Kiekvienas verslas gali nustatyti sumas, skiriančias ne visą darbo dieną dirbantiems ir dirbantiems visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams darbo užmokesčio ir išmokų sumetimais. Bet jei norite nustatyti šiuos skirtumus jūsų įmonėje, turite žinoti įvairius įstatymus, kurie nustato ne visą darbo dieną ir visą darbo dieną, ir kaip šie įstatymai gali paveikti jūsų verslą.
Pavyzdžiui, galite nustatyti tam tikrą valandų skaičių per savaitę, kaip visą darbo dieną, siekiant suteikti darbuotojams sveikatos priežiūros išmokas. Daugelyje įmonių visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams teikiamos išmokos, o ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.
Kitas skirtumas tarp neakivaizdinių ir visą darbo dieną dirbančių darbuotojų yra tas, kad jiems gali būti mokama kitaip - atlyginama už valandą . Kai kurie visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali būti samdomi, o ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams mokama kas valandą.
Kaip apibrėžiami visą darbo dieną dirbantys darbuotojai
Tradiciškai 40 valandų per savaitę laikoma "visą darbo dieną" užimtu darbu, tačiau yra daugybė dabartinių atvejų, kai buvo sumažintos valandos, kurias reikia laikyti dieninės. Darbo statistikos biuras nustato visą darbo dieną 35 ar daugiau valandų per savaitę, tačiau tai yra tik statistikos tikslais ir nėra įstatymas.
Įperkamo aprūpinimo įstatymas (Obamacare) apibrėžia darbdaviams reikalingus mokėjimus didesniems darbdaviams, kaip darbuotojus, dirbančius vidutiniškai 30 valandų per savaitę.
Daugeliui darbdavių reikalaujama mažiau valandų už visą būseną, pvz., 35, 32 ar net 30 valandų.
Susan Heathfield, rašydamas apie žmogiškuosius išteklius forbalance.com, pažymi, kad "mažiau valandų kai kuriose organizacijose laikoma nestandartine nauda". Tai reiškia, kad darbuotojams bus naudinga dirbti mažiau valandų ir vis tiek gauti išmokas, skirtas visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.
Sąžiningos darbo standartų įstatymas (FLSA). pagrindinis JAV darbo įstatymas nenumato reikalavimų, taikomų visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, paliekant klausimą darbdaviams. Darbo departamentas teigia,
"Nesvarbu, ar darbuotojas laikomas dieniniu ar ne visą darbo dieną, FLSA taikymas nekeičiamas".
Tai reiškia, kad darbdaviai privalo vadovautis FLSA nuostatomis tiek visą darbo dieną, tiek ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams tokiose srityse kaip minimalus atlyginimas, viršvalandžiai ir vaikų darbas .
Kaip darbdavys, jūs turite teisę nurodyti, kas yra nuolatinis darbuotojas, jei jūs nuosekliai taikote savo kriterijus visiems darbuotojams.
Koks yra skirtumas tarp visą darbo dieną dirbančių darbuotojų ir visą darbo laiką dirbančių ekvivalentų?
Įperkamo aprūpinimo įstatymas reikalauja, kad darbdaviai, skaičiuodamos tikslus, atliktų skaičiavimus už visą darbo dieną dirbančius ekvivalentus . Šis procesas užsiima ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais ir apskaičiuoja procentą, kurį dirba visą darbo laiką, palyginti su visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju. Šis skaičiavimas neturi įtakos darbuotojams; tai tik skaičiavimo tikslais. Verslas, turintis 50 ar daugiau "visą darbo dieną ekvivalentų", turi bausmę, jei darbuotojams nesuteikiamas darbdaviui mokamas sveikatos planas. Verslas, turintis mažiau nei 50 viso darbo laiko ekvivalentų, gali gauti mokesčių kreditus už plano pateikimą.
Kas yra ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas?
Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas yra darbuotojas, dirbantis mažiau nei visą darbo dieną. Nors tai atrodo akivaizdi, svarbu išdėstyti šį skirtumą jūsų darbuotojų vadove.
Galite nurodyti tam tikros rūšies darbuotojus arba tam tikras darbo vietas kaip ne visą darbo dieną. Pavyzdžiui, galbūt norėsite, kad visi ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai ir visi klertiniai darbuotojai dirbs visą darbo dieną. Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams galite mokėti valandinius tarifus ir skirtingus darbo užmokesčius.
Tačiau būkite atsargūs, kad nebūtų diskriminuojami kai kurie darbuotojai, dirbančių panašiose darbo vietose, dirba ne visą darbo dieną (ir jiems neleidžiama naudotis), tuo tarpu kiti toje pačioje darbo vietoje dirba visą darbo dieną. Neužpildykite visų moterų ne visą darbo dieną ir visus vyrus visą darbo dieną.
Kodėl turėčiau paskirti "visą darbo dieną" darbuotojo statusą?
Svarbu atskirti visą ir nepilną darbo dieną dirbančius darbuotojus, nes paprastai ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams:
- Mokamas atostogos, pvz., Atostogos ar atostogos
- Darbuotojų išmokos, tokios kaip sveikatos draudimas
- Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams dažnai netaikoma darbdavių išėjimo į pensiją planai.
Kaip matote, visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams yra brangesnis samdyti ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus.
Dieninės ir neakivaizdinės būsenos jūsų darbuotojo vadove
Žinoma, sukurdami savo darbuotojo vadovą arba politikos ir procedūrų vadovą (žinoma, su savo advokatu) konkrečiai nurodykite, kokie darbai yra ne visą darbo dieną, o kokios naudos gauna visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, o ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.
Dieninės ir neakivaizdinės kategorijos darbuotojai ir mokesčiai
Nesvarbu, koks yra darbuotojo statusas, jūs, kaip darbdavys, privalote iš visų darbuotojų mokėti užmokesčio fondo mokesčius (pajamų mokesčius ir FICA mokesčius), mokėti už nedarbo mokesčius ir išmokas darbuotojams.