Bruto darbo užmokestis, grynasis atlyginimas, išskaitymas, atskaitymai ir kt
Norite padaryti savo darbo užmokesčio už savo verslą ? Tai sudėtinga, o užmokesčio / užmokesčio fondo mokesčių procesas apima visiškai naują žodyną. Viskas apie darbo užmokesčio ir užmokesčio fondų mokesčius yra konkretus ir privalomas pagal IRS taisykles.
Taigi, prieš pradėdami dirbti per darbo užmokesčio procesą, čia yra keletas terminų, kuriuos turėsite žinoti. Aš bandžiau kiek įmanoma supaprastinti ir paaiškinti šiuos terminus, kad padėtų jums procese.
01 - Darbo užmokestis
02 - bruto darbo užmokestis
Bruto darbo užmokestis yra bendra išmokama darbuotojui kiekvieno mokėjimo laikotarpio. Bendrasis atlyginimas nustatomas kaip metinė suma už samdomiems darbuotojams. Metinis bruto darbo užmokestis yra padalintas iš darbo užmokesčio laikotarpių skaičiaus per metus, kad būtų gautas užmokesčio skaičiavimų užmokesčio darbuotojo bruto darbo užmokestis.
Kas valandą dirbantiems darbuotojams bendrasis darbo užmokestis yra darbuotojo valandinis tarifas, lygus darbo valandų skaičiui to mokėjimo laikotarpiu; viršvalandžiai taip pat įtraukiami į bendrąjį darbo užmokestį.
03 - grynasis apmokėjimas
Grynasis atlygis yra darbo užmokesčio dydis, kurį darbuotojas gauna po visų išskaitymų ir atskaitymų iš bendrosios darbo užmokesčio. Kitaip tariant, grynasis atlygis yra darbuotojo darbo užmokesčio suma.
04 - Išstojimas
Išperkamoji nuoroda nurodo sumas, paimtas iš darbuotojo darbo užmokesčio už federalinius ir valstybinius pajamų mokesčius. Išmokos nustatomos pagal federalinį pajamų mokestį pagal W-4 formą, kurią darbuotojas atlieka išsinuomojant, ir valstybės pajamų mokestį pagal valstybės W-4 ar kitą mokesčių formą.
05 - Viršvalandžiai
Viršvalandžiai yra papildomos sumos, mokamos valandinius darbuotojus, kurie per savaitę dirba daugiau kaip 40 valandų, kurie dirba savaitgaliais, arba kitas papildomas sumas. Federalinis minimalus viršvalandžių reikalavimas yra tas, kad viršvalandžiai turi būti mokami 1 1/2 karto darbo užmokesčio tarifu darbuotojams, kurie darbo savaitę dirba daugiau nei 40 valandų. Žinoma, jūs galite mokėti viršvalandžius didesniais tarifais.
06 - darbo savaitė
Darbo savaitė laikoma 168 darbo valandomis septynių dienų laikotarpiu. Ši sąvoka naudojama skaičiuojant viršvalandžius.
07 - mokėjimo laikotarpis
Mokesčio laikotarpis yra pasikartojantis laikotarpis, per kurį užmokestis darbuotojui registruojamas ir mokamas. Kai kurie įprasti darbo užmokesčio periodai yra kas mėnesį, savaitę, du kartus per savaitę (kas antrą savaitę) ir pusę mėnesio (du kartus per mėnesį). Kas pusę mėnesio darbo užmokesčio laikotarpis yra 26 mokėjimo laikotarpiai, o pusė mėnesio darbo užmokestis - 24 darbo užmokesčio laikotarpiai per metus. Skirtumas yra svarbus apskaičiuojant bendrą darbuotojų užmokestį per metus.
08 - Viršvalandžiai
Viršvalandžiai yra apskaičiuota suma, kuri mokama darbuotojams, kurie darbo savaitę dirba daugiau nei tam tikras valandų skaičius. Viršvalandžius gali nustatyti darbdavys, tačiau jis negali būti mažesnis kaip 1 1/2 karto viršijantis darbuotojo valandinį tarifą, jei darbo savaitė viršija 40 valandų.
Viršvalandžiai gali būti reikalingi ir kai kuriems atleistiems darbuotojams . Šiame straipsnyje pateikiamas paaiškinimas, kaip mokėti viršvalandžius atleistiems darbuotojams.
09 - Atlyginama vs valandiniai darbuotojai
Sąvokos "samdomasis darbuotojas" ir "valandinis darbuotojas" yra konkrečiai susiję su šių darbuotojų mokėjimu.
Už samdomus darbuotojus mokama metinė alga. Kas valandą dirbantiems darbuotojams mokama valandinių valandų darbo valandų.
Reikėtų atkreipti dėmesį į kitus skirtumus tarp samdomų ir valandinių darbuotojų.
10 - Atleidžiami nuo mokesčių ir neapmokestinami darbuotojai
Išimtis reiškia "atleisti nuo viršvalandžių". Atleidžiami ir neapmokestinami darbuotojai dažniausiai yra suskirstomi į darbą, kurį jie atlieka.
Atleisti darbuotojai (kartais vadinami "atleidimu nuo baltos apykaklės") dirba profesinėse, vadovaujančiose ir vadovaujančiose pareigose. Kiti darbuotojai nėra atleidžiami nuo mokesčio.