Darbuotojai yra suskirstyti į kategorijas pagal jų darbo pobūdį ir mokėjimo būdus. Kai kuriais atvejais darbuotojai taip pat suskirstomi pagal tai, ar jie gauna darbo sutartį .
Kodėl svarbu žinoti skirtumą
Sąvokos "atlyginimas" ir "valandos" nurodo, kaip darbuotojams mokama. Jei nežinote, kaip tinkamai sumokėti darbuotojus, galite susidurti su problemomis, susijusiomis su darbuotojais, kurie negauna mokamos sumos, kurią jie tikisi, ir pagal jūsų valstybės ir federalinius darbo įstatymus.
Šiame straipsnyje mes apžvelgsime, kas daro darbuotoją apmokamą ar valandą, ir kaip tinkamai sumokėti darbuotojams. Mes taip pat pažvelgsime į "neapmokestinamų" ir "neapmokestinamų" sąvokas, nes jos susijusios su samdomiems ir valandiniams darbuotojams.
Kas yra samdomasis darbuotojas?
Užmokestis darbuotojui mokamas pagal metinę sumą, vadinamą atlyginimu. Šis atlyginimas padalijamas iš darbo užmokesčio laikotarpių (kaip nustatė bendrovė) už metus ir remiasi 2080 valandų metais. Kai kuriems samdomiems darbuotojams suteikiama darbo sutartis. Atlyginami darbuotojai neprivalo pasirašyti laiko grafiko ar kitaip atsiskaityti už savo laiką. Jie gauna išmokas ne už dirbtas valandas, o už tą bendrą atlyginimą, taigi, jei samdomasis darbuotojas dirba daugiau ar mažiau nei "normalus" 40 valandų darbo savaitė, tai nėra dokumentuota darbdavio.
Kas yra valandinis darbuotojas?
Vienos valandos darbuotojas mokamas pagal valandinę sumą. Kas valandą darbuotojai neturi sutarties ir moka tik už dirbtas valandas.
Kiekvieną savaitę darbdavys nustato valandinio darbuotojo darbo valandas. Kas valandą darbuotojai turi dokumentuoti savo darbą, naudodami laiko kortelės sistemą arba užpildydami laiko juostą, kurią patikrina darbdavys.
Nereikalaujama, kad valandiniam darbuotojui būtų suteikiamas tam tikras skaičius darbo valandų per savaitę.
Darbuotojai, kurie dirba mažiau nei visą darbo dieną, laikomi ne visą darbo dieną , ir jie gali turėti skirtingus darbo užmokesčio tarifus, išmokas ir mokamas atostogas nei valandiniai darbuotojai.
Kaip apskaičiuoti atlyginimą už samdomus ir valandinius darbuotojus
Kadangi samdomi darbuotojai yra mokami kasmet, o valandiniai darbuotojai moka valandą, jų darbo užmokesčio skaičiavimai labai skiriasi.
Pavyzdys: už samdomąjį darbuotoją mokama 20 000 JAV dolerių per metus. Šis atlyginimas yra padalintas iš darbo užmokesčio laikotarpių skaičiaus per metus, siekiant nustatyti atlyginimą už kiekvieną mokėjimo laikotarpį. Jei už samdomus darbuotojus moka kas mėnesį, šis darbuotojas gaus 1666,67 JAV dolerių per mėnesį.
Pavyzdys: kas valandą darbuotojui mokama 9,62 JAV dolerio per valandą. Norėdami sužinoti šio darbuotojo mokėjimo sumą, valandinis tarifas padauginamas iš dirbtų valandų skaičiaus mokėjimo laikotarpiu.
Apskaičiuojant, pagal darbo sutartį dirbantis darbuotojas nustato, kad jis dirbs 2080 valandų per metus (52 savaitės 40 valandų per savaitę). Taigi, pirmiau pateiktuose pavyzdžiuose 9,62 JAV dolerio valandos, mokamos valandiniam darbuotojui, yra maždaug tokia pati kaip ir 20 000 JAV dolerių metinė alga, išmokama samdomam darbuotojui.
Kas nustato, ar darbuotojas yra apmokamas ar valandinis?
Skirtumas tarp samdomų ir valandinių darbuotojų yra pagrįstas šių darbuotojų atliktais darbais ir jų neapmokestinamojo statuso arba atleidimo nuo viršvalandžių pobūdžio.
Jei valandinis darbuotojas dirba daugiau nei 40 valandų per savaitę, jis gali gauti viršvalandinį užmokestį (federalinis įstatymas). Valstybiniai įstatymai taip pat reglamentuoja, kai gali būti mokama viršvalandžių ir darbo užmokesčio norma. Darbdaviui visada leidžiama daugiau valandų mokėti viršvalandžius.
Federaliniai įstatymai dėl darbo užmokesčio ir darbo valandų numato, kad visi darbuotojai gaus viršvalandžius, tačiau kai kurie darbuotojai laikomi atleisti nuo viršvalandžių. Profesionalūs darbuotojai, vadovai ir vadovai (samdomi darbuotojai) laikomi atleisti nuo viršvalandžių.
Atlygintini darbuotojai, turintys teisę į viršvalandžius
Atlyginami darbuotojai taip pat gali būti tinkami gauti viršvalandžius, jei jų vidutinis savaitinis atlyginimas yra mažesnis nei Darbo departamento nustatytas minimalus dydis. Jei už samdomąjį darbą dirbančio darbuotojo darbo užmokestis yra minimalus, už kiekvieną valandą, dirbančią daugiau kaip 40 per savaitę, jie turi būti sumokėti 1 1/2 karto daugiau nei valandinis apskaičiuotasis tarifas.
Mažiausias darbo užmokestis darbuotojams, kurie gauna už viršvalandžius, keičiasi. Norėdami gauti daugiau informacijos apie tikslią minimalų darbo užmokesčio lygį, žr. Šį straipsnį dėl užmokesčio už viršvalandžius ir patikrinkite šį papildomą straipsnį dėl taisyklių, reglamentuojančių užmokesčio už viršvalandžius neapmokestinamiems ir neapmokestinamiems darbuotojams.
Darbo departamentas pasiūlė naujus viršvalandžių reglamentus, taikomus atlygintinai atleistiems darbuotojams, tačiau įgyvendinimas buvo sustabdytas laukiant teisminių ginčų.
Atlygintiniai ir valandiniai darbuotojai, atleisti nuo atleidimo nuo mokesčių ir atleisti darbuotojai
Uždarbis gauna atlyginimą, o valandinis darbuotojas gauna darbo užmokestį pagal valandinį tarifą. Darbuotojo apmokėjimo būdas turi tam tikrą ryšį su atleidimu nuo mokesčio ir neapmokestinamu statusu. Kas valandą darbuotojai beveik niekada netaikomi.
Atlyginami darbuotojai gali būti atleisti nuo viršvalandžių, jei jie atitinka konkretaus tipo "atleidimo nuo baltos apkalos" darbo kriterijus ir yra didesni už minimalų atlyginimą, kaip aprašyta aukščiau. Skaitykite daugiau apie tai, kas atleidžia darbuotoją nuo mokesčio.
Tačiau ne visi neapmokestinami darbuotojai yra samdomi. Kai kurie atleisti darbuotojai gali gauti mokestį už unikalų darbą. Šis mokėjimo būdas dažniausiai naudojamas kompiuterių ir techninėse profesijose.
Taigi, pagal darbo sutartį dirbantis darbuotojas beveik visada priskiriamas prie neapmokestinimo, tačiau darbuotojas, kuriam netaikomas atlyginimas, gali būti arba negali būti apmokamas.
Teisingai neuždirbus apmokamus ir valandinius darbuotojus
Jūsų įmonė privalo mokėti darbuotojams teisingą pinigų sumą už kiekvieną atlyginimą. Šie federaliniai ir valstybiniai įstatymai nustato šiuos reikalavimus, įskaitant, pavyzdžiui, minimalų darbo užmokesčio normas. Kitame pavyzdyje, jei mokate darbuotojui atlyginimą, kai šiam darbuotojui turėtų būti mokama valandinis įmoka, galbūt nebus mokama viršvalandžių, kaip reikalaujama federalinėse ir valstybės taisyklėse.
Dėl to, kad nesumokėję darbuotojams teisingos sumos, kaip reikalaujama įstatymuose, gali atsirasti ieškinių dėl darbuotojų apkaltos arba sumokėti baudas ir nuobaudas už nepakankamą mokėjimą. Pasitarkite su savo įdarbinimo advokatu, kad įsitikintumėte, jog mokate darbuotojus teisingai, kaip darbo užmokestis ar valandinis mokėjimas, ir kad jūs mokate viršvalandžius teisingai.