Verslo draudimo išlaidų mažinimas darbo vietoje nesant narkotinių medžiagų
Darbdaviams didelė problema yra piktnaudžiavimas cheminėmis medžiagomis darbo vietoje. Tai gali padidinti pravažiavimą, mažinti našumą ir sumažinti darbuotojų moralę.
Tai taip pat gali prisidėti prie nelaimingų atsitikimų darbe. Darbuotojai, kuriems pakenkta piktnaudžiavimo cheminėmis medžiagomis, gali sužeisti save, kitus darbuotojus ir visuomenės narius.
Skirta pagal Pramonę
Piktnaudžiavimo narkotikais ir psichinės sveikatos priežiūros administracija (SAMSHA) yra federalinė agentūra, kuri siekia sumažinti piktnaudžiavimo narkotikais poveikį Jungtinėse Amerikos Valstijose. Tai yra Sveikatos ir žmogiškųjų paslaugų departamento dalis. "SAMSHA" paskelbė ataskaitą apie piktnaudžiavimą darbo vietoje piktnaudžiavimu 2015 metais. Ataskaitoje teigiama, kad 9,5 proc. Visų dirbančių darbuotojų per pastaruosius metus priklausė nuo piktnaudžiavimo alkoholiu ar neteisėtų narkotikų. Ataskaita buvo pagrįsta duomenimis, kuriuos agentūra surinko nuo 2008 iki 2012 m.
"SAMSHA" ataskaita taip pat parodė, kad piktnaudžiavimas medžiagomis skiriasi priklausomai nuo pramonės. Didžiausi piktnaudžiavimo alkoholiu atvejai buvo kalnakasybos ir statybos darbuotojai. Kita vertus, neteisėtas narkotikų vartojimas labiausiai paplitęs tarp maisto paslaugų ir apgyvendinimo pramonės darbuotojų.
Federaliniai ir valstybiniai įstatymai
1988 m. Įstatyme dėl darbo neturinčių vaistų reikalaujama, kad visi federalinių dotacijų gavėjai išlaikytų be narkotikų darbo vietą. Įstatymas taip pat taikomas kai kuriems federaliniams rangovams. Informacija apie įstatymą ir jo reikalavimus pateikiama Darbo departamento interneto svetainėje.
Kai kurios valstybės ir savivaldybės priėmė įstatymus, panašius į federalinį Narkomanijos įstatymą dėl darbo vietų.
Šie įstatymai taikomi darbdaviams, kuriems suteiktos dotacijos ar sutartys iš valstybės ar miesto. Jei darbdavys nepalaiko darbo vietos be narkotikų, kaip reikalaujama federalinės, valstybinės ar savivaldybės įstatyme, darbdavio sutartis ar dotacija gali būti nutraukta.
Valstybės nuolaidos
Nuo 2016 m. 13 valstybių buvo įstatymų, kurie numato nuolaidą įstatymams, kurie suteikia darbdaviams, kurie įgyvendina darbo vietą be narkotikų, nuolaidą darbuotojams kompensuojamam draudimui .
- Alabama - § 25-5-330 (1995) Suteikia 5 proc. Nuolaidą darbdaviams, kurie pagal įstatymą nustato darbo vietą be narkotikų.
- Arkanzasas - § 11-14-101 (1999) Darbdaviams, turintiems nemokamų darbo vietų programas, gali būti skiriama 5% nuolaida darbuotojams kompensuojamoms įmokoms.
- Florida - § 440.102 (1996) Suteikia 5 proc. Mažesnes įmokas darbdaviams, kurie įgyvendina ir prižiūri sertifikuotą vaistų nemokamą darbo programą pagal įstatyme nustatytus standartus.
- Gruzija - §§33-9-40.2 ir §34-9-410 numato 7,5 procentų nuolaidą darbuotojams kompensuojamoms įmokoms darbdaviams, kurie įgyvendino programą "Narkotikų neturintis darbas", kurią patvirtina Valstybinė darbuotojų kompensacijų valdyba.
- Havajai - §431: 14-103 (1997) Suteikia nuolaidą ne mažiau kaip 5 proc. Įmokoms darbdaviams, kurie palaiko veiksmingą saugos ir sveikatos programą.
- Idaho - SB 1119 (2003) Nustato, kad viešieji darbdaviai, atliekantys narkotikų ir alkoholio testavimą visiems dabartiniams ir būsimiems darbuotojams, turi teisę gauti ir gali būti apdrausti darbdaviu Darbuotojų kompensacijų užmokesčio sumažinimas.
- Kentukis 803 KAR 25.280 (2008 m.) Darbdaviai, kurie įgyvendina nemokamą darbo programą, gali gauti 5% mažesnę draudimo įmoką.
- Misisipė - § 71-3-201 (1997 m.) Numatoma 5 procentų mažinti darbuotojų kompensacines išmokas darbdaviams, kurie nustato programą, skirtą nediskriminuojančioms darbo vietoms.
- Ohio - OAC 4123-17-58 "Ohio" darbuotojų kompensacijų biuras išleido taisyklę, pagal kurią darbuotojams suteikiama penkerių metų kompensacijų užmokesčio sumažinimas, kuris gali padidėti iki dvidešimties procentų.
- Niujorkas, 60 dalis, sekcija. 134 WC (2007) Darbo saugos ir nuostolių prevencijos skatinimo programa. Atskiri kreditai yra skirti saugumui, grąžinimui ar darbui, narkotikų ir alkoholio prevencijai. Maksimalus 10% kreditų skaičius pirmaisiais metais ir po 6%.
- Pietų Karolina - 38-73-500 (1997). Nustato 5 procentų nuolaidą darbuotojams kompensuojamoms įmokoms darbdaviams, kurie savanoriškai įsteigia nemokamą darbo programą.
- Tenesis - § 50-9-101 (1997) Suteikiama 5 procentų nuolaida įmokoms darbdaviams, kurie įsteigia nemokamą darbo programą.
- Virdžinija - § 65.2-813.2 (1997). Nustato 5 proc. Nuolaidą už darbdavius, kurie įsteigia programą "Narkotikų neturintis darbas".
Narkotikai ir nauda
Tarkime, kad darbuotojas yra sužeistas darbe, apsvaigęs nuo narkotikų ar alkoholio. Ar darbuotojas gali surinkti darbuotojams kompensacines išmokas? Atsakymas priklauso nuo valstybės. Kai kurios valstybės draudžia darbuotojams rinkti darbuotojus už žalą, patirtą dėl apsinuodijimo. Kitos valstybės suteikia mažesnę naudą.
Atkreipkite dėmesį, kad lengvatų apribojimai neturi įtakos jūsų trečiosioms šalims, kurios sužalojo jūsų apsvaigę darbuotojai. Jūsų bendrosios atsakomybės draudimas turėtų būti taikomas jūsų įmonės, kuri atsiranda dėl tokių sužalojimų, bylose .
Darbdaviams, norintiems sukurti nemokamą darbo vietoje politiką, galima rasti daugybę informacijos šaltinių. Pvz., Yra "SAMSHA", Darbo departamentas ir jūsų valstybės darbuotojų kompensacijų institucija. Taip pat galite kreiptis pagalbos iš savo darbuotojų kompensacijos draudiko . Daugelis draudikų siūlo rizikos kontrolės paslaugas , apimančias narkotikus ir alkoholio valdymą.
Straipsnis redagavo Marianne Bonner