Kas taikomas šis įstatymas?
"Apimtas darbdavys" yra darbdavys: "kuris kasdien dirba 50 ar daugiau darbuotojų kiekvieną iš 20 arba daugiau kalendorinių darbo dienų per einamuosius ar ankstesnius kalendorinius metus".
Tinkami darbuotojai yra tie, kurie
- Dirbo savo apdraustam darbdaviui ne mažiau kaip metus (nebūtinai iš eilės), ir
- Per 12 mėnesių laikotarpį prieš atostogas dirbo mažiausiai 1250 valandų, o kas
- Dirbkite vietos, kurioje dirba mažiausiai 50 darbuotojų, esančių toje vietoje arba 75 mylių atstumu nuo vietos.
Kokie yra pagrindiniai Šeimos medicinos atostogų įstatymo nuostatai?
FMLA nuostatose reikalaujama, kad darbdaviai suteiktų tinkamiems darbuotojams nemokamas atostogas iki 12 savaičių už vieną ar daugiau iš šių:
- už darbuotojo naujagimio gimimą ir globą;
- skirta įdarbinti sūnų ar dukters darbuotoją įvaikinti ar globoti
- rūpintis artimu šeimos nariu (sutuoktiniu, vaiku ar tėvu), turinčiu rimtą sveikatos būklę; arba
- atleisti medicinines atostogas, kai darbuotojas negali dirbti dėl rimtos sveikatos būklės.
Terminas "rimta sveikatos būklė" yra konkrečiai apibrėžtas įstatyme.
Ką dar turėčiau žinoti apie FMLA taisykles?
Norint patvirtinti atostogų prašymo priežastį, darbdaviui turi būti pateikta medicininė pažyma.
FMLA nereikalauja, kad darbdavys mokėtų darbuotoją; ji skirta tik apsaugoti darbuotojo darbą ir statusą per šį laiką. Užmokestis už darbuotoją nustatomas pagal ligos / atostogų / asmeninių dienų galimybes ir (arba) naudojimąsi ilgalaike negalia. Įstatyme teigiama, kad "darbuotojai gali nuspręsti naudoti arba darbdaviai gali reikalauti, kad darbuotojas naudotų sukauptas mokamas atostogas, skirtas padengti kai kurias arba visas FMLA atostogas".
12 darbo savaičių nereikia būti nuosekliais, taip pat negalima užbaigti dienų, kurių reikia imtis; darbuotojas gali imtis periodinių atostogų ar dirbti pagal sutrumpintą tvarkaraštį, bet kuriuo metu ir laiku, kurį leidžia darbdavys.
Darbdavys privalo tęsti pašalpas, susijusias su pašalpomis (įskaitant šeimos draudimą) darbuotojui, kuris yra atleidžiamas iš FMLA.
FMLA gairėse nurodoma:
Grįžęs iš FMLA atostogų, darbuotojas turi būti grąžinamas į savo pradinį darbą arba į "lygiavertį" darbą, kuris iš esmės reiškia identiškumą pradiniam darbui, atsižvelgiant į darbo užmokestį, išmokas ir kitas darbo sąlygas. Be to, darbuotojo naudojimasis FMLA atostogomis negali prarasti darbo užmokesčio, kurį darbuotojas uždirbo arba turėjo teisę prieš naudojantis (bet nebūtinai) FMLA atostogomis.
Darbdaviai turi rodyti plakatą "matomoje vietoje" kiekvienoje vietoje, informuodami darbuotojus apie FMLA nuostatas, o darbdaviai privalo laikytis FMLA registravimo ir ataskaitų teikimo reikalavimų DOL / WHD.
Kai kuriose valstijose yra savos FMLA įstatymų versijos.
Kur galite rasti informacijos iš federalinės vyriausybės?
FMLA administruoja JAV darbo departamento darbo ir darbo valandos skyrius, FMLA nuostatai.