Ką daryti apie neapmokestinimą darbuotoju ar sutuoktiniu?
Šiais sunkiais ekonominiais laikais daugeliui darbdavių sunku susitapti, o kartais jie sumažina darbuotojų darbo užmokestį arba nesumoka darbuotojų, kurie nėra darbuotojai, ir paslaugų teikėjams, pvz., Laisvai samdantiems darbuotojams ir nepriklausomiems rangovams.
Darbuotojai ir sutartininkai turi teisę tikėtis gauti užmokestį, ir sunku žinoti, ką daryti, kai nesumokamas mokėjimas.
Šiame straipsnyje ieškosime galimų teisių gynimo priemonių, taikomų darbuotojams ir rangovams, kai jie negaunami už darbą.
Darbuotojas ar sutuoktinis?
Darbuotojai ir sutartininkai ( nepriklausomi rangovai ) yra dvi skirtingos situacijos, kiekvienas iš jų yra aptariamas atskirai. Darbuotojai mokami valandiniu ar darbo užmokesčiu ir yra kontroliuojami darbdavio; sutartininkai dirba savarankiškai, dažnai turi sutartis ir moka iš darbo ar projekto. Skaitykite daugiau apie skirtumą tarp darbuotojo ar sutarties darbuotojo.
Svarbu žinoti, ar esate laikomas darbuotoju ar nepriklausomu rangovu, jei įmonė, kurioje dirbate, yra bankroto procese.
Kodėl įmonės nemoka darbuotojų ar rangovų
Tai gali būti akivaizdu, tačiau verta paminėti, kad yra dvi priežastys, dėl kurių įmonė nemoka:
- Kai viršvalandžiai, nedarbingumo atlyginimas arba minimalus atlyginimas nesumokamas, kai kurie darbdaviai gali nežinoti įstatymo arba gali nuspręsti ignoruoti įstatymą, kad sutaupytų pinigų.
- Daugeliu atvejų, kai įmonės nemoka, tai yra todėl, kad jie neturi pinigų. Tai gali būti laikinas grynųjų pinigų srauto trūkumas arba ilgesnė situacija, pvz., Bankrotas. Tokiais atvejais darbuotojai ir rangovai nesumokėti, nes pinigais yra dar labiau reikalaujama (verslui) naudoti.
Deja, kai įmonės neturi pinigų, darbuotojai dažnai yra paskutiniai, už kuriuos mokama, o ne pirmas. Žemiau pateikiama bankroto diskusija .
Darbuotojų nemokėjimas
Vienas pagrindinių darbdavių pareigų - mokėti darbuotojus. Darbdaviai turi sumokėti sąžiningą darbo užmokestį (daugeliu atvejų minimalus darbo užmokestis), turi sumokėti už viršvalandžius ir turi nedelsdamas sumokėti. Darbo užmokestis yra federalinio sąžiningo darbo standartų įstatymo (FLSA) dalis, o kiekvienoje valstybėje taip pat yra įstatymų dėl darbo užmokesčio ir darbo valandų.
Jei darbuotojas jaučiasi neteisingai sumokėtas, pirmasis žingsnis - raštu pateikti klausimą darbdaviui. Nurodykite, kokie mokėjimai nebuvo atlikti (viršvalandžiai? "Paychecks late?"). Jei prašymas neveikia, turite du pasirinkimus:
- Galite susisiekti su užimtumo advokatu, kad padėtumėte gauti savo pinigus. Tai reiškia, kad jūs turėsite sumokėti advokatui, nebent jūs galėsite gauti advokatą, kad jis galėtų įvykdyti nenumatytą atvejį (mokamas tik tada, kai laimite) arba paduodate advokato honorarus, kaip darbdavio atsiskaitymo dalį.
- Galite kreiptis į savo valstybinę įdarbinimo agentūrą arba darbo užmokesčio ir valandos skyrių ir pateikti ieškinį.
Bet bet kuriuo atveju turėsite pereiti prie proceso ir laukti, kol gausite visus pinigus, kuriuos galėtumėte sumokėti. Deja, šis procesas gali užtrukti mėnesius, ir jūs neturite jokios garantijos, kad gausite mokėjimą.
Dauguma darbuotojų neturi konkrečių sutarčių, tačiau tai nereiškia, kad jie neturi teisėtų reikalavimų savo darbdaviams. Jei svarstote ieškinį ar skundą, surinkite dokumentus, įskaitant ankstesnius mokėjimo užrašus, bet kokius laiškus ar elektroninius laiškus iš bendrovės, kuris žada mokėti, darbuotojo žinyną ar viską, kas gali padėti patvirtinti jūsų reikalavimą jūsų darbdaviui.
Neapmokestinamos sutartys
Jei dirbate verslui ir esate ne darbuotojas, esate sutarties darbuotojas. Kai kurie, bet ne visi, sutartininkai turi sutartis. Jei negausite užmokesčio už savo paslaugas, pradėkite nuo: a) rašykite verslui, paaiškindami jūsų atliktą darbą ir mokėjimą, kurį tikitės. Jei anksčiau mokėjote, tai padeda nustatyti "sutartį" ir (b) dokumentuoti visus ankstesnius mokėjimus ir visus mokesčių dokumentus , pvz., 1099-MISC formas, kuriose rodomi ankstesni mokėjimai.
Jei jūsų bandymai gauti mokamą mokėjimą nesėkmingi, galite susisiekti su advokatu ir bandyti pateikti ieškinį dėl mokėjimo. Jūsų dokumentai padės su jūsų byla.
Ieškinys dėl nedidelių sumų nagrinėjimo ir paslaugų nemokėjimas
Gali būti, kad galėsite kreiptis į nedidelių ieškinių teismą . arba kaip darbuotojas, ar rangovas. Pretenzijos suma (suma, kurią esate skolinga) turi atitikti jūsų valstybės reikalavimus. Bet net jei jūsų atvejis vyrauja ir jūs gaunate teismo sprendimą prieš įmonę, gali būti sunku gauti mokėjimą. Sužinokite daugiau apie nedidelių ieškinių teismo procesą .
Verslo bankrotas ir išmokos darbuotojams ir sutarčių darbuotojams
Jei verslo byla patenka į bankrotą , visi mokėjimo reikalavimai, įskaitant darbuotojams ir pagal sutartis dirbantiems darbuotojams pateiktus reikalavimus, tampa bankroto proceso dalimi ir mokami pagal konkretų užsakymą. Jei sužinosite, kad verslas yra bankrutavęs, turėtumėte susisiekti su advokatu ir patekti į procesą, tačiau nėra garantijos, kad jums bus mokama. Sužinokite daugiau apie bankroto reikalavimų prioritetus.
Bankroto nuostatai traktuoja darbuotojus ir nepriklausomus rangovus iš esmės vienodai, kalbant apie jų sugebėjimą rinkti pinigus iš bankrutavusio darbdavio. Abu atgauna 180 dienų kompensaciją iki 10 000 JAV dolerių (su apribojimais, kuriuos turi atlikti nepriklausomas rangovas).
Trumpai tariant, jei jūs nesate apmokėjusi įmonė, kaip darbuotojas ar rangovas, tai yra labai mažai, kad galėtumėte greitai ar beveik sumokėti. Gali padėti padėti, kaip aprašyta aukščiau, bet tai vis tiek pagreitina procesą.