Daugelis darbdavių gavo įspėjimus darbuotojams. Jei pirmą kartą gavote tokį pranešimą, čia pateikiama jums reikalinga informacija.
Kas yra įmoka?
Pareiškimas yra teisminis procesas, kuriame kreditorius arba potencialus kreditorius prašo teismo pavesti trečiajai šaliai perleisti kreditoriaus nuosavybės (tokios kaip darbo užmokestis ar banko sąskaitos), kurią turi ta šalis, skolų kreditoriui sumokėjimą.
Pavyzdžiui, šalis, kuri laimėjo sprendimą nedidelių sumų nagrinėjimo teisme, gali paprašyti Teisingumo Teismo papildyti prarastos šalies darbo užmokestį, kad priverstų sumokėti skolingas sumas.
Darbo užmokesčio įmoka yra specifinė įmoka, pagal kurią kreditorius ar vyriausybės agentūra (pvz., IRS) reikalauja, kad darbdavys papildytų darbuotojo darbo užmokestį. Kai kuriais atvejais, kai naudojamas darbo užmokestis, gali būti mokamos skolos, išmoka vaikui arba neapmokėti mokesčiai.
Koks yra įstatymas dėl išmokų?
Federalinis įstatymas dėl įmokų yra dalis Vartotojų kredito apsaugos įstatymo, kurį administruoja Darbo departamentas.
Koks maksimalus dydis, kurį galima sumokėti iš darbuotojo darbo užmokesčio?
Federalinis įstatymas riboja įmokų sumą iki mažesnės kaip 25 procentų darbuotojo disponuojamos pajamos arba suma, kuria disponuojamas uždarbis yra didesnis nei 30 kartų didesnis už federalinį minimalų valandinį atlyginimą, priklausomai nuo to, kuris yra mažesnis.
Keletas šio apribojimo išimčių:
Didesnė darbuotojo darbo užmokesčio suma, skiriama vaiko išlaikymui, bankroto ar federalinių ar valstybinių mokesčių mokėjimams. Ir darbuotojas gali savanoriškai sutikti, kad būtų sumokėta didelė suma mokėjimams kreditoriui ar kreditoriams.
Kokia dalis darbuotojo pajamų gali būti apdovanoti?
Galite svarstyti darbo užmokestį, atlyginimus, komisinius ir premijas kaip pajamas, kurios gali būti apdovanotos.
Pensijos ir ištarnauto laiko pajamos taip pat gali būti apdovanotos. Patarimai nelaikomi darbo užmokesčiu už įmokų sumokėjimą. Žiūrėkite daugiau apie disponuojamąsias pajamas ir įmokas žemiau.
Ar galiu nutraukti darbuotoją, kurio užmokestis buvo apdovanotas?
Federalinis įstatymas sako, kad negalite nutraukti darbuotojo, kurio atlyginimas buvo apdovanotas vienai skolai. Tačiau įstatymas neapsaugo darbuotojo nuo įvykdymo, jei darbuotojo uždarbiui buvo taikomas įmokas už antrąją ar paskesnę skolą.
Ką daryti, jei valstybės teisė prieštarautų federalinės darbo užmokesčio įmokų įstatymams?
Jei valstybinio darbo užmokesčio išmokėjimo įstatymas skiriasi nuo III antraštinės dalies, darbdavys privalo laikytis įstatymo, dėl kurio sumažėja įmoka arba draudžiama atleisti darbuotoją, nes jo uždarbiui buvo taikomi daugiau nei vienos skolos.
LaToya Irby, "Credit / Debt" ekspertas, sako: "Visos valstybės leidžia užmokesčio mokėjimą už vaikų išlaikymą ir neapmokėtas mokesčių skolas. Kai kuriose valstybėse neleidžiama atlyginti užmokesčio kreditorių skoloms - Šiaurės Karolina, Pensilvanija, Pietų Karolina ir Teksasas".
Kas yra įtraukiamos į disponuojamąsias pajamas, skirtas įmokų sumoms išieškoti?
Federalinis įstatymas riboja įmokų sumą, kurios dydis apskaičiuojamas remiantis disponuojamomis pajamomis, ty suma, likusi po teisiškai reikalingų atskaitymų, pavyzdžiui, FICA mokesčiai (socialinė apsauga ir medicininė pagalba) ir valstybinio nedarbo draudimo įmokų dalis.
Atskaitymai, kurių nereikalaujama pagal įstatymą, pvz., Sąjungos mokesčiai, sveikatos draudimas, ištarnauto laiko kaupiamosios įmokos (išskyrus tuos atvejus, kai to reikalauja įstatymai) paprastai negali būti atimami iš bruto darbo užmokesčio apskaičiuojant disponuojamą uždarbį įmokų sumoms.
Ar galiu kaltinti darbuotoju už atlyginimus?
Ne, jei esate veikęs pagal teismo nurodymą ar federacinės agentūros, pvz., IRS, įsakymą ir jei jūsų įmoka yra nustatytoje federalinės ar valstybės teisės nustatytose ribose.
Neseniai priimtoje byloje nagrinėjama darbdavio teisė apmokėti darbo užmokestį, jei tai yra teisėta tvarka. 2010 m. Darbuotojas apkaltino darbdavį, nes darbdavys nesustabdys mokesčių grąžinimo arba sumažins sumą. Darbuotojas prarado savo bylą, o apeliacinis teismas patenkino sprendimą. [Bullock prieš Bimbo Bakeries USA Inc. Nr. 10-2376, 3-ioji dalis].
Apskritai svarbu nepamiršti, kad jūs (kaip darbdavys) privalote laikytis įstatymų, o gavus pranešimą turėtumėte apdovanoti darbuotojo darbo užmokestį.
Atsisakymas: šiame straipsnyje pateikiama informacija apie šį vadovą turi būti bendro pobūdžio ir nėra skirta mokesčių ar teisinių patarimų. Įstatymai ir taisyklės keičiasi, o kiekviena situacija yra unikali; Jei turite papildomų klausimų dėl darbo užmokesčio įmokų, būtinai kreipkitės į advokatą.