Ar jūsų įmonė įsigyja FVWC aprėptį? Atsakymas priklauso nuo jūsų įdarbintų darbuotojų (nepriklausomai nuo to, ar jie yra JAV piliečiai ar užsienio piliečiai), jų kelionės paskirties vietos ir laiko, kurį jie praleidžia už JAV ribų
Ekstrateritorinis turizmas
Dauguma valstybės darbuotojų kompensacijų įstatymų numato trumpalaikę aprėptį darbuotojams, užsiimantiems ekstrateritoriniais kelionėmis. Tai reiškia, kad darbuotojai laikinai išvyksta keliaujant už valstybės ribų (taip pat ir už JAV ribų). Eksteritorialinių kelionių laikotarpis skiriasi priklausomai nuo valstijos. Viena valstybė gali leisti aprėpti 30 dienų, o kita - 90 dienų. Čia yra traumos pavyzdys, kuris, tikėtina, būtų taikomas ekstrateritoriniams kelionėms.
Jane dirba JAV konsultacinės firmos "Jones Consulting" konsultanto paslaugomis. Pagal valstybės įstatymus "Jones" apsaugojo savo darbuotojus nuo sužalojimų darbo vietoje, perkant darbuotojų kompensavimo politiką .
Jane keliauja į Indoneziją trijų dienų verslo susitikimui su klientu. Ji keliauja į konferencijų salę kliento biure, kai ji keliauja ir patenka į laisvą kilimą. Jane sulaužo savo kulkšnį ir dvi dienas praleidžia Džakarta ligoninėje.
Kai po kelių dienų grįš namo, ji perduoda savo bosą ligoninės sąskaitą. Jane buvo mažiau nei savaitę iš savo būstinės. Kadangi jos sužalojimas buvo aiškiai susijęs su darbu, jis turėtų būti kompensuojamas pagal jos valstybinio darbo užmokesčio įstatymą. Kai jos vadovas pateikia ligoninės sąskaitą "Jones Consulting" darbuotojų kompensacijų draudikui , draudikas turėtų sumokėti reikalavimą.
Kai sužalojimai netaikomi
Užjūrio veikla gali sukelti traumų, kurių neapima tipinė darbuotojų kompensavimo politika. Štai keletas priežasčių, dėl kurių traumos, kurios atsiranda už JAV ribų, gali būti netaikomos:
- Viršijami laiko apribojimai. Darbuotojo sužalojimas galėjo įvykti po eksteritorialinių kelionių laikotarpio. Pavyzdžiui, manoma, kad darbuotojo sužalojimas įvyko tada, kai ji buvo 120 dienų ne savo kilmės valstybėje. Jei darbuotojo gyvenamosios vietos valstybė už kelionę už valstybės ribų yra tik 90 dienų, žalos neapima.
- Neužtikrinta liga. Darbuotojas gali užsikrėsti svetimoje šalyje paplitusia liga, bet neapmokestinamos darbuotojų kompensavimo arba profesinės ligos įstatymais darbuotojo kilmės šalyje. Pavyzdys yra maliarija.
- Ne profesinis sužalojimas . Darbuotojas gali išlaikyti žalą, kurią draudikas (ir įstatymas) laiko nedarbingu. Pavyzdžiui, tarkime, kad Jane baigė savo verslą su klientu. Kitą dieną ji planuoja skristi namo iš Džakarta. Ji eina į restoraną, kad susipažintų su draugu vakarienei, kai ji patenka ant šaligatvio. Jane kenčia skaldytą ranką ir gydoma vietinėje ligoninėje. "Jones Consulting" darbuotojų kompensacijos draudikas atsisako mokėti sąskaitą iš Džakartos ligoninės. Ji tvirtina, kad Jane žalos negalima kompensuoti pagal valstybės darbuotojų kompensavimo įstatymą, nes jis nebuvo atsirandantis dėl jos darbo. Žala padaryta, kai Jane užsiėmė socialine veikla, nesusijusi su jos darbu.
- Evakuacijos išlaidos. Darbuotojas gali patirti rimtą sužalojimą ar ligą, dėl kurios jis turi būti evakuojamas gydytojo darbuotojo būstinei. Neatidėliotinos transportavimo išlaidos gali būti netaikomos valstybės darbuotojų kompensavimo įstatymams. Šios išlaidos gali būti didelės.
- Ne JAV nuoma. Darbuotojai galėjo būti samdomi kitoje šalyje nei Jungtinėse Amerikos Valstijose. Valstybinių darbuotojų kompensavimo įstatymai nenumato išmokų kitose šalyse samdomiems darbuotojams.
Užsienio savanorių darbuotojų kompensavimo politika
Turėtumėte apsvarstyti galimybę įsigyti FVWC politiką, jei įdarbinsite JAV darbuotojus, kurie reguliariai keliauja už šalies ribų. Taip pat turėtumėte apsvarstyti šią aprėptį, jei įdarbinsite darbuotojus iš užsienio šalių. Daugeliu atžvilgių FVWC politika primena savanorišką kompensaciją, išskyrus tai, kad ji taikoma konkrečiai darbuotojams, keliaujantiems ar dirbantiems užsienyje.
Kaip ir standartinė NCCI darbuotojų kompensavimo politika, FVWC politika apima ir darbuotojų kompensacijas, ir darbdavių atsakomybės draudimą. Ji gali būti taikoma bet kuriai (arba visai) šių trijų kategorijų darbuotojams:
JAV samdoma
Tai yra JAV darbuotojai, įdarbinti savo buveinės valstybėje. Jie gali keliauti užsienyje trumpalaikėmis komandiruotėmis ar dirbti kitoje šalyje ilgą laiką. Politika gali remtis JAV samdomis kaip "emigrantai", "JAV piliečiai" ar kiti terminai. Jei JAV samdoma yra sužeista dirbant už JAV ribų, jis dažniausiai gauna išmokas darbuotojams, numatytus įstatyme, pagal darbuotojo įdarbinimo būklę. Pensilvanijos samdomas darbuotojas gaus Pensilvanijos įstatymuose numatytas išmokas.
Trečiųjų šalių piliečiai (TCN)
Šią grupę sudaro darbuotojai, išskyrus JAV samdinius, kurie yra paskiriami dirbti šalyje, kuri nėra jų nuomos šalis. Pavyzdys yra Prancūzijos pilietis, pasamdytas Prancūzijoje dirbti Ispanijoje. TCN paprastai gauna išmokas, kurias teikia šalis, kurioje jie buvo samdomi. Prancūzijoje samdomas darbuotojas, paskirtas Ispanijoje, gaus išmokas, numatytas Prancūzijos įstatymuose.
Vietiniai piliečiai
Vietiniai piliečiai yra darbuotojai, įdarbinti savo gimtosiose šalyse ir paskirti ten, kai toje šalyje yra ne JAV. Pavyzdys yra Meksikos pilietis, pasamdytas dirbti Meksikoje. Kaip ir JAV, daugelyje šalių taikomas privalomas darbuotojų kompensavimo įstatymas. Todėl vietos piliečiai turėtų būti apdrausti pagal jų kilmės šalyje įsigytą politiką. Dėl šios priežasties dauguma FVWC politikos sričių nedidina darbuotojų kompensacijų vietos gyventojams. Tačiau daugelis šių darbuotojų priskiriami darbdavių atsakomybės draudimui
Apimtis, kurias teikia FVWC politika
FVWC politika apima keletą unikalių priemonių, kurios nėra numatytos valstybės darbuotojų kompensavimo įstatymuose.
Endeminė liga
Endeminė liga yra liga, kuri yra būdinga tam tikroje šalyje ar vietovėje, bet paprastai nėra darbuotojo būstinėje. Pavyzdys yra leptospirozė, bakterinė liga, paplitusi Indonezijoje. Jei Jane verslo kelionėje susirgo leptospiroze ir patirs medicinines išlaidas gydymui, šios išlaidos bus padengtos pagal jos darbdavio FVWC draudimą.
Repatriacija
Darbuotojui, kuris serga ar užsikrėtęs užsienyje, gali tekti nedelsiant grąžinti į gydymą savo artimojoje šalyje. Repatriacija padengia papildomas išlaidas (per įprastas transporto išlaidas) grąžinant darbuotoją namo. Kai kuriose politikos srityse ši aprėptis taikoma tik JAV samdytiems darbuotojams. Kiti pratęsia tai ir TCN. Repatriation aprėptis dažnai yra ribojama, pvz., 25 000 JAV dolerių.
24 valandų aprėptis
Darbuotojams, turintiems laikiną kelionę (komandiruotės), FVWC aprėptis turėtų būti taikoma 24 valandas per parą. Kai draudimas taikomas visą parą, bet kokia žala, kurią darbuotojas laiko komandiruočių metu, bus laikoma su darbu susijusi. Jei Jane darbdavys nusipirktų FVWC draudimą su 24 valandų aprėptimi, ji būtų apgengta už restoranų ribų esančios žalos. Visą parą aprėptis gali būti taikoma tik JAV samdytiems darbuotojams arba JAV samdytiems ir TCN darbuotojams.
Darbdavių atsakomybės aprėptis
Standarto NCCI politikos antrojoje dalyje "Atsakomybė darbdaviams" neapima traumų, patirtų už JAV ar Kanados ribų. Išimtis taikoma traumams, kuriuos patiria JAV ar Kanados piliečiai ar gyventojai, laikinai esančių tose vietose. Žodis laikinai nėra apibrėžtas. Teismo bylos nagrinėjamos tik tuo atveju, jei jos atvykstamos į JAV. Todėl kai kurios bylos dėl žalos, patirtos už JAV ribų, negali būti taikomos JAV darbuotojų kompensavimo politikos antrojoje dalyje.
Laimei, darbdavių atsakomybės draudimas yra įtrauktas į FVWC politiką. Jis apsaugo darbdavius nuo ieškinių, kuriuos padengia darbuotojai (įskaitant vietinius piliečius), kurie yra sužeisti dirbdami užsienyje. Tai paprastai apima ieškinius, pateiktus JAV ar už jos ribų