Apskaičiuojant bendrąjį atlyginimą už samdomus ir valandinius darbuotojus
Kas yra bruto darbo užmokestis?
Bendrasis darbo užmokestis už darbuotoją yra suma, naudojama apskaičiuojant tą darbo užmokestį (valandiniam darbuotojui) arba atlyginimą (už samdomąjį darbuotoją.
Tai bendra suma, kurią jūs kaip darbdavį skolinate darbuotojui už darbą per vieną mokėjimo laikotarpį. Bendrasis atlyginimas apima įprastą valandinį arba atlygintinį atlyginimą, taip pat apima visus viršvalandžius, mokamus darbuotojui mokėjimo laikotarpiu.
Darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartį ir valandos, skaičiavimas grindžiamas sutartine bruto darbo užmokesčio suma. Tai yra, tiek darbuotojas, tiek darbdavys sutiko, kad tai yra darbo užmokesčio norma. Mokesčio norma turėtų būti rašytinė ir pasirašyta tiek darbuotojo, tiek darbdavio.
Vienos valandos darbuotojams ši darbo užmokesčio norma gali būti derinama dėl sąjungos sutarties. Už samdomiems darbuotojams šį kursą gali sudaryti darbo sutartis arba tiesiog mokėjimo raštas. Kiekvienu atveju bruto darbo užmokesčio norma turėtų būti suderinta ir pasirašyta prieš pradedant dirbti darbuotoją.
Kaip apskaičiuoti bendrąjį darbo užmokestį
Apskritai, čia apskaičiuojamas bruto darbo užmokestis:
Valandinis bruto darbo užmokestis apskaičiuojamas dauginant dirbtų valandų skaičių darbo užmokesčio laikotarpiu, skaičiuojant pagal valandinį atlyginimą.
Užmokestis už viršvalandžius taip pat įtraukiamas į bendrąjį darbo užmokesčio apskaičiavimą. (Daugiau informacijos apie tai, kaip apskaičiuoti viršvalandžius rasite daugiau.
Bendrasis darbo užmokestis už samdomus darbuotojus apskaičiuojamas dalijant bendrą metinį atlyginimą už tą darbuotoją per metus mokamų darbo laikotarpių skaičių. Pavyzdžiui, jei metinis darbo užmokesčio darbuotojas metinis atlyginimas yra 30 000 JAV dolerių, o jis arba ji yra mokama du kartus per mėnesį, bruto darbo užmokestis už kiekvieną iš 24 mokamų laikotarpių yra 1250 USD.
Išsami informacija apie tai, kaip apskaičiuoti bendrąjį atlyginimą už samdomiems darbuotojams
- Pradėkite nuo darbuotojo metinės algos ir padalykite iš darbo užmokesčio laikotarpių skaičiaus per metus. Ši suma yra darbuotojo bruto darbo užmokesčio laikotarpis . Pavyzdžiui, jei darbuotojas uždirba 24 000 JAV dolerių per metus, o jūsų kompanija moka du kartus per mėnesį, tai yra 24 mokėjimo laikotarpiai per metus, taigi bruto darbo užmokestis už kiekvieną mokėjimo laikotarpį yra 1000 USD.
- Įtraukite bet kokius kitus darbuotojo mokėtinus mokėjimus, pvz., Kompensacijas. Premijos gali būti pridedamos prie užmokesčio, bet dažniausiai jos mokamos atskirai.
- Atimkite visą neatlygintą laiką (neįprastas darbuotojui).
Uždarbiai negauna užmokesčio už viršvalandžius, jei jų savaitinis atlyginimas viršija tam tikrą sumą. Sužinokite daugiau apie tai, kada užmokestis už viršvalandžius reikalingas samdomiems darbuotojams .
Bendrojo darbo užmokesčio apskaičiavimo pavyzdys už samdomąjį darbuotoją: už samdomąjį darbuotoją metinė atlyginimo suma yra 47 000 JAV dolerių per metus. Šioje įmonėje samdomi darbuotojai mokami kiekvieno mėnesio 15 ir 30 d. (Du kartus per mėnesį). 47 000 JAV dolerių padalinta iš 24, kad gautų 1958,33 USD, o tai yra bruto darbo užmokestis už kiekvieną mokėjimo laikotarpį.
Išsami informacija apie tai, kaip apskaičiuoti bruto darbo užmokestį valandiniam darbuotojui
- Paimkite informaciją apie darbuotojo darbo valandas iš darbo laiko apskaitos žiniaraščio arba kitaip, kaip įrašote darbuotojo laiką.
- Apskaičiuokite įprastą darbo užmokestį, padauginę visas darbo valandas, mokamas darbo užmokesčio laikotarpiu (neįskaitant viršvalandžių), kai dirba valandinio atlyginimo dydis.
- Patikrinkite, ar darbuotojas dirbo viršvalandžių. Turite įtraukti bet kokį užmokesčio už viršvalandžius į bruto darbo užmokesčio sumą.
Kitas darbo užmokestis ir išmokos, kurias darbuotojas gauna, pavyzdžiui, patarimai ir automobilių išlaidų kompensavimas, gali būti apmokestinamos darbuotojui . Jie įrašomi į skirtingas darbuotojo metines W-2 formos vietas ir nėra įtraukiami į bendrąjį darbo užmokestį.
Išsami informacija apie viršvalandžių mokėjimą pagal bruto darbo užmokestį
Federalinė darbo teisė reguliuoja minimalų viršvalandinį mokestį, kurį turite sumokėti darbuotojui. Viršvalandžių skaičiavimas yra 1 ir 1/2 karto didesnis už darbuotojo valandinį tarifą bet kuriai valandai per 40 darbo valandų per savaitę. Galite mokėti viršvalandžius didesniu tarifu, bet ne žemesniu tarifu. Jei jūsų valstybėje viršvalandžių taisyklės yra didesnės nei federaliniai reikalavimai, turite naudoti valstybės įstatymą.
Findlaw turi valstybinių viršvalandžių įstatymų sąrašą.
Be to, kad mokate valandinius darbuotojus už viršvalandžius, gali prireikti mokėti ir kai kuriuos samdomus darbuotojus. Atlyginami darbuotojai paprastai yra atleidžiami nuo viršvalandžių, tačiau pagal federalinius įstatymus reikalaujama, kad jūs mokėtumėte viršvalandžius už mažesnį atlyginimą samdomiems darbuotojams. Apskritai, darbuotojai, kurių atlyginimas yra lygus arba mažesnis nei 455 USD per savaitę (23 660 EUR per metus), privalo gauti viršvalandžius, net jei jie yra priskiriami neapmokestinamiems asmenims. Jei manote, kad šioje situacijoje galite turėti samdomų darbuotojų, galite gauti daugiau informacijos apie tai, kada reikia laikytis šios viršvalandžių taisyklės .
Pavyzdys, kaip apskaičiuoti valandinį bruto darbo užmokestį: tarkime, darbuotojui mokama 5 USD per valandą, o darbo savaitė dirbo 43 valandas, o viršvalandžius mokate 1, 1, 2 kartus visoms valandoms virš 40.
- Pirmiausia apskaičiuokite įprastą mokestį: $ 5 x 40 valandų = $ 200
- Tada apskaičiuokite viršvalandžius mokėkite $ 5 x 1.5 x 3 valandas = $ 22.50
- Bendras bruto darbo užmokestis už savaitės mokėjimo laikotarpį yra 222,50 USD
Kaip darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio mokesčiai naudojami kaip bruto darbo užmokestis
Kaip minėta pirmiau, bendrasis darbo užmokestis yra kitų skaičiavimų pradžia. Kiekvienu atveju individualus skaičiavimas prasideda nuo bruto darbo užmokesčio. Tai reiškia, kad skaičiavimai nepriklauso vienas nuo kito.
- Apskaičiuojant valandinį darbą dirbančių darbuotojų (ir kai kurių samdomų darbuotojų) užmokestis už viršvalandžius
- Apskaičiuojant ir išskaičiuodamos federalinius ir valstybinius pajamų mokesčius
- Apskaičiuojant ir išskaičiuojant FICA mokesčius (socialinės apsaugos ir medicinos pagalbos)
- Kitų atskaitymų ir naudos apskaičiavimas.
Be to, bendrasis darbo užmokestis naudojamas kai kuriems socialinio draudimo maksimumo ir papildomų Medicare mokesčių apskaičiavimams .
Bruto darbo užmokestis ir apmokestinamieji atlyginimai
Darbuotojo W-2 forma (metinė darbo užmokesčio ir mokesčių ataskaita) suma skiriasi nuo bruto darbo užmokesčio. "W-2" 1 eilutėje nurodyta suma yra "atlyginimas, patarimai , kita kompensacija", ir ji apima visą kompensaciją, įskaitant patarimus ir apmokestinamąsias išmokas darbuotojams .