Ar darbuotojams reikalinga darbo sutartis?

Dauguma darbuotojų neturi ir neturi darbo sutarties. Jie dirba pagal numanomą darbo sutartį , o tai reiškia, kad bendrus įdarbinimo terminus nustato valstybės ir federaliniai įstatymai, taip pat bendroji teisė (ankstesnės bylos). Pavyzdžiui, jei jūs samdote administracinį padėjėją, laivybos sekretorių ar IT asmenį, jums greičiausiai nereikia sutarties.

Kodėl jums gali prireikti darbuotojo darbo sutarties

Kartais jums reikia parengti darbo sutartį ir pasirašyti naują darbuotoją.

Tai dažniausiai pasitaiko profesionalams ar vadovaujantiems asmenims. Priežastys, dėl kurių galėtumėte įtraukti sutartį, yra šie:

• Kai darbuotojui bus sunku pakeisti. Pavyzdys būtų profesionalas, turintis labai specifinių įgūdžių, arba darbuotojas, kuris žino jūsų rinką ir jūsų konkurencija. Arba gali būti sunku rasti ir apmokyti savo srities ar vietovės pakeitimą. Tokiais atvejais jūs naudosite sutartį, kad apribotumėte darbuotojo galimybes išeiti be įspėjimo, ir suteiksite laiko rasti pakeitimą.
• Kai darbuotojas žino konfidencialią informaciją, komercines paslaptis ar kitas jautrias medžiagas. Šiuo atveju norėtumėte įtraukti sutarties konfidencialumo sąlygą, kad darbuotojas negalėtų atskleisti šios informacijos sutarties galiojimo metu ir po jo.
• Kai nenorite, kad darbuotojas išeitų iš jūsų ir pradėtų konkuruoti. Šiuo atveju norėtumėte, kad darbuotojas pasirašytų sutartį dėl nekonkuravimo, kaip dalį darbo sutarties, apribodamas jo gebėjimą konkuruoti su jumis per tam tikrą laikotarpį tam tikroje teritorijoje ir konkrečioje verslo rūšyje.

Galite matyti, kad daugeliu atvejų, kai kas valandą dirba darbuotojai ar žemesnio lygmens samdomi darbuotojai, jums tikriausiai nereikia sutarties. Bet su specialistais ir vadovais sutartis gali apsaugoti jus nuo problemų, kurios nurodytos pirmiau. Kai kuriomis kitomis ypatingomis aplinkybėmis galite nuspręsti, kad darbuotojas turėtų sudaryti sutartį.

Pavyzdžiui, jei samdote biuro vadovą arba administratoriaus padėjėją, o tas asmuo vykdo labai konfidencialią informaciją, galbūt norėsite, kad jis ar ji pasirašytų sutartį.

Ką turėčiau įtraukti į darbo sutartį?

Darbo sutarties kalba turėtų apimti bendrąjį pareigų aprašymą, ribojančias sutartis, kaip antai minėtą sutartį dėl nekonkurencijos, ir specifiką, kas atsitinka, kai darbuotojas išeina iš sutarties.

Darbo sutartis turėtų būti raštu ; tai nėra rankos judėjimo laikas, nes yra per daug sudėtingų klausimų, kad būtų galima pasinaudoti nesusipratimu. Pasitarkite su įdarbinimo advokatu, kad aptartumėte sutarties ir konkrečios sutarties kalbos poreikį.