Kas yra viršvalandžiai? Kiek yra viršvalandžių darbo užmokestis?
Jei darbuotojas dirba daugiau nei nurodytą valandų skaičių per savaitę, papildomos valandos vadinamos viršvalandžiais .
Mokama už valandas, dirbančias kaip viršvalandžiai, mokama didesniu greičiu nei įprastomis valandomis.
Viršvalandiniai darbo užmokesčiai už valandinius darbuotojus yra papildoma užmokesčio norma, mokama už darbą daugiau nei tam tikru valandų skaičiumi per savaitę. Federalinis minimalus už viršvalandžius valandiniam darbuotojui yra tas, kad asmeniui turi būti mokama pusantro karto didesnė už įprastą valandinį darbo valandą per 40 valandų per savaitę. Taigi valandinis darbuotojas, dirbantis 45 valandas per savaitę už 10 dolerių per valandą, turėtų sumokėti 10 dolerių už 40 valandų ir 15 dolerių per valandą už 5 valandas viršvalandžius.
Uždarbiai paprastai atleidžiami nuo viršvalandžių, jei jų savaitės pajamos viršija tam tikrą sumą. Užmokestis darbuotojui, uždirbančiam mažiau nei 455 $ per savaitę (23 660 JAV dolerių per metus), turi gauti užmokestis už viršvalandžius už dirbtas valandas per 40 valandų per savaitę.
Darbuotojai moka daugiau nei minimalūs reikalaujami viršvalandžiai
Šiame straipsnyje aptariami minimalūs skaičiavimo ir viršvalandžių mokėjimai, kaip to reikalauja federaliniai ir valstybiniai įstatymai.
Jūsų verslas turi atitikti šiuos minimalius reikalavimus, tačiau jūs galite nuspręsti mokėti darbuotojus didesniu tarifu ir viršvalandžius, pradedant mažesnėmis valandomis per savaitę.
Pavyzdžiui, kai kurie darbdaviai už atostogas moka "dvigubą laiką" (du kartus didesnę už įprastą valandinį tarifą). Viršvalandinio darbo užmokestis nereikalingas nakties, atostogų ar savaitgalio darbui; šias normas nustato darbdavys arba sąjungos sutartys.
Federalinių darbuotojų išmokų taisyklės
JAV darbo departamento darbo užmokesčio ir valandos skyrius reguliuoja viršvalandžių ir kitas darbo užmokesčio nuostatas pagal Sąžiningo darbo standartų įstatymą . Be papildomų nuostatų, įstatymas reguliuoja vaikų darbą ir minimalų darbo užmokesčio JAV darbdavių veiklą.
Sąžiningo darbo standartų įstatyme reikalaujama, kad per valandą dirbantiems darbuotojams, dirbantiems ilgiau kaip 40 valandų per savaitę, būtų mokama didesnė viršvalandžių darbo valandų norma, bent 1 1/2 karto viršijant darbuotojo įprastą darbo užmokesčio normą.
Valstybiniai viršvalandžiai
Kai kuriose valstybėse yra nustatytos taisyklės dėl viršvalandžių ir kitų darbo įstatymų, viršijančių federalinės vyriausybės reikalavimus. Šiuo atveju turi būti laikomasi griežtesnio reglamentavimo. Pasitarkite su valstybės darbo departamentu, kad galėtumėte peržiūrėti valstybės darbo įstatymus , arba pasikonsultuokite su savo darbo advokatu.
Apskaičiuojant viršvalandžius valandiniams darbuotojams
Štai kaip apskaičiuojamas viršvalandžių darbo užmokestis:
Viršvalandžių darbo užmokestis yra viršvalandžių suma, mokama kiekvienam darbuotojui mokėjimo laikotarpiu. Apskaičiuotas viršvalandžių darbo užmokestis: valandinis darbo užmokesčio koeficientas x 1,5 x dirbtų viršvalandžių.
Čia pateikiamas bendras darbo užmokesčio pavyzdys už darbuotoją, kuris darbo savaitę dirbo 42 valandas:
- Reguliari darbo užmokesčio norma x 40 valandų = Reguliarus darbo užmokestis, plius
- Reguliari darbo užmokesčio norma x 1,5 x 2 valandos = užmokestis už viršvalandžius, lygus
- Bendras darbo užmokestis už savaitę.
Išsamesnis pavyzdys:
Darbuotojas dirba 50 valandų per savaitę. Jos normalaus darbo užmokesčio norma yra 15 USD per valandą. Taigi ji moka 600 dolerių už 40 valandų už 15 dolerių per valandą, pridėjus 225 dolerius už papildomas 10 valandų viršvalandžius (15 x 1,5 x 10 = 225 JAV dolerių). Jos bendra mokama už savaitę bus 825 USD.
Kodėl kai kurie darbuotojai atleidžiami nuo viršvalandžių
Dėl savo darbo pobūdžio laikoma, kad kai kurie darbuotojai yra atleisti nuo užmokesčio už viršvalandžius. Kad būtų laikomas neapmokestintu, darbuotojas privalo turėti tam tikras darbo užmokesčio rūšis.
Sąžiningų darbo standartų įstatymas (FLSA) pripažįsta vykdomuosius, administracinius, profesionalius ir ne pardavimus, o kai kurie kompiuterių darbuotojai yra atleisti nuo mokesčio. Atleidimas nuo mokesčio priklauso nuo kiekvieno atskiro atvejo ir nėra pagrįstas darbuotojo pareigų pavadinimu.
Apskaičiuojant viršvalandžius atleistiems darbuotojams
Kaip minėta pirmiau, mažesnių atlyginimų neapmokestinami darbuotojai gali gauti viršvalandžius.
Norėdami apskaičiuoti viršvalandžius šiems darbuotojams, naudokite tą pačią viršvalandžių politiką, kurią turite kas valandą dirbantiems darbuotojams. Tada galite naudoti vieną iš trijų metodų:
1 metodas. Manoma, kad neapmokestinamas darbuotojo atlyginimas grindžiamas 2080 valandų darbo per metus (iš esmės, 50 darbo savaičių ir dviejų savaičių atostogų). Naudodami šią prielaidą galite apskaičiuoti darbuotojo valandinį kursą. Tarkime, kad darbuotojas per metus pagamina 31 000 USD. Iki 2080 m. Padalijus 31 000 JAV dolerių, valandinis tarifas yra 14,90 USD. Galite naudoti tą valandinį kursą, kad skaičiuotumėte viršvalandžius už savaitę dirbti.
2 metodas: (Šis metodas yra siūlomas "Patriot Software"): per savaitę imkite darbuotojo darbo užmokestį ir padalykite jį įprastomis darbo valandomis per tą savaitę. Jei darbuotojui mokama 500 USD už savaitę ir tikimasi, kad jis dirbs 36 valandas, darbuotojo valandinis tarifas yra 13,89 USD per valandą. Jei darbuotojas per savaitę dirba 45 valandas. Viršvalandžiai paprastai prasideda 40 valandų, taigi darbuotojui bus mokama įprastą 13,89 JAV dolerių per valandą 40 valandų, o papildomų 5 valandų - 1,5 x 13,89.
Bendras darbo užmokestis už šį darbuotoją už mokėjimo laikotarpį būtų 13,89 $ x 40 = 555,60 $ plius 20,84 x 5 valandos = 104,16 $ už sumą $ 659,76.
Dokumentų tvarkymas viršvalandžių
FLSA reikalauja, kad darbdaviai tvarkytų mokėjimus darbuotojams, įskaitant užmokestį už viršvalandžius. Audito atveju darbdavys turi sugebėti įrodyti, kad už viršvalandžius sumokama, atitinkanti FLSA reikalavimus.
Siūlomi viršvalandžių taisyklių pakeitimai sustabdyti
2016 m. Lapkričio mėn. Federalinis teisėjas sustabdė Darbo naujųjų viršvalandžių taisyklių departamentą. Taisyklės, kurios turėjo įsigalioti 2016 m. Gruodžio 1 d., Padidintų darbo užmokesčio ribą, žemiau kurios darbuotojai būtų automatiškai gauti viršvalandžius, net jei darbuotojai būtų atleidžiami nuo mokesčio. Darbo departamentas svarsto kitus viršvalandžių taisyklių pakeitimus.