toliau, ir privalo pranešti apie darbuotojų sveikatos draudimą.
ACA nuostatų apžvalga pagal dydį darbdavių (iš IRS)
Darbdaviai su:
- Mažiaujajam darbuotojui, dirbančiam visą darbo dieną, gali būti taikoma Smulkaus verslo sveikatos priežiūros mokesčio lengvata, padedanti padengti aprėpties išlaidas. Skaitykite daugiau apie tai, kaip jūsų verslas gali būti taikomas šiai "Small Business Health" mokesčių kreditai.
- Paprastai maždaug 50 ar mažiau darbuotojų gali dalyvauti "Small Business Health Options" programoje (SHOP) per sveikatos priežiūros mainus.
- 50 ar daugiau visą darbo dieną dirbančių lygiaverčių darbuotojų turės pateikti metinę informaciją apie grąžinamąsias išmokas, apie kurias ir kokį sveikatos draudimą jie pasiūlė darbuotojams.
Darbdavio įgaliojimai ir darbdavių pasidalijamosios atsakomybės mokėjimai
Šiuo metu galiojanti pirminė ACA nuostata yra susijusi su darbdavių pasidalijamosios atsakomybės (ESR) nuostatomis.
Didesni darbdaviai (turintys 50 ar daugiau visą darbo dieną dirbančių lygiaverčių darbuotojų) turi pasiūlyti sveikatos draudimo draudimo paslaugas darbuotojams, dirbantiems visą darbo dieną, bent 30 valandų per savaitę, vidurkį. Darbdaviai, kurie nepasiūlė draudimo, privalo sumokėti baudą.
Darbdaviai, kurie neteikia aprūpinimo ne mažiau kaip 70% viso darbo laiko, turi sumokėti baudą. 2016 m. Aprėptis turi būti pasiūlyta 95% darbuotojų, o bauda yra didesnė.
Darbdaviai taip pat turi pasiūlyti "prieinamą" aprėptį šiems darbuotojams. Jei aprėptis neatitinka prieinamumo testo, darbdavys turi sumokėti baudą už kiekvieną visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, kuris gauna mokesčių nuolaidą, kad galėtų įsigyti aprėptį biržoje. Apimtis laikoma "prieinama", jei darbuotojo aprūpinimas sau ar ne daugiau kaip 9,56% darbo užmokesčio. Planas taip pat turi sumokėti bent 60% sveikatos priežiūros paslaugų išlaidų.
Darbdavių ataskaita visiems darbdaviams
Darbdaviai turi pradėti kaupti darbuotojų draudimo duomenis iki 2015 m. Ir pateikti šiuos duomenis 2016 m. Tai reiškia, kad kiekvienas darbdavys privalo pateikti ataskaitą, kurioje būtų nurodyta kiekvieno darbuotojo sveikatos draudimo apsauga, įskaitant tai, ar darbdavys pasiūlė draudimą, ar darbuotojas sutiko ar atsisakė, kad darbuotojai kurie gali nuspręsti nemokėti sveikatos draudimo.
Ataskaitos bus reikalaujamos nuo 2016 m. Sausio mėn. Iki 2015 m. Aprėpties ir pildomos naudojant 1095-C formą.
IRS informacija apie Įperkamos priežiūros įstatymą
Jei norite gauti daugiau informacijos apie darbuotojų grupės dydžio įtaką sveikatos priežiūrai, žr. Šį IRS tinklalapį apie Įdarbinimo paslaugų įstatymo nuostatas darbdaviams, kuriame paaiškinta, kokios nuostatos galioja dideliems ir mažesniems darbdaviams.