Atlyginimas apima įvairias darbo užmokesčio formas
Kaip nustatomas atlygis?
Įmonės gali nustatyti savo atlyginimo sistemas tol, kol jos atitinka federalinius ir valstybinius įstatymus. Savaime suprantama, kad įmonės turėtų elgtis su savo darbuotojais nepriklausomai nuo rasės, lyties ar kitų klausimų, kad išvengtų diskriminacijos ir ieškinių, visada manydami, kad jie dirba tokioje pačioje pareigoje ar pajėgose.
Darbuotojas gali turėti teisę gauti konkrečias atlyginimo sumas, pagrįstas praktika ir politika net ir be sutarties.
Kokie yra tipiniai atlyginimo tipai?
Atlyginimo ar kompensacijos, kurią darbuotojas gauna, rūšis daugiausia priklauso nuo jo darbuotojo tipo ir (arba) darbo, už kurį jis yra atsakingas.
Atlyginimas mokamas atleidžiant nuo mokesčio už atliktą darbą. Paprastai ji išreiškiama kasmet, pvz., "Ji uždirba 50 000 JAV dolerių per metus". Atlyginimai mokami kas savaitę, mėnesį, pusę kas mėnesį arba 24 kartus per metus arba kas antrą savaitę, kuri dirba 26 kartus per metus. Atlyginimai mokami net per atostogas, atostogas ir mokamas atostogas, bet ne per nemokamus lapus.
Kai kurie samdomi vadovai turi darbo sutartis, kuriose nurodoma atlyginimo suma, kurią jie gaus. S ir C korporacijų savininkai, kurie dirba kaip įmonės darbuotojai, paprastai gauna atlyginimus be dividendų, pagrįstų korporacijos pelnu.
Kai kurie darbuotojai mokami valandiniu tarifu ir tik valandomis, kurias jie faktiškai dirba. Kas valandą dirbantis darbuotojas dažniausiai yra neapmokestinamų darbo vietų, ty nuo gamyklos darbuotojų iki kanceliarijos darbuotojų.
Pardavėjai paprastai mokami komisiniu pagrindu. Jos kompensuojamos atsižvelgiant į jų pardavimus per tam tikrą laikotarpį, paprastai procentais.
Kai kurie pardavėjai yra nepriklausomi rangovai, tačiau jie vis tiek turėtų sumokėti komisinius.
Kai kurie išmokos darbuotojams, tokie kaip nedarbas ir darbuotojo atlygis, yra numatyti pagal valstybės ar federalinę teisę. Kitos išmokas nustato bendrovė. Kai kurios išmokėtos atostogos yra darbuotojo atlyginimo ar valandinio atlyginimo paketo dalis.
Kai kurie kiti mokėjimai darbuotojams taip pat laikomi atlyginimais. Pavyzdžiui, jei mokate darbuotojų perkeliamas išlaidas ir nereikalaujate, kad šie darbuotojai pateiktų jums kvitus, jūs iš tikrųjų suteiksite jiems papildomos naudos.
Premijos ir paskatos kaip atlygis
Darbuotojai gali mokėti premijas įvairiais laikais ir dėl įvairių priežasčių. Kai kurios premijos yra susijusios su rezultatais, o kitos - visiems įmonės darbuotojams arba darbo grupei didelės apimties projekto ar ypač gerų metų pabaigoje. Atostogų premijos taip pat yra bendros.
Paskatos yra motyvacinės. Jie yra apdovanojimai, "ačiū" už puikiai atliktą darbą arba už jo pareigų atlikimą. Paskatos dažnai yra premijos, tačiau tokio pobūdžio kompensacijos taip pat gali būti atlyginama arba mokama kas valandą, pripažinimo apdovanojimai ir paslaugų apdovanojimai.
Skatinamieji programos yra bendras metodas, naudojamas pardavėjams motyvuoti, ir jie gali apimti negrynų dovanų, tokių kaip kelionės ar sveikatingumo programos.
Daugelis kompanijų siūlo grynaisiais ir negrynaisiais paskatynais vadovams, įskaitant akcijų pasirinkimo sandorius.
Atlyginimas ir mokesčiai
Išskyrus darbdaviui mokamas sveikatos draudimo išmokas, darbuotojams apmokestinamos beveik visos atlyginimo ar kompensacijos rūšys.
Kompensacijos rūšies vertę lengva nustatyti dėl darbo užmokesčio tipų, išmokų, premijų už grynuosius pinigus ir paskolų pinigais, tačiau gali būti sunkiau apskaičiuoti negrąžintų paskatų apmokestinamąją vertę. Vidaus pajamų tarnyba pateikia brošiūrą " Leidinys 5137" , kuris yra šalutinis naudos vadovas ir gali padėti išspręsti šią sudėtingą problemą.
Tiesiog nepamirškite, kad jei darbuotojui suteiksite ką nors atlyginimo forma, tai beveik neabejotinai bus apmokestinamas. Tai reiškia, kad galbūt turėsite laikinai mokėti pajamų mokesčius ir sumokėti tam tikras darbo užmokesčio fondo mokesčius .
Jūs taip pat turėsite pranešti apie bet kokį atlyginimą darbuotojo W-2 formoje.
Jei norite sužinoti daugiau, kaip mokėti ir pranešti apie atlyginimą, susisiekite su savo mokesčių specialistu.