Darbuotojų klasifikacija - kodėl tai svarbu
Skirtumas tarp darbuotojų ir nepriklausomų rangovų yra svarbus. Keletas, kuris dirba jūsų versle, būna skirtingas, kaip mokate ir kaip mokate mokesčius.
Darbuotojai mokami kaip darbo užmokestis arba valandinis atlyginimas, ir jiems gali būti taikomi viršvalandžiai. Darbuotojai apmokestinami savo pajamomis (jie gauna W-2 formą, nurodydami savo metines pajamas), taip pat turite atsisakyti federalinių ir valstybinių pajamų mokesčių ir FICA mokesčių (Socialinės apsaugos ir Medicare) iš jų.
Jūsų verslas taip pat privalo mokėti FICA mokesčius.
Jei kas nors dirba savo versle kaip nepriklausomas rangovas, jūs nesuteikite federalinių ar valstybinių pajamų mokesčių ir FICA mokesčių iš sumokėtų sumų. Jūsų verslui taip pat nereikia mokėti už FICA mokesčius. Nepriklausomas rangovas privalo sumokėti savo pajamų mokesčius (vadinamus savidraudos mokesčiais ) kartu su pajamų mokesčiu už pajamas.
Kaip sužinoti, ar darbuotojas yra nepriklausomas rangovas ar darbuotojas ?
IRS išskiria nepriklausomą rangovą ir darbuotoją darbo užmokesčio fondo mokesčiams ir mokesčiams prie šaltinio. Iš esmės nepriklausomas rangovas yra nepriklausomas verslininkas, kuris valdo savo verslą, bet kuris dirba kitam verslui. Bendrovė samdo darbuotoją konkrečiam darbui darbdavio nurodymu.
Kaip IRS sprendžia darbuotojo statusą?
Kad padėtų atskirti darbuotojus nuo nepriklausomų rangovų, IRS nustatė tris bendruosius kriterijus:
- Elgesio kontrolė
Jei darbdavys traukia ir vadovauja darbui, įskaitant darbo valandas, kokius įrankius ar įrangą, konkrečias užduotis, kurias reikia atlikti ir kaip atlikti darbą, darbuotojas gali būti darbuotojas. Jei darbuotojas gali nustatyti savo valandas ir dirbti su mažai arba be krypties ar mokymo, jis ar ji tikriausiai yra nepriklausomas rangovas.
- Finansų kontrolė
Šis veiksnys apima tai, kaip darbuotojas mokamas, ar darbuotojas gali dirbti kartu su kitais tuo pačiu metu, ir ar darbuotojas gali patirti pelną ar nuostolį. Darbuotojui, kuriam mokamas atlyginimas, draudžiama dirbti kitiems ir kuris nedalyvauja įmonės pelne ar nuostoliuose, tikriausiai yra darbuotojas. - Santykių tipas
Konkrečios sutarties buvimas gali nurodyti nepriklausomą rangovą, tačiau šis veiksnys vien tik nekontroliuoja. Jei darbuotojas turi teisę į išmokas, tai reikštų darbo santykius. Kitas veiksnys - tai asmens darbo pobūdis; jei jis yra tiesiogiai susijęs su įmonės pagrindine veikla, jis ar ji tikriausiai yra darbuotojas. Pavyzdžiui, išlaikymo darbuotojas nebūtų vykdęs "įmonės" darbą, jei jis ar ji dirbo banke.
IRS visada mano, kad darbuotojai yra darbuotojai
Kartais sunku nustatyti darbuotojo statusą, bet jūs nesate įsitikinę, kad darbuotojas yra IRS akcininkas. Jei nesate tikri, ar priskirti darbuotoją kaip nepriklausomą rangovą ar darbuotoją, galite užpildyti formą SS-8 (PDF), kad pateiktumėte sprendimą.
Daugiau informacijos apie nepriklausomus rangovus ar darbuotojus rasite IRS straipsnyje "Nepriklausomi rangovai ir darbuotojai".
Aukščiausiojo teismo sprendimai dėl nepriklausomo rangovo statuso
Darbo departamentas remiasi Aukščiausiojo Teismo sprendimais dėl nepriklausomų rangovų. Šie sprendimai rodo, kad FLSA tikslams nėra vienos taisyklės ar nepriklausomo rangovo ar darbuotojo testo. Teisingumo Teismas yra nusprendęs, kad tai yra visa kontroliuojama veikla ar situacija. Tarp svarbiausių veiksnių yra:
- Tai, kokiu mastu teikiamos paslaugos yra neatskiriama vykdytojo verslo dalis
- Santykių pastovumas
- Tariamos rangovo investicijos į įrenginius ir įrangą dydis
- Tariama rangovo galimybės gauti pelną ir nuostolius
- Iniciatyvos, sprendimo ar prognozės dydis atvirosios rinkos konkurencijoje su kitais, reikalaujamais tvirtinti nepriklausomo rangovo sėkmei.
- Savarankiško verslo organizavimo ir veiklos laipsnis.
Kiti veiksniai, kurie laikomi nesvarbiais klausimui:
- Vieta, kurioje atliekamas darbas
- oficialaus darbo sutarties nebuvimas
- ar tariamas nepriklausomas rangovas yra licencijuotas valstybės / savivaldybės
- darbo laikas arba būdas nekontroliuoja darbuotojo statuso nustatymo.
Žr. DOL faktų 13
Atgal į viską apie darbuotojus ir nepriklausomus rangovus
Grįžimas į samdomą ir nepriklausomą rangovą