Susitarime išdėstyti darbuotojo ir darbdavio pareigos ir darbdaviui suteikiama galimybė paaiškinti santykius, taip pat įtraukti ribojančius darbdavio apsaugos kriterijus.
Šie terminai yra sutartims tarp darbuotojų ir darbdavių. Kitos sąlygos taikomos susitarimams su nepriklausomais rangovais.
Konkrečios sutarties sąlygos, kurias reikia įtraukti
Nors konkrečios sąlygos ar straipsniai, kurių reikalaujama pagal darbo sutartį, skiriasi priklausomai nuo valstybės ir užimtumo pobūdžio, paprastai šiose sutartyse yra šie terminai ir sąlygos:
- Šalių identifikavimas , įskaitant kai kuriais atvejais adresus ir kitus identifikatorius.
- Įsigaliojimo data
- Užimtumo tipas, dieninės ar neakivaizdinės, samdomos arba valandos , profesionalus ir paslaugos, kurias teikia darbuotojas
- Darbuotojo pareigos , įskaitant profesinių licencijų išlaikymą, etinius veiksmus
- Paslaugų apimtis , įskaitant valandas ir darbo dienas
- Darbuotojui išmokos. Tai gali būti konkreti arba susitarimas gali būti susijęs su darbuotojų vadovu ar visų darbuotojų naudos sąrašu
- Nutraukimas , apibūdinantis aplinkybes, kuriomis bet kuri šalis gali nutraukti santykius, ir reikalaujamas pranešimas
- Pranešimai. Kaip pranešimus apie veiksmus turi siųsti ir gauti kiekviena šalis. Šiame skyriuje apibūdinamas šalims pranešimo pateikimo procesas, įskaitant el. Laišką, el. Laišką ar kitą, ir kai manoma, kad pranešimas buvo gautas.
- Atskyrimas Ši sutarties dalis nurodo, kad viena sutarties dalis yra neteisinga, likusi sutarties dalis tebegalioja.
- Ginčų procesas. Šiose dienose daugelyje sutarčių yra išdėstytas ginčų procesas, įskaitant tai, ar yra privalomas arbitražo procesas, o ne ginčų nagrinėjimas teisme.
- Taikytina teisė. Šiame skyriuje pateikiama informacija apie būseną, kurioje sutartis galioja. Tai yra būklė, kurioje bet kokie ginčai dėl sutarties bus nagrinėjami (teisiamas).
Apribojančiosios sutartys dėl darbo sutarčių
Šie susitarimai gali būti darbo sutarties straipsniai arba jie gali būti atskiri susitarimai. Šie susitarimai nėra nustatyti visose darbo sutartyse, tačiau priklauso nuo darbo užmokesčio ir užimtumo lygio (pavyzdžiui, vykdomieji darbuotojai ar įmonės darbuotojai).
- Ne ncompete susitarimas, ribojantis darbuotojo konkurenciją su darbdaviu sutarties nutraukimo metu ar po jo
- Nesąžiningumo susitarimas, kuriame darbuotojas sutinka neprašyti darbdavio klientų ar kitų darbuotojų
- Konfidencialumo susitarimas, kuriame darbuotojas sutinka laikyti komercines paslaptis, privati informacija privati.
Sutarties peržiūra, kurią atlieka advokatas
Jei norite parengti darbo sutartį arba esate prašoma pasirašyti darbo sutartį, turėtumėte gauti advokatą, kuris jums padės , arba bent jau peržiūrėkite sutartį. Valstybės įstatymai visada keičiasi, ir jūs nenorite vėliau sužinoti, kad praleidote svarbią sąlygą arba neteisingai supratote sutartį.