Pavyzdys
Bethas turi Beth's Baubles, bižuterijos parduotuvę. Ji ką tik sužinojo, kad jos bendrovė buvo iškelta į bylą!
Ieškovas yra buvęs darbuotojas, vardu Tiffany. Tiffany pasirodė Beeth's parduotuvėje apie prieš metus. Ji sakė, kad nori išmokti mažmeninės prekybos verslą ir norėjo dirbti Beth parduotuvėje, norėdama įgyti tam tikrą patirtį. Bethas sutiko. Ji leido Tiffany dirbti vieną ar dvi dienas, per mėnesį, laikyti lentynose, skaičiuoti atsargas ir atlikti kitas nestandartines darbo vietas.
Prieš du mėnesius, Tiffany padėjo Bethi keisti kai kurias dėžes, kai ji krito ir sužeista nugarą. Kadangi Tiffany buvo atsitiktinis darbuotojas, o ne nuolatinis darbuotojas, ji nebuvo taikoma parduotuvės darbuotojų kompensavimo politikai. Tiffany neturi medicininio draudimo ir dėl žalos patiria didelių medicininių išlaidų. Ji ieško 50 000 JAV dolerių kompensacinių nuostolių iš Beth's Baubles!
Įstatymai neapima visų
Nors daugumos dirbančių asmenų dauguma dirba pagal valstybinių darbuotojų kompensacijų įstatymus, jie neapima visų. Daugelyje įstatymų yra išimčių.
Daugelis iš jų netaikomi nepriklausomiems rangovams , namų darbininkams, žemės ūkio ir žemės ūkio darbuotojams bei žmonėms, dirbantiems atsitiktinai ar sezoniškai. Kai kuriuose įstatymuose taip pat neįeina taksi vairuotojai, dvasininkų nariai, tam tikri pardavėjai, geležinkelio darbuotojai ir laivų kapitonai ar įgulos nariai. (Geležinkelio ir laivybos darbuotojai yra apdrausti pagal federalinius įstatymus.) Nuomos darbuotojams gali būti taikomos specialios taisyklės.
Daugelyje valstybių reikalaujama, kad įmonės įsigytų darbuotojų kompensacijų, jei jie samdo net vieną darbuotoją. Tačiau kai kurios valstybės leidžia įmonėms atsisakyti šios aprėpties, jei jos dirba mažiau nei tam tikras darbuotojų skaičius (pvz., 2, 3 ar 4).
Savanoriškas kompensavimas
Ankstesniame scenarijuje Bethas neprivalėjo įsigyti darbuotojų kompensacijos už Tiffany, nes Tiffany buvo atsitiktinis darbuotojas. Nepaisant to, Bet galėjo savanoriškai įsigyti šią aprėptį. Ji galėjo paprašyti savo draudiko pridėti savanorišką kompensacijos patvirtinimą savo įmonės darbuotojų kompensavimo politikai.
Savanoriško kompensavimo išmoka darbuotojams kompensuoja išmokas darbuotojams, kurie kitu atveju neturėtų teisės gauti šių išmokų. Kodėl norėtumėte išleisti pinigus už draudimą, kurio jums nereikia teikti?
Savanoriška kompensacija gali nukentėti nuo sužalotų darbuotojų bylų. Tiffany iškelia bylą dėl Beth's Baubles, nes jai reikėjo pagalbos išmokant medicinines sąskaitas. Jei Beth savanoriškai suteiktų darbuotojams kompensacines išmokas, Tiffany nebūtų priežasčių iškelti bylą Beth kompanijai. Be to, savanoriškos išmokos yra prestižo gestas. Siūlydamas šias išmokas, Beth būtų įrodęs, kad ji rūpinasi Tiffany ir buvo susirūpinusi dėl jos gerovės.
Apima tik darbuotojus
Norint gauti kompensaciją pagal savanoriško kompensavimo patvirtinimą, darbuotojas turi būti darbuotojas, nes šis terminas apibrėžiamas jūsų valstybės darbuotojų kompensavimo įstatyme. Daugumoje valstybių savanoriai nėra kvalifikuojami kaip darbuotojai, todėl jiems netaikomos savanoriškos kompensacijos. Kaip minėta anksčiau, nepriklausomi rangovai nelaikomi darbuotojais. Taigi jie negali būti įtraukti į savanoriško kompensavimo patvirtinimą.
Dengiami sužalojimai
Žala, kurią apima savanoriškas kompensavimas, yra iš esmės tokia pati kaip ir standartinėje NCCI darbuotojų kompensavimo politikoje. Patvirtinimas apima nelaimingų atsitikimų ar kūno sužalojimo kūno sužalojimus (įskaitant mirtį). Kad sužalojimas būtų taikomas, jis turi:
- Laikykite darbuotoją, įtrauktą į darbuotojų grupę, aprašytą patvirtinimo tvarkaraštyje. Pvz., Patvirtinimas gali apimti "atsitiktinius darbuotojus" arba ūkio darbuotojus. "
- Pakelti iš darbo ir dirbti, būtinus ar atsitiktinai dirbti valstybėje, nurodytoje patvirtinimo tvarkaraštyje. Konkreti valstybė, kurioje dirba darbuotojai, turi būti įrašyta į patvirtinimą.
- Tai įvyksta per politikos laikotarpį ir vyksta Jungtinėse Amerikos Valstijose, jos teritorijose ar turtuose arba Kanadoje. Žala gali atsirasti kitur (pvz., Užsienio šalyje), jei darbuotojas yra JAV arba Kanados pilietis, laikinai atokiau nuo tų vietų (komandiruotės metu).
Profesinė liga yra taikoma tik tuo atveju, jei ją sukelia arba dar labiau apsunkina jūsų darbo sąlygos. Pavyzdžiui, manau, kad darbuotojas sutaria dėl asbestozės. Darbuotojo liga yra taikoma jūsų politikoje tik tuomet, jei jūsų įdarbinimas dėl šio darbuotojo sukelia ligą ar blogina jos būklę.
Pateiktos išmokos
Savanoriško kompensavimo aprėptis suteikia tokią pačią naudą, kokia būtų suteikta, jei darbuotojams būtų taikomas valstybės tarnautojų kompensavimo įstatymas. Pavyzdžiui, jei "Niujorkas" yra įtrauktas į patvirtinimą, darbuotojai gaus naudą, paprastai mokamą pagal Niujorko darbuotojų kompensavimo įstatymą.
Patvirtinimas neapima darbuotojų, kuriems taikomas bet kuris darbuotojų kompensavimo įstatymas. Darbuotojai, kuriems taikomas įstatymas, nereikia savanoriškai aprėpti. Patvirtinimas taip pat pašalina bet kokią žalą, kurią jūs ketinate sąmoningai padaryti darbuotojui.
Atsakomybės atsisakymas
Kaip sąlyga gauti išmokas darbuotojas privalo atleisti jus ir draudiką nuo atsakomybės už sužalojimą ar mirtį. Kitaip tariant, darbuotojas negali priimti išmokos dėl sužalojimo, ir tada pateikti ieškinį prieš jus ar draudiką dėl to paties sužalojimo. Darbuotojas taip pat privalo perduoti draudikui savo subrogacijos teises asmeniui, atsakingam už žalą.
Atsakomybė darbdaviams
Galiausiai savanoriško kompensavimo patvirtinimas suteikia darbdaviams atsakomybės garantiją . Ši aprėptis apsaugo jus, jei darbuotojas atsisako išmokų darbuotojams kompensuoti ir padaro jus už žalą.