Kodėl mokėjimo laikotarpis svarbus darbdaviams ir darbuotojams
Kas yra mokėjimo laikotarpis?
Mokesčio laikotarpis yra pasikartojantis laikotarpis, per kurį darbuotojas laiko registruojamas ir mokamas.
Darbo užmokesčio laikotarpių pavyzdžiai yra kas savaitę, du kartus per savaitę, pusę mėnesio ir mėnesio.
Savaitinis darbo užmokesčio laikotarpis per metus siekia 52 užmokesčio mokėjimus . Kas valandą dirbantiems darbuotojams dažnai mokamos savaitės. Kartais šiems darbuotojams mokama savaitinė įsiskolinimo suma. Tai reiškia, kad jie užregistruoja ir savo darbo grafikus paverčia savaitės pabaigoje, o už tą laiką moka savaitę vėliau. Tai suteikia darbo užmokesčio tvarkytojui laiko apskaičiuoti atlyginimą už šiuos darbuotojus.
Kas dvi savaites (kas antrą savaitę) mokėjimo laikotarpis per metus uždirba 26 atlyginimą. Kai kurie valandiniai darbuotojai mokami 2 kartus per savaitę, taip pat yra ir keletas samdomų darbuotojų. Per kelerius metus dviejų savaičių darbo užmokesčio sistema gali tapti papildomu mokėjimo laikotarpiu.
Pusmečio (du kartus per mėnesį) mokėjimo laikotarpiu per metus gaunamos 24 atlyginimo sumos. Paprastai samdomi darbuotojai mokami puskartiniai mėnesiai.
Mėnesinio apmokėjimo laikotarpis per metus siekia 12 atlygių. Beveik visi mėnesio darbo užmokesčio terminai yra samdomiems darbuotojams.
Vienerių metų darbo užmokesčio skaičius yra svarbus skirtumas skaičiuojant visą bendrą darbo užmokestį per metus.
Mokėjimo laikotarpis "šuolio metai"
Kai kurie darbuotojai dirba papildomai. Tai vadinama "darbo užmokesčio laikotarpiu". Šis reiškinys turi įtakos tik samdomiems darbuotojams, kurie mokami kas du kartus per savaitę. Atsižvelgiant į tai, kada paskutinįjį mokėjimo laikotarpį patenka per metus, per metus gali būti 27 darbo užmokesčio laikotarpis.
Jei sugebate išspręsti problemą pakankamai anksti, darbuotojo metinę algą galite padalinti 27, o ne 26 vietą. Jei negalėsite laiku sugauti, turėsite atlikti tam tikrus patikslinimus. Šis straipsnis apie mokėjimo laikotarpį "šuoliai" paaiškina jūsų galimybes išspręsti šį papildomo mokėjimo laikotarpį.
Atlyginimo laikotarpiai už samdomiems darbuotojams
Atlyginami darbuotojai mokami pagal metinę sumą, padalintą iš metų darbo užmokesčio laikotarpių skaičiaus. Taigi, jei jūsų samdomi darbuotojai yra mokami kas mėnesį, kiekvienas samdomojo darbuotojo metinis atlyginimas būtų padalintas iš 12. Kai kurie samdomi darbuotojai gauna kas savaitę, o kiti gali būti mokami 2 kartus per savaitę. Atlyginimo laikotarpio laikas nesvarbus, kol darbuotojas gauna visą savo metinę algą.
Mokėjimo laikotarpiai ir viršvalandžiai
Jei turite darbuotojų, kurie turi teisę į viršvalandžius, jums reikės būdų, kaip stebėti ir apskaičiuoti viršvalandžių darbo užmokestį. Kai kurie darbdaviai uždirbo viršvalandžius mokėjimo laikotarpiu, kai jie uždirbo, tačiau jie laukia, kol kitą mokėjimo laikotarpį pridėti viršvalandžius.
Kita alternatyva - atidėti mokėjimą kelias dienas. Pavyzdžiui, tarkime, pirmosios savaitės darbo užmokesčio periodas baigiasi penktadienį. Galite palaukti, kol kitą savaitę paskirstysime pirmosios savaitės darbo užmokesčio užmokesčio sumas, kad suteiktumėte laiko apskaičiuoti viršvalandžius.
Visada geriausia sumokėti viršvalandžius mokėjimo laikotarpiu, kai jis uždirbo. Dauguma darbo užmokesčio programinės įrangos ir užmokesčio fondų paslaugos yra paprastas būdas apskaičiuoti nuolatinį atlyginimą ir viršvalandžius.
Jei dirbate savo darbo užmokesčiu rankomis , kitą darbo laikotarpį galite uždirbti viršvalandžius. Pavyzdžiui, Bobas uždirba 3,5 viršvalandžių per pirmąją savaitę. Jei įmanoma, sumokėkite už tuos viršvalandžius pirmosios savaitės metu, tačiau tuos laikus galite įdėti per antrąją savaitę.
Kodėl mokėjimo laikotarpis yra svarbus?
Darbuotojų apmokėjimo procesas yra brangus. Užmokesčio apskaičiavimui, net ir su užmokesčio programine įranga ar internetine darbo užmokesčio sistema, užtrunka laikas (kuris turi būti kompensuojamas). Šios internetinės sistemos, pvz., "Gusto", apmokestina už "paycheck". Be to, už sandorius apmokestins ir darbo užmokesčio tvarkymo paslauga . Šiame straipsnyje aprašomi veiksniai, kuriuos galbūt norėsite apsvarstyti sprendžiant, kaip dažnai mokėti darbuotojus.
Kai kurie darbdaviai greičiau mokėtų rečiau, kad išlaikytų savo darbo užmokesčio sąnaudas.
Tačiau darbuotojai labiau linkę mokėti dažniau. Grąžinti biudžetą yra sunkiau, jei ilgiau užmokesčio mokėjimą atliksite ilgiau.
Dauguma darbdavių kas mėnesį ar pusę per mėnesį moka samdomus darbuotojus ir valandinius darbuotojus kas savaitę ar du kartus per savaitę.
Mokėjimo laikotarpiai ir darbo įstatymai
Dar vienas mažesnis raukšlėmis: nustatant mokėjimo laikotarpius, taip pat pradedami veikti federaliniai ir valstybiniai įstatymai . Nors IRS nereglamentuoja darbo užmokesčio periodiškumo dažnumo, kai kurios valstybės tai daro. Norėdami gauti informacijos apie darbo užmokesčio taisykles, susisiekite su valstybės darbo departamentu .