Kaip samdyti darbuotojus smulkiajam verslui
Bet tai nereiškia, kad turėtumėte atsisakyti naujų darbuotojų samdymo, nes jūs neturite galimybės pritraukti aukštos kokybės darbuotojų. Visi dalykai yra vienodi, yra daug žmonių, kurie norėtų dirbti smulkiam verslui. Šie patarimai, kaip pritraukti darbuotojus, paskatins žmones, kurie jums reikalingi, pritraukti (ir išlaikyti).
Kaip samdyti darbuotojus smulkiajam verslui
1. Sužinokite, kokia yra norima pozicija ir su ja susitinkate.
Viena dažniausia klaida, kurią mažosios įmonės kuria poziciją, yra atlyginimas pagrįstas savo biudžetu, o ne rinkos realybe, iš tikrųjų užtikrinant, kad jų darbuotojų įdarbinimo pastangos nebus sėkmingos. Jei mažmeninės prekybos asmuo, kurio pradinė padėtis jūsų vietovėje paprastai kainuoja 10 dolerių per valandą, kodėl kas nors nori, kad jūsų pozicija jūsų įmonėje būtų 9 USD per valandą?
2. Siūlome darbuotojų išmokų programą.
Tais laikais, kai darbuotojai renkasi ir pasirenka, darbuotojo naudos programa persikelia iš savo norų sąrašo į jų poreikių sąrašą.
Jei ketinate pritraukti aukštos kokybės personalą, jūsų įmonė turi pasiūlyti aukštos kokybės išmokas, o tai reiškia, kad darbuotojams siūloma bent jau gyvenimo, medicinos ir stomatologijos aprėptis. Jei jūsų smulkiajam verslui nėra darbuotojų išmokų programos, pasitarkite su savo draudimo kompanija apie tai, kaip jį nustatyti.
Vienas iš privalumų, priklausančių verslo organizacijoms , tokioms kaip Prekybos rūmai, yra tas, kad jie siūlo nebrangų draudimą, įskaitant darbuotojų išmokų programas, todėl pasitikrinkite su organizacijomis, kurioms esate priklausomi.
Taip pat žiūrėkite: Kanadoje apmokestinamųjų išmokų Kanadoje apibrėžimas ir darbuotojų dovanas kaip mokesčių nurašymus .
3. Padarykite gyvenimo būdo dalį savo darbuotojų įdarbinimo pasiūlymui.
Daugelis darbuotojų yra tokie pat susirūpinę dėl gyvenimo kokybės, nes jie yra apie pinigų sumą, kurią siūlo pozicija. Jei jums pasisekė rasti puikioje slidinėjimo zonoje, paplūdimiuose, dideliuose pėsčiųjų ir dviračių takuose, puikiose golfo aikštynėse ar kitose patrauklose savybėse, įsitikinkite, kad juos atliksite, kai bandysite įdarbinti darbuotojus.
4. Pabrėžkite naudą, kurią teikia jūsų mažasis verslas.
Padarykite savo įmonę patrauklesnę potencialiems darbuotojams, siūlydami tokius dalykus kaip lankstus darbo laikas ir namuose pasirinkimas. Tarp kitų neįprastų pranašumų, kai kurie smulkaus verslo atstovai gali sugebėti įdarbinti naminį gyvūnėlį ir leisti darbuotojams per dieną duoti maitinimosi naštą.
5. Būkite kūrybingi su privilegijomis.
Kaip mažas verslas, jums gali nepavykti pasiūlyti privilegijuotų įmonių, galinčių pasiūlyti savo darbuotojus, tačiau galbūt galėsite pasiūlyti pagrįstą faksimilę. Pavyzdžiui, daugelyje didelių kompanijų siūlomos sveikatos priežiūros paslaugos, pavyzdžiui, visiškai įrengta sporto salė.
Yra tikimybė, kad kaip mažas verslas, jūs negalėsite pridėti vienos iš jų į savo patalpas, bet galite pasiūlyti darbuotojams kuponus naudotis vietos sporto sale ar SPA paslaugomis.
Sužinokite daugiau apie " Affordable Perks" Jūsų smulkusis verslas gali pasiūlyti darbuotojus .
6. Suteikite darbuotojams tam tikrą kelią aukštyn.
Daugelis darbuotojų neieško darbo, jei jie darys tą patį per ateinančius trisdešimt metų. Jie ieško pozicijų, kurios siūlo galimybes tobulėti.
Kokia jūsų siūloma pozicija? Galimybė kurti naujus įgūdžius? Pasitraukimas į pareigas, turinčias daugiau atsakomybės? Daugiau pinigų po tam tikro laiko darbo vietoje? Nepriklausomai nuo to, norint pritraukti aukštos kokybės personalą, būtinai turėtumėte gauti ateities galimybes.
7. Sukurkite darbuotojų paskatų programą.
Darbuotojų skatinimo programos ne tik atlygina gerą darbuotojų našumą, bet ir suteikia potencialiems darbuotojams kažką laukti, jei jie ateis dirbti tau. Nesvarbu, ar tai metinė užmokestis už kompanijas, ar programa, kurioje darbuotojai kaupia taškus, kuriuos jie gali parduoti už grynuosius pinigus, darbuotojų skatinimo programos gali padidinti jūsų galimybes pritraukti žmones, kurių norėtumėte samdyti.
8. Įdiekite pelno pasidalijimo programą.
Tai ne kiekvienas verslas, tačiau nėra geresnio būdo suteikti darbuotojams įmonės sėkmės. Įmonėms, kurios atrodo kažkur kažkur, pelno dalijimosi programos gali būti galinga paskata ateiti dirbti jums, o ne kažkam kitam.
9. Saldinti puodą.
Kai konkurencija už darbuotojus yra nešvari, paprasta senoji pasirašymo premija gali būti tai, ko reikia norint pritraukti aukštos kokybės darbuotoją, kurio norėtumėte, ir kad tas asmuo dirbtų jums, o ne kitai įmonei. Jei nuspręsite tai padaryti, reikia atsižvelgti į du dalykus. Pasirašymo premija turi būti pakankamai didelė, kad būtų svarbu, o pasirašymo premija turi priklausyti nuo X darbo laiko kiekio. (Priešingu atveju, jūs sukursite apsisukimo duris, kai žmonės užsiregistruos, paims pinigus ir paleis.)
10. Padidinkite reklamos aprėptį.
Nepakanka skelbti vietinio laikraščio skyriuje "Pagalbos paieškos". Jūsų galimybės pritraukti norimus darbuotojus bus daug geresnės, jei išplėsite savo reklamą. Patalpinkite skelbimus tokiose vietose kaip, pvz., Darbo svetainės ir kolegijų / universitetų kampelių lentos. Reklama kituose miestuose. Žr. 7 paprastesnes būdas rasti darbuotojus, kad gautumėte daugiau idėjų apie žodį apie jūsų darbuotojų paiešką ir įdarbinimo patarimus.
Ir jei turite kitų darbuotojų, nepamirškite, kad juos įtrauksite į darbuotojų įdarbinimo medžioklę. Pavyzdžiui, galite pasiūlyti pasirašymo premijas tiems, kurie sėkmingai siunčia naują darbuotoją.
Pasidarykite pasiūlymą, kurio negalima atsisakyti
Čia yra kvalifikuotų žmonių, kurie gali padaryti tai, ko jums reikia padaryti - tiesiog reikia pritraukti juos į pozicijas, kurias siūlo jūsų mažasis verslas. Remiantis pirmiau pateiktais patarimais, kuriant darbuotojų įdarbinimo politiką, suteikiama daugiau galimybių pritraukti aukštos kokybės darbuotojus, kurių ieškote.
Taip pat žiūrėkite:
6 būdai, kaip išlaikyti jūsų darbuotojus laimingus
Argumentai "už" ir "prieš" samdant darbuotojus ir samdant rangovus