Klauskite šių septynių klausimų prieš įdarbindami šį verslo trenerį ar trenerį
Nepriklausomai nuo verslo įgūdžių ar informacijos, kurią norite sužinoti, kiek jūs naudositės verslo mokymuose, labai priklausys nuo to, kokio individualaus profesionalo norite mokyti jus.
Nesvarbu, ar jūs susitiksite su savo verslo treneriu, verslo konsultantu ar verslo treneriu praktiškai ar realiu laiku, svarbu suteikti jai tokią pačią priežiūrą, kurią suteiktų kitiems profesionalams. Idealiu pasauliu kiekvienas gali priimti visus kitus, bet pasaulis, kuriame mes gyvename, toli gražu nėra idealus. Klauskite bet kurio būsimojo verslo trenerio, trenerio ar konsultanto šių septynių klausimų prieš įsitraukdami į bet kokį mokomąjį planą ar verslo mokymus.
1) Kokie yra jūsų įgaliojimai?
Negalima būti blasé apie juos. Yra daug inicialų, kurie gali sekti žmonių pavadinimus, kurie nieko nereiškia, ir daugybė suklastotų institucijų, siūlančių žmonėms "laipsnių" kiekvienoje įsivaizduojamoje temoje už kainą.
Prieš samdydami ką nors, kad mokytumėte ką nors, paklauskite apie jų įgaliojimus ir sužinokite, kokie yra jų įgaliojimai. Atkreipkite dėmesį, kad kai kurie įgaliojimai yra vertingesni už kitus ir atitinkamai priima sprendimą.
2) Ar esate ten ir padaręs tai?
Saugokis žmonių, kurie neturi. Ar galėtumėte samdyti verslo konsultantą, kuris niekada nevykdė verslo?
Jūs neturėtumėte. Tas pats pasakytina ir apie kompiuterių konsultantus, kurie nedirbo pramonėje ar verslo instruktoriams be mokymosi patirties.
3) Kokios institucijos akreditacijos ir reputacijos?
Itin sunku išnagrinėti internetinės instrukcijos vertingumą, nes daugelis internetinių "įstaigų" tikisi, kad priimsite jų akreditaciją tik todėl, kad taip sako. Bet jūs galite susidurti su tokiu pačiu požiūriu plytų ir skiedinių mokyklose, siūlančiose verslo mokymus. Prieš pasirašydami bet kokį verslo mokymą, sužinokite apie įmonę ir jų instruktorius. (Jei informacija nėra lengvai prieinama, nenorite, kad veiktų su šia bendrove.)
4) Ką kiti žmonės galvoja apie verslo trenerio, konsultanto ar trenerio veiklą?
Nė vienas vertas, patyręs specialistas nesuteikia jums nuorodų, kurias galite patikrinti ir / ar pateikti atsiliepimus.
5) Ar verslo treneris, verslo treneris ar konsultantas turi kirvą?
Pavyzdžiui, ji gali būti susijusi su konkrečia kompanija arba ją remia. Jei taip, priklausomybė ar rėmimas gali pakreipti asmens pristatymą tokiu būdu, kuris jums nepriimtinas arba paverčiamas produktų paradu, kurio nenorite pirkti.
6) Jei tai įmanoma, susitikite su pareiškėju, kurį ketinate samdyti, ir asmeniškai jį įvertinkite.
Savo akis į akį susipažinkite ieškokite:
- Ar ji organizuota?
- Ar ji veikia profesionaliai ?
- Ar jis turi suplanuotų apibūdinimų ar medžiagų, kad galėtumėte pasidalyti su jumis, ar jis gali pasiūlyti kursų projektą ar sesijos tikslus jūsų konkretiems poreikiams, kurie atrodo pagrįsti?
- Ar jis pateikia aiškų mokymosi planą ir atsakys į jūsų klausimus apie mokymosi situaciją, stilių ir pristatymą jūsų pasitenkinimą?
- Ar mokymosi plane yra vertinimas?
- Ar verslo treneris, verslo konsultantas ar treneris yra patyręs ir gerai žinomas?
- Jei turite personalą, kuris bus apmokytas, ar manote, kad jie norės mokytis iš šio asmens?
Akivaizdu, kad negalite susitikti su asmeniu, kuris teikia mokymus internetu ar instruktavimą iš nutolusios vietos, bet jūs vis tiek galite bent su ja susipažinti su savo požiūriu į verslo mokymą ir susidaryti įspūdį, kaip jis yra organizuotas ir asmeniškas.
7) Galiausiai, rašykite.
Jei užsiregistruosite kursui ar seminarui, gausite kvitą. Jei samdote trenerio, trenerio ar konsultanto personalizuotam mokymuisi, turėtumėte gauti sutarties kopiją, kurioje būtų nurodyta mokymas ar mokymas, kuris bus pristatytas, kaip ir kada paslaugos bus teikiamos, ir paslaugų kainą. Aš parašiau personalizuotą mokymosi planą klientams; tokiu būdu mes abu aišku apie mūsų lūkesčius, kol mes tęsime.
Naujų įgūdžių ir žinių įgijimas yra tai, kas išlaiko mus ir leidžia mums augti mažosioms įmonėms ir sau. Bet kaip ir bet kuris kitas produktas, jūs turite būti išmintingas vartotojas, kad galėtumėte kuo geriau išnaudoti mokymosi patirtį. Nebūk nusivylęs ar nepatenkintas; optimizuokite rezultatus, surasdami laiką, kad surastumėte labiausiai tavo poreikius atitinkantį konsultantą, trenerį ar trenerį.