Visų darbuotojų viršvalandžių darbo taisyklių departamentas
Anksčiau buvo aiškiai apibrėžtos sąvokos "neapmokestintos" ir "neapmokestintos". Tačiau "DOL" turi daugiau taisyklių, kad apsaugotų mažesnį atlyginimą gaunančių darbuotojų apsaugą nuo mažesnio nei minimalaus darbo užmokesčio, reikalaudama, kad jie mokėtų viršvalandžius.
Kas atleidžia darbuotoją arba atleidžia nuo jo? Atleisti nuo ko?
Sąvokos "neapmokestinamos" ir "neapmokestinamos" reiškia darbuotojų darbo klasifikavimą ir atleidimą nuo tam tikrų darbo kategorijų, susijusių su viršvalandžių darbo užmokesčiu ir minimalaus darbo užmokesčio reikalavimais. Sąžiningo darbo standartų įstatymas , kurį administruoja JAV darbo departamento darbo ir darbo valandos skyrius, reikalauja, kad visiems JAV darbuotojams būtų sumokėtas bent minimalus darbo užmokestis ir kad jie gautų viršvalandžius už pusantro valandos darbo užmokestį daugiau kaip 40 valandų per darbo savaitę. Darbuotojams, turintiems tam tikrų darbo vietų ir kuriems mokamas tam tikras minimalus atlyginimas, atleidžiama nuo viršvalandžių gavimo.
Kokių tipų darbuotojai atleidžiami?
Sąžiningų darbo standartų įstatymas (FLSA) nurodo, kad darbuotojams, dirbantiems kaip "bona fide vykdomieji, administraciniai, profesionalūs ir ne pardavimų darbuotojai" ir "tam tikri kompiuterių darbuotojai", gali būti atleidžiama nuo minimalaus darbo užmokesčio ir už viršvalandinį atlyginimą.
Kartais jie vadinami "baltųjų apykaklių" išimtimis.
Atleidimas nuo viršvalandžių apima:
- Būdama mokama atlyginimo ir
- Būti "balta apykakle" padėtyje, AND
- Mokama daugiau nei minimalus savaitinis atlyginimas, kaip paaiškinta toliau.
Kada turi atleisti darbuotojus, gaunančius viršvalandžius?
Pagal įstatymus, kuriuos jau taiko Darbo departamentas, darbuotojai, kurių atlyginimas yra lygus arba mažesnis nei minimalus savaitinis atlyginimas (455 $ per savaitę) per savaitę (23 660 JAV dolerių per metus), privalo gauti viršvalandžius, net jei jie yra priskiriami neapmokestinamiems asmenims.
Šis reikalavimas netaikomas išorės pardavimų darbuotojams, mokytojams ir darbuotojams, dirbantiems teisės ar medicinos srityje.
Ar galiu naudoti Comp Time?
Daugelis darbdavių moka darbuotojams "comp time" arba kompensuojamojo laiko už papildomą darbo laiką arba kelionės laiką. Pavyzdžiui, jei darbuotojas turi dirbti parodoje per savaitgalį, darbdavys turėtų atidėti laiką, o ne mokėti viršvalandžius. Tačiau "DOL" teigia, kad privatūs (nevyriausybiniai) darbdaviai negali naudotis kompensuojamuoju laiku, kad nebūtų mokėti viršvalandžių.
Ar galiu naudoti premijas ar įmokų mokėjimus, kad būtų atleistas darbuotojas virš minimalios?
Galite naudoti nesaistomus premijas ir paskatų mokėjimus (įskaitant komisinius), kad atitiktumėte iki 10 proc. Standartinio atlyginimo reikalavimo. Kad būtų prilyginta diskretiškumui, premijos turi būti susietos su tam tikra priemone, pvz., Našumu, pardavimu ar pelningumu. Premijos taip pat turi būti mokamos bent kartą per ketvirtį, ne tik metų pabaigoje. Jūs taip pat galite atlikti įmokų mokėjimą ankstesnio ketvirčio darbo užmokesčio atžvilgiu.
Ar man reikia stebėti atleidžiamų darbuotojų skaičių?
Ne, jums nereikės nustatyti savo vadovų laiko laikrodžių, tačiau turėsite tvarkyti įrašus, kad įsitikintumėte, jog šie darbuotojai yra didesni nei minimalūs.
Galite pasirinkti, kaip išlaikyti šiuos įrašus tol, kol jie atitinka FLSA reikalavimus.
Taisyklėse nereikalaujama, kad atleisti darbuotojai kiekvieną savaitę rengtų konkretų tvarkaraštį, ir tai nedraudžia jiems dirbti namuose. Štai kaip DOL siūlo tai padaryti:
Darbdavys turi tiksliai registruoti darbuotojo dirbančių dienos valandų skaičių. Kiekvieno mokėjimo laikotarpio pabaigoje darbuotojas pateikia savo darbdaviui bendrą valandų, kurias ji dirbo kiekvieną dieną, skaičių, įskaitant viršvalandžių skaičių.
Kaip šis reglamentas veikia neapmokestinamus darbuotojus?
Tai mažai įtakoja neapmokestinamus (valandinius) darbuotojus, nes jie jau moka viršvalandžius, jei jie dirba mažiausiai 40 valandų per savaitę.
Ar šis reglamentas taikomas mažosioms įmonėms?
Nors šiame reglamente konkrečiai aptariamos didesnės įmonės, kurioms privaloma laikytis taisyklių, visos įmonės, kurios vykdo "tarpvalstybinę prekybą", yra pagal šį reglamentą.
Jei negalite įrodyti, kad vykdote verslą tik savo valstybėje (įskaitant įsigijimą iš pardavėjų ir banko santykius), beveik neįmanoma įrodyti, kad šie teisės aktai netaikomi jūsų verslui.
Galimi pokyčiai, susiję su viršvalandžių taisyklėmis ateityje
Darbo departamentas svarsto kai kuriuos viršvalandžių taisyklės pakeitimus, kad padidintų minimalų darbo užmokestį, reikalingą gauti viršvalandžius. 2016 m., Siūlomi taisyklės pakeitimai buvo sustabdyti valstybės bylos ir federalinis teisėjas. DOL vis dar svarsto kitus galimus pakeitimus.