Nepermokėjimas viršvalandžių
Nebandykite žaisti žaidimus su šiais teisiniais įsipareigojimais, žaidžiate gudrybėmis su darbuotojų atlyginimais. Vienu atveju "Cukraus slyvų pasakos kepimo kompanija" apkaltino darbuotojus dėl viršvalandžių nesumokėjimo kartu su kitais darbo teisės pažeidimais.
Tariama, kad bendrovė sumokėjo darbuotojus dviem čekiais. Vienas patikrinimas buvo skirtas užmokesčiui iki 40 valandų per savaitę, iš kurio buvo imtasi atskaitymų. Antrasis patikrinimas buvo skirtas viršvalandžiams tiesiai, be atskaitymų. Jei šie mokesčiai yra teisingi, įmonės veikla yra neteisėta dėl kelių priežasčių:
- Sąžiningo darbo standartų įstatyme (FLSA) reikalaujama, kad viršvalandžius būtų mokama per 40 valandų per savaitę, skaičiuojant 1 1/2 karto. Pavyzdžiui, jei darbuotojo valandinis įkainis yra 10 USD, bet kurios valandos per savaitę 40 buvo sumokėtos 15 USD. Kai kuriose valstybėse gali būti skirtingų įstatymų dėl viršvalandžių, tačiau dažniausiai reikalaujama, kad viršvalandžiai būtų mokami didesniu tarifu.
- Atskaitymai reikalingi iš visų atlyginimų. Tai apima mokesčio už darbuotojo federalinius ir valstybinius pajamų mokesčius, darbuotojų FICA (socialinės apsaugos ) ir Medicare lėšų dalies mokestį. Neatsižvelgiant į viršvalandžių patikrinimus, neatsižvelgiama į darbuotojo mokesčius ir sumažėja atsakomybė už užimtumo mokesčius .
Įprastų ir viršvalandžių darbo užmokesčio nemokėjimas
Kitame ieškinyje, 2015 m., "Chipotle" darbuotojai padavė bendrovę, sakydami, kad jie buvo priversti dirbti be atlyginimo ir dirbti "ne visą darbo dieną".
"Paychecks" naudojimas kaip bausmė
Jūs taip pat teisiškai negalite laikinai sumokėti užmokestį kaip bausmę už darbuotojų nesilaikymą taisyklių.
Oregono atveju darbdavys norėjo neleisti mokėti darbo užmokesčio iš darbuotojų, kurie laiku nepasirašė laiko juostų. Tai taip pat yra "ne-ne". Jūs, kaip darbdavys, yra atsakingi už darbo valandų stebėjimą ir apmokėjimą darbuotojams reguliariais darbo užmokesčiais. Darbdaviai, kurie nori drausminti darbuotojus, turi rasti kitokį būdą tai padaryti, negu sulaikyti atlyginimus.
Jei paskelbiate bankrotą
Jei jūsų įmonė deklaruoja bankrotą ir jūs skolingas darbuotojams, jie tampa kreditoriais, kaip ir kiti, ir jie gali nemokėti visko, ko jie turi. Darbuotojai nėra svarbiausi kreditorių klasės, o jų atlyginimas, atlyginimai ar komisiniai turi būti uždirbti per 180 dienų iki bankroto, daugiausia iki 10 950 JAV dolerių už kiekvieną asmenį. Taigi, nors šie mokėjimai yra riboti, jie vis dar yra dalis bankroto išmokos.