Kas atsitinka, jei nesumoka darbuotojų
Daugeliui kompanijų laikai yra sunkūs, o kai grynieji pinigai yra trumpi, viltis yra stengtis sutaupyti lėšų, atidedant mokėjimą darbuotojams arba neišmokant nutrauktų darbuotojų. Tačiau mokant darbuotojus yra vienas iš jūsų svarbiausių teisinių įsipareigojimų. Jei turite darbuotojų, turite jas sumokėti.
Šiame straipsnyje aptariama:
- įstatymai, susiję su darbuotojų mokėjimu,
- kaip elgtis su skundais dėl darbo užmokesčio, ir
- kaip jūsų įmonės bankrotas daro įtaką jūsų atsakomybei mokėti darbuotojus.
Advokatas Michael Helfand aptaria teisinius darbdavių įsipareigojimus ir pasekmes, jei darbuotojai laiku nesumokami.
Koks yra darbuotojų apmokėjimo įstatymas?
Darbdaviai yra teisiškai įpareigoti mokėti savo darbuotojus. Daugeliui įmonių veikia valstybės ir federaliniai įstatymai (Sąžiningo darbo standartų įstatymas arba FLSA) dėl darbo užmokesčio. Šie įstatymai nustato minimalų darbo užmokestį, paaiškina, kada turi būti sumokėti darbuotojai, nustatyti, kurie darbdaviai turi mokėti viršvalandžius ir kokie darbuotojai turi teisę į viršvalandžius ir tt
Kaip pradėti darbo užmokesčio skundus
Jei darbuotojas turi skundą dėl darbo užmokesčio, ar jis mokamas už įprastą darbo užmokestį, viršvalandžius ar atostogas, jie turi teisę kreiptis į savo valstybinę įdarbinimo agentūrą . Tai dažnai sukelia užimtumo agentūros tyrimą ir gali sukelti ieškinį darbdaviui arba verslo licencijos praradimą.
Pasekmės apima ne tik grąžinamą atlyginimą, bet ir baudas bei nuobaudas.
Kaip atsakyti į skundų dėl darbo užmokesčio darbuotojams
Svarbiausias dalykas, kurį galite padaryti, kad apsaugotumėte savo verslą nuo skundų dėl darbo užmokesčio, - išlaikyti gerus įrašus apie darbuotojų sumokėtas sumas. Jei jūsų įmonė gauna skundą dėl nesumokėjimo, tai yra pirmas dalykas, kurį paprašys valstybės ar federalinis pareigūnas.
Jei skundas yra iš vieno darbuotojo, tai rimtai. Sutinku susitikti su darbuotoju ir parodyti mokėjimų įrašus. Darbuotojas turi teisę peržiūrėti šiuos įrašus. Jei kyla ginčas dėl dalies darbo užmokesčio, pavyzdžiui, viršvalandžių arba papildomos darbo dienos, vis tiek tikimasi, kad darbdavys sumokės neginčijamą dalį, kai ji bus mokama. Pavyzdžiui, jei darbuotojas sako, kad ji privalo mokėti viršvalandžius, nedvejodami nustokite mokėti įprastos darbo užmokesčio dalies, kol vyksta ginčas.
Jei skundas yra iš daugiau nei vieno darbuotojo, tai greičiausiai bus tiesiogiai iš federalinės ar valstybės reguliariai. Jei skundas yra klasio ieškinio ieškinio dalis , jis gali būti iš advokato, atstovaujančio darbuotojams kaip grupė. Visapusiškai bendradarbiaukite, dalinkitės dokumentais ir, svarbiausia, neklystu.
Bendros darbo jėgos mokėjimo spragos
Keletas dalykų, kuriuos galbūt nežinote apie darbuotojų mokėjimą:
- Atsisakymas be sutikimo . Darbdavys negali sulaikyti darbuotojo darbo užmokesčio dalies be jo sutikimo, išskyrus įstatymų reikalaujamas sumas (pvz., FICA mokesčiai )
- Mokestis už mokestį kaip bausmė . Darbdavys negali sulaikyti darbo užmokesčio kaip bausmės - jei darbuotojas pažeidžia įmonės politiką ir palieka blogas sąlygas, vis tiek jie turi mokėti visą darbo užmokestį;
- Paskutinė Paycheck . Paskutinė darbuotojo darbo užmokesčio suma paprastai yra mokama už kitą reguliarų darbo užmokesčio dieną arba prieš ją; net jei viršvalandžiai buvo nepatvirtinti, daugeliu atvejų jis vis tiek turi būti sumokėtas.
Daugiau apie teisines gynimo priemones prieš darbdavius
Darbo departamentas turi nuostatas, leidžiančias darbuotojams pareikšti ieškinį, kad susigrąžintų atlyginimus, darbuotojas gali pareikšti privatų ieškinį, o JAV darbo sekretorius gali gauti įsakymą , kad darbdavys nebūtų pažeidęs sąžiningų darbo standartų nuostatų Aktas.
Valstybėms taip pat yra nuostatų, reikalingų ieškiniams ir teismo įsakymams.
Ši dalis nėra ponas Helfandas:
Kaip bankrotas daro įtaką mano atsakomybei apmokėti darbuotojus?
Tiesiog todėl, kad jūsų įmonė paskelbė bankrotą, tai nereiškia, kad jūs neturite nuolatinės atsakomybės sumokėti darbuotojams, ar jūsų verslas tęsiasi bankroto metu, ar jis yra uždarytas.
Bankroto administratoriui vadovaus, kaip mokėti darbuotojus, atsižvelgiant į bankroto rūšį.
Jei jūsų įmonė pateikia 11 skyriaus reorganizavimą, jūsų verslas tęsis, o tai reiškia, kad jūs ir toliau turėsite mokėti darbuotojams. Jums bus skiriamas bankroto patikėtinio administracinis nurodymas, į kurį bus įtrauktas atlyginimas darbuotojams kaip vienas iš daiktų, kuriuos reikia sumokėti, jei verslas tęsis.
Jei jūsų įmonė pateikia 7 skyriaus likvidavimą , bankroto administratoriui pirmenybė bus teikiama darbuotojams mokėtinoms sumoms. Užtikrinta paskola (užtikrinta užstatu) yra didžiausias prioritetas grąžinti kreditoriams. Mokėjimai darbuotojams laikomi neužtikrintai skolai, tačiau jiems paprastai suteikiamas didelis prioritetas grąžinti.