IRS, Darbo departamentas, Socialinės apsaugos administracija
Nepriklausomas rangovas yra asmuo, kuris dirba kitam asmeniui ar bendrovei. Rangovas pagal apibrėžimą yra nepriklausomas, o ne samdančiosios bendrovės darbuotojas. Puikus nepriklausomo rangovo pavyzdys yra valymo paslauga. Paslauga ateina į jūsų biurą dirbti, tačiau valymo paslaugų darbuotojai nėra jūsų įmonės darbuotojai.
Kaip moka nepriklausomi rangovai? Kokia nauda ir mokesčiai mokami?
Rangovai gali būti mokami pagal valandą arba pagal projektą, priklausomai nuo atlikto darbo pobūdžio.
Rangovas nėra bendrovės darbuotojas ir negauna darbo lengvatų. Nuomos įmonė nedalyvauja nepriklausomo rangovo vardu, įskaitant Socialinio draudimo / Medicare mokesčius ir nedarbo mokestį. Nuomos įmonė netaiko pajamų mokesčių ir darbo mokesčių iš nepriklausomo rangovo. Sužinokite daugiau apie tai, kaip mokamas nepriklausomas rangovas.
Kokie įstatymai yra susiję su nepriklausomais rangovais?
Vidaus pajamų tarnyba
IRS reikalauja, kad darbuotojai būtų tinkamai klasifikuojami kaip darbuotojai ar nepriklausomi rangovai. Ji nustato veiksnius, kuriuos auditoriai turi apsvarstyti svarstydami darbuotojo statusą: elgesio kontrolę, finansinę kontrolę ir santykių pobūdį. IRS daro prielaidą, kad darbuotojas yra darbuotojas, nebent galima įrodyti, kad darbuotojas yra nepriklausomas rangovas.
Darbuotojo statuso nustatymas
IRS leidžia darbuotojui ar samdančioji bendrovė kreiptis dėl darbuotojo arba darbuotojų, kaip nepriklausomo rangovo ar darbuotojo, statuso.
Šiam nustatymo prašymui naudokite SS-8 formą .
IRS ir pajamų mokesčiai nepriklausomiems rangovams
- Darbdaviai privalo išsiųsti rangovus (tuos, kuriems per metus mokama 600 ar daugiau eurų) 1099-MISC formą, kurioje parodomas bendras metų uždarbis. Terminas 1099-MISC formoms yra sausio pabaigoje, praėjusiais metais.
- Nepriklausomi rangovai privalo pateikti įdarbinimo įmonę galiojančio mokesčių mokėtojo ID numerį (socialinio draudimo numerį, darbdavio identifikacinį numerį ar kitą). Jei mokesčių mokėtojo ID nėra galiojantis arba yra neteisingas, nuomos įmonė privalo išskaičiuoti atsarginį išskaitymą iš rangovo mokėjimų.
- Kadangi nepriklausomi rangovai yra verslo savininkai, jie turi mokėti savarankiško darbo užmokestį iš savarankiško darbo. Savarankiško darbo mokesčiai netaikomi, jei rangovas yra korporacijos savininkas.
Darbo reglamentų departamentas ir nepriklausomi rangovai
Darbo, darbo užmokesčio ir darbo departamento skyrius ragina nepriklausomų darbuotojų / įmonių savininkų ir jų samdančiųjų bendrovių santykius laikytis "tik sutartiniais", o ne darbo santykiais, vadovaujantis Sąžiningo darbo standartų įstatymo (FLSA) nuostatomis. Taigi, nepriklausomų rangovų santykiams netaikomos FLSA nuostatos dėl minimalaus darbo užmokesčio, viršvalandžių, jaunimo užimtumo ir apskaitos.
Nepriklausomo rangovo statuso IRS testas
Darbo departamentas, kaip IRS, peržiūri darbuotojus, kad nustatytų, ar jie atitinka darbuotojų FLSA nuostatų kriterijus. DOL aptaria Aukščiausiojo teismo sprendimus dėl nepriklausomų rangovų, kurie nusprendė, kad nėra jokios vienos taisyklės ar nepriklausomo rangovo ar darbuotojo testo FLSA tikslams.
Teisingumo Teismas yra nusprendęs, kad tai yra visa kontroliuojama veikla ar situacija. Tarp svarbiausių veiksnių yra:
- Tai, kokiu mastu teikiamos paslaugos yra neatskiriama vykdytojo verslo dalis
- Santykių pastovumas
- Tariamos rangovo investicijos į įrenginius ir įrangą dydis
- Tariama rangovo galimybės gauti pelną ir nuostolius
- Iniciatyvos, sprendimo ar prognozės dydis atvirosios rinkos konkurencijoje su kitais, reikalaujamais tvirtinti nepriklausomo rangovo sėkmei.
- Savarankiško verslo organizavimo ir veiklos laipsnis.
Kiti veiksniai, kurie laikomi nesvarbiais klausimui:
- Vieta, kurioje atliekamas darbas
- oficialaus darbo sutarties nebuvimas
- ar tariamas nepriklausomas rangovas yra licencijuotas valstybės / savivaldybės
- darbo laikas arba būdas nekontroliuoja darbuotojo statuso nustatymo.
Kadangi jie yra nepriklausomi verslo savininkai, šie darbo įstatymai netaikomi nepriklausomiems rangovams:
- Amerikiečiai su negalia (ADA)
- OSHA (Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas)
- Bedarbio kompensavimas
- Darbuotojo kompensacija
Žr. DOL faktų 13