Neseniai apygardos teismo byla Ajovoje parodo, kad sunku priimti "nepriklausomą rangovą prieš darbuotoją", nes yra veiksnių, galinčių priimti sprendimą vienu ar kitu būdu.
Teismas turi apsvarstyti visus veiksnius ir panaudoti geriausią sprendimą, norėdamas priimti sprendimą. Atminkite, kad IRS mano, kad darbuotojai yra darbuotojai, nebent yra įtikinamų priežasčių juos laikyti nepriklausomais rangovais.
Veiksniai nustatant statusą - 20 faktorių testas
Nagrinėjamą bylą išklausė JAV apygardos teismas Ajovoje ir Pietų Dakotoje dėl Porterio gyvulių (2008 m. Rugpjūtis). Aptariant bylą Teismas naudojo IRS "20 faktorių testą". 20 veiksnių yra:
- Instrukcijos. Darbuotojai, kurie turi laikytis jūsų nurodymų, kada, kur ir kaip jie dirba, yra labiau tikėtina, kad darbuotojai bus nepriklausomi rangovai.
- Mokymas. Kuo daugiau mokymų jūsų darbuotojai gauna iš jūsų, tuo labiau tikėtina, kad jie yra darbuotojai. Čia pagrindinė sąvoka yra tai, kad nepriklausomi rangovai turėtų žinoti, kaip atlikti savo darbą, todėl neturėtų reikalauti mokyti iš jų paslaugų pirkėjų.
- Integracija. Kuo svarbiau, kad jūsų darbuotojų paslaugos būtų jūsų verslo sėkmės ar tęstinumo, tuo labiau tikėtina, kad jos yra darbuotojai.
- Asmeniškai teikiamos paslaugos. Darbuotojai, kurie turi asmeniškai atlikti paslaugas, už kurias mokate, yra labiau tikėtini darbuotojai. Priešingai, nepriklausomi rangovai paprastai turi teisę pakeisti savo paslaugas savo pačių atlikdami savo sutartis.
- Asistentų samdymas. Darbuotojai, kurie nėra atsakingi už samdomų darbuotojų samdymą, prižiūrėjimą ir mokėjimą, yra labiau tikėtina, kad darbuotojai.
- Tęstinis santykis. Darbuotojai, kurie dirba jums ilgą laiką ar pasikartojančiais intervalais, yra labiau tikėtina, kad darbuotojai.
- Nustatykite darbo valandas. Darbuotojai, kuriems nustatote nustatytas darbo valandas, yra labiau tikėtina, kad darbuotojai. Priešingai, nepriklausomi rangovai paprastai gali nustatyti savo darbo valandas.
- Visą laiką reikia. Darbuotojai, kuriems reikalaujate dirbti arba esate pasirengę dirbti visą darbo dieną, gali būti darbuotojai. Priešingai, nepriklausomi rangovai paprastai gali dirbti kiekvieną kartą ir kiekvienam, ko jie pasirenka.
- Darbas patalpose. Darbuotojai, kurie dirba jūsų patalpose ar jūsų nurodytoje vietoje, yra labiau tikėtina, kad darbuotojai. Priešingai, nepriklausomi rangovai paprastai turi savo verslo vietą, kur jie gali atlikti savo darbą už jus.
- Užsakymo ar eilučių rinkinys. Darbuotojai, kuriems nustatote užsakymą ar seka, kuria jie atlieka savo paslaugas, yra labiau tikėtina darbuotojai.
- Ataskaitos. Darbuotojai, kuriems reikia reguliarių ataskaitų, yra labiau tikėtina.
- Mokėjimo būdas. Darbuotojai, kuriuos mokate valandai, savaitę ar mėnesį, yra labiau tikėtina, kad darbuotojai. Priešingai, nepriklausomas rangovas paprastai moka už darbą.
- Išlaidos. Darbuotojai, kurių verslo ir kelionės išlaidos jums moka, yra labiau tikėtina, kad darbuotojai. Priešingai, paprastai tikimasi, kad nepriklausomi rangovai padengs savo pridėtines išlaidas.
- Įrankiai ir medžiagos. Darbuotojai, kurių įrankiai, medžiagos ir kita įranga, kurią teikiate, labiau tikėtina, kad darbuotojai.
- Investicijos. Kuo didesnė jūsų darbuotojų investicija į įrangą ir įrangą, kurią jie naudoja teikdami paslaugas, tuo labiau tikėtina, kad jie yra nepriklausomi rangovai.
- Pelnas arba nuostoliai. Kuo didesnė rizika, kad jūsų darbuotojai gali arba gauti pelną, arba patirti nuostolių teikiant paslaugas, tuo labiau tikėtina, kad jie yra nepriklausomi rangovai.
- Dirba daugiau nei vienam asmeniui vienu metu. Kuo daugiau įmonių dirba tuo pačiu metu paslaugų teikėjai, tuo labiau tikėtina, kad jie yra nepriklausomi rangovai.
- Plačiajai visuomenei teikiamos paslaugos. Darbuotojai, kurie teikia paslaugas plačiajai visuomenei (pavyzdžiui, per vizitines korteles, reklamas ir kitus reklaminius daiktus) yra labiau tikėtina nepriklausomi rangovai.
- Teisė į ugnį. Darbuotojai, kuriuos galite įveikti bet kuriuo metu, labiau tikėtina, kad darbuotojai. Priešingai, jūsų teisę nutraukti nepriklausomą rangovą paprastai riboja konkrečios sutartinės sąlygos.
- Teisė mesti Darbuotojai, kurie bet kuriuo metu gali pasitraukti be jokios atsakomybės, yra labiau tikėtina, kad darbuotojai. Priešingai, nepriklausomi rangovai paprastai negali išsisukti projekto viduryje, nesukeliama rizika, kad jie bus finansiškai atsakingi už tai, kad jie nesugebėjo užbaigti projekto.
Faktoriai, taikomi Porterio byloje
Porto byloje ieškokite konkrečių Audito Rūmų išvadų:
- Pardavėjai (šiuo atveju visi vyrai) neturėjo nustatytos teritorijos, nenustatė darbo valandų ir niekas nekontroliavo, kada jie dirbo. Visi trys iš šių veiksnių rodo nepriklausomą rangovo padėtį.
- Visi pardavėjai turėjo mokymą, kurį sudarė "važiavimas", patarimai ar seminarai, tačiau daugelis mokymų buvo susiję su parduodamų produktų specifika, o ne informacija apie tai, kaip parduoti. Audito Rūmai nusprendė, kad šis veiksnys yra tik "minimalus" lemiamas.
- Nereikalavo, kad pardavėjai pateiktų raštiškas ataskaitas, nors kai kurie pateikė šias ataskaitas savanoriškai.
- Pardavėjai buvo sumokėti komisiniu, bet jie galėjo pasinaudoti kitos savaitės komisine; komisija nurodo nepriklausomą rangovo statusą, tačiau atkreipia dėmesį į atlyginimą ir darbuotojo statusą. Šis veiksnys nebuvo įvertintas.
- Įmonė sumokėjo išlaidas ir pardavėjams buvo suteikta priemonė, skirta naudoti pardavimo skambučiams ir produktų pristatymui. Abu šie veiksniai rodo darbo santykius.
- Pardavėjai neleido investuoti į įrenginius , naudojamus vykdant pareigas; jie buvo atlyginti už šias išlaidas. Trūksta investicijų į įrenginius ir grąžinamos išlaidos rodo, kad darbdavio ir darbuotojo santykiai.
- Du pardavėjai pranešė, kad dirba kitose kompanijose - per mažai, kad jie būtų laikomi sprendimo veiksniu.
- Arba pardavėjas ar kompanija bet kuriuo metu galėtų nutraukti santykius - tai reiškia, kad yra užimtumo situacija.
- Galiausiai pardavėjai teigė, kad jiems nebuvo suteikta nauda sveikatai ar kitos išmokos darbuotojams.
Taigi, kokia buvo Teismo išvada?
svarstymas dėl atitinkamų veiksnių patvirtina IRS išvadą, kad pardavėjai nebuvo tinkamai klasifikuojami kaip nepriklausomi rangovai, o vietoj to buvo darbdavių ir darbuotojų santykiai .
Nors daugelis veiksnių nurodė nepriklausomus rangovų santykius, Audito Rūmai nerado nepriklausomų rangovų elementų, kurie pakankamai verčia pakeisti šių pardavėjų statusą iš darbuotojo į nepriklausomą rangovą. Rytoj, papildomai "raukšlių" šiuo atveju turėtumėte žinoti apie
Tiesioginė nuoroda į Portero atvejį yra: http://www.iasd.uscourts.gov/iasd/opinions.nsf/.../$FILE/Porter.pdf