Pavyzdys
"Pete" santechnikos reikmenų verslas klesti. Praėjusiais metais pardavimai taip pat padidėjo, kad Pete turėjo samdyti du naujus paskyros valdytojai. Pete taip pat paskatino Jane, ilgą laiką dirbančią darbuotoją, į naują valdymo padėtį. Pete patenkintas personalo pasikeitimais ir daro prielaidą, kad jo darbuotojai taip pat yra.
Taigi jis yra priblokštas, kai jis yra įteiktas ieškinio dėl diskriminacijos užimtumui.
Susie, ieškovas, keletą metų dirbo "Pete" kaip apskaitos atstovė. Susie teigia, kad ji yra geresnė nei Jane vadovaujanti pozicija. Susie teigia, kad kai Pete pasirinko Jane už reklamą, jis diskriminavo Susie remdamasis nėštumu (Susie nėščia praėjusiais metais). Susie reikalauja 40 000 JAV dolerių atlyginti skirtumą tarp jos dabartinio darbo užmokesčio ir išmokų, ir tas, kurias ji būtų gavusi, jei ji būtų reklamuojama.
Bendra atsakomybės aprėptis
"Pete" verslas yra apdraustas dėl bendros atsakomybės pagal Patikimos draudimo bendrovės išduotą politiką . Pete perskaitė politiką, bet negali rasti jokių diskriminacijos išimčių . Jis daro išvadą, kad reikalavimas turi būti padengtas ir perduodamas jį patikimam. Pete nusivylęs, kai draudikas nedelsdamas paneigia aprėptį. Kodėl reikalavimas netaikomas?
Yra dvi pagrindinės priežastys, dėl kurių Susie reikalavimas neapima. Pirma, "Susie" ieškinys reikalauja atlyginti nuostolius dėl ekonominių nuostolių, pavyzdžiui, grįžtamojo atlyginimo, ateities darbo užmokesčio praradimo ir prarastų išmokų. Kad būtų taikoma bendroji atsakomybės politika, reikalavimas turi būti skirtas žalos dėl kūno sužalojimo, turtinės žalos ar asmeninės ar reklamos žalos atlyginimo .
Kadangi "Susie" ieškinys nenurodė bet kokios rūšies padengtos žalos, kostiumas nėra taikomas.
Kai kurie darbuotojų diskriminacijos ieškiniai siekia atlyginti nuostolius dėl psichinės sielvartos, psichinės sužalojimų, emocinės nelaimės ir kitų rūšių psichologinės žalos. Nors tam tikros atsakomybės politikos sritys apima tam tikrus psichinius sužalojimus, kai jie apibrėžia kūno sužalojimą , paprastai šie traumavimai yra susiję tik su fizine sužalojimais. Dar svarbiau, kad darbuotojo kūno sužalojimo reikalavimai darbdaviams pagal atsakomybės politiką neįtraukiami į darbdavių atsakomybę .
Yra antroji priežastis, kodėl Susie reikalavimas nėra taikomas. Bendroji atsakomybės politika apima žalą ar žalą, atsiradusią dėl įvykio (atsitiktinio įvykio). Dauguma diskriminacinių ieškinių kyla iš darbdavių tyčinių veiksmų. Kadangi jie nėra atsirandantys dėl nelaimingų atsitikimų, tokia pretenzija neapima politika. Pagal pirmiau nurodytą scenarijų, "Susie" kostiumas grindžiamas Pete veiksmais (skatina Džani, o ne "Susie"). Jo veiksmai buvo tyčiniai, o ne atsitiktiniai.
Diskriminacijos išskyrimas
Standartinė bendrosios atsakomybės forma konkrečiai neįtraukia reikalavimų, kylančių dėl diskriminacijos. Nepaisant to, daugelis draudikų prideda atskirą išskyrimo patvirtinimą .
Diskriminacija paprastai nėra įtraukta į užimtumo praktikos atsakomybės atskirtį . Daugelis draudikų naudoja standartinį ISO patvirtinimą, kuris panaikina draudimą diskriminuoti ir kitokią įdarbinimo praktiką tiek dėl kūno sužalojimo, tiek dėl nuosavybės žalos atlyginimo ir asmeninės ir reklamos žalos atlyginimo draudimų. Kiti draudikai sukūrė savo atskirus patvirtinimus.
Diskriminacija, nesusijusi su užimtumu
Mažoms įmonėms gali būti paduota ieškinys dėl diskriminacijos kitų žmonių, o ne darbuotojų. Pavyzdžiai yra klientai, tiekėjai, rangovai ir kiti verslo partneriai.
Pvz., Tarkime, kad būsimasis "Pete's Plumbing Supplies" klientas reikalauja susitikti su bendrovės pardavimo atstovu. Davidas, vienas "Pete" pardavimų pakartojimų, keliauja į klientų biurą pardavimų susitikimui.
Davidas turi asmenines išankstines nusistatymo prieš tautinę grupę, kuriai priklauso klientas. Paskambinęs klientą dėl rasinio šnipo, Davidas jam sako, kad "Pete nesudaro verslo su žmonėmis kaip jūs". Vėliau klientas paduoda Pete's Santechnikos reikmenis už rasinę diskriminaciją.
Diskriminacijos apimtis pagal "Umbrella" politiką
Tam tikros diskriminacijos rūšys yra taikomos pagal kai kurias komercines taisykles . Jei taikoma diskriminacija, ji įtraukta į Asmeninės ir reklamos žalą, o ne dėl kūno sužalojimo ir atsakomybės už žalą turtui. Be to, aprėptis paprastai taikoma tik diskriminacijai, nesusijusiam su įdarbinimu.
Kai kurie valstybės įstatymai draudžia draudimą, kuris apima diskriminacinius veiksmus. Taigi, skėtis gali teigti, kad jis apima diskriminaciją tik tiek, kiek toks draudimas yra leidžiamas pagal įstatymą.
Be diskriminacijos, kitais veiksmais ar sužalojimais gali būti taikomas " asmeninis" ir reklaminės traumos apibrėžimas . Pavyzdžiai yra psichiniai skausmai, psichinės sužalojimai, žeminimas ir šokas.
Užimtumo praktikos atsakomybės aprėptis
Pretenzijos, atsirandančios dėl diskriminacijos ir kitos įdarbinimo praktikos, yra apdraustos pagal įdarbinimo praktikos atsakomybę (EPL) . Nedidelė EPL aprėptis (paprastai maždaug 10 000 USD) įtraukta į kai kurias mažmeninėse įmonėse parduodamas paketų politiką. Jei jūsų politikoje nėra EPL aprėpties, jūsų draudikas gali pasiūlyti jį patvirtinimu arba atskira politika.