Suteikite naudos mažesniais mokesčiais ir mažesnėmis įmokomis
Kas tai?
125 skirsnio planas yra išmokų schema, kuri leidžiama pagal JAV mokesčių įstatymus.
Tai leidžia darbdaviams mažesnėmis sąnaudomis pasiūlyti savo darbuotojams sveikatos draudimą ir kitas išmokas.
Pavadinimas "125 skirsnio planas" yra Jungtinių Valstijų mokesčių kodekso 26 antraštinės dalies 125 skyrius. Šiame įstatyme pateikiamos taisyklės, kurias darbdaviai privalo laikytis rengdami kavinių planą. Jame apibrėžiama "kavinė" sąvoka ir aprašomos išmokų rūšys, kurias toks planas gali numatyti. Įstatymas draudžia planus, kurie diskriminuoja mažesnį atlyginimą turinčius darbuotojus, teikiant pirmenybę tiems, kurie yra labai kompensuojami. Jei nustatoma, kad darbdavio planas yra diskriminacinis, jo apmokestinamos išmokos, kurias jis moka labai apmokamus darbuotojus.
Kaip veikia planai
Pagal 125 planą darbuotojai moka už išmokas, atskaitant užmokesčio fondą. Iš darbo užmokesčio išskaičiuojami pinigai yra apsaugoti nuo mokesčių, taigi darbuotojai išlaiko didesnę savo darbo užmokesčio dalį. Darbdaviai taip pat sutaupo pinigų, nes suma, atskaityta iš darbuotojų darbo užmokesčio, atleidžiama nuo socialinio draudimo ir medicininio mokesčio.
Kad planas taptų kavinukės planu , visi dalyviai turi būti darbuotojai. Planas turi leisti darbuotojams pasirinkti vieną iš dviejų ar daugiau išmokų, iš kurių vienas turi būti apmokestinamas (pvz., Grynaisiais pinigais). Kita išmoka turi būti tokia kvalifikuota nauda kaip viena iš šių:
- Sveikatos draudimo įmokos už darbdavių remiamą sveikatos draudimą yra išskaičiuojamos iš darbuotojų atlyginimo prieš taikant mokesčius.
- Dantų, nelaimingų atsitikimų ar grupinių gyvybės draudimo įmokos taip pat gali būti išskaičiuotos už dantų, nelaimingų atsitikimų ar grupinių gyvybės draudimą.
- Sveikatos lankstus išlaidų sąskaita Pagal sveikatos priežiūros FSA darbuotojas pasirenka tam tikrą pinigų sumą, išskaičiuotą iš jo arba jo priešmokesčio uždarbio kiekvieno mokėjimo laikotarpio. Lėšos deponuojamos į sąskaitą. Darbuotojai gali atsiimti pinigus, kad gautų kompensaciją už kvalifikuotas medicinines išlaidas, kurios nėra apdraustos.
- Priklausoma priežiūra Lanksti išlaidų ataskaita Kaip rodo jo pavadinimas, priklausomos priežiūros FSA yra pinigai, kurie gali būti naudojami rūpintam priklausomybei. Kai yra prieinama DCFSA, darbuotojas gali pasirinkti išskaičiuoti 5000 JAV dolerių iš jo ar jos prieš mokesčius. Pinigai gali būti naudojami rūpintam išlaikomam vaikui iki 13 m. Arba priklausomai nuo sutuoktinio ar tėvo, kuris gyvena su darbuotoju.
Privalumai
125 skirsnio planas suteikia lankstumo. Darbdaviai nusprendžia, kokios naudos jie nori įtraukti, pavyzdžiui, medicinos, stomatologijos ir regėjimo priežiūros. Jie taip pat gali pateikti išlaidų sąskaitas, kurias darbuotojai gali naudoti medicinos ir vaikų priežiūros išlaidoms padengti. Darbuotojai pasirenka naudą, kurią jie nori, ir tada moka už išmokas, atskaitant užmokesčio fondą. Lėšos, atskaitytos iš darbuotojų darbo užmokesčio, neįtraukiamos į bendrąsias pajamas .
Šios lėšos yra atleidžiamos nuo valstybinių ir federalinių mokesčių.
Kadangi darbuotojų įmokos yra neapmokestinamos, darbuotojai gali sutaupyti daug naudos. Be to, darbuotojų mokamos priemokos įmokos padeda sumažinti darbdaviams teikiamų išmokų sąnaudas. Rezultatas yra abipusiškai naudingas. Tiek darbuotojai, tiek darbdaviai sutaupo pinigų iš išmokų. 125 Pagalbos planai padeda smulkiems darbdaviams išlikti konkurencingi rinkoje, leidžiant jiems pasiūlyti išmokas darbuotojams .
125 skirsnio planai suteikia papildomų pranašumų darbdaviams. Jie apima:
- FICA įnašo įmokos Dėl to, kad darbuotojų įmokos neapmokestinamos socialinės apsaugos ir Medicare (FICA) mokesčiais, darbdavys nereikia mokėti FICA mokesčių už šias sumas. Taigi, kiekvienas įneštas doleris gali sutaupyti 7,65 centų.
- Darbuotojų kompensavimo "Premium Savings" darbuotojams kompensacinės įmokos apskaičiuojamos remiantis darbo užmokesčiu. Kai kuriose valstybėse darbdavio darbo užmokestis mažinamas dėl darbuotojų įmokų (atlyginimų sumažinimo) ir darbdavio įmokų, skirtų išmokoms darbuotojams finansuoti. Tai lemia mažesnes darbuotojų kompensacines įmokas .
Administracija
Darbdaviai patiria išlaidų, susijusių su 125 plano sukūrimu, administravimu ir laikymusi. Savo planą galite pats valdyti arba samdyti ką nors kitą, kad galėtumėte jį administruoti. Administracines paslaugas gali teikti sveikatos draudimo bendrovės ir nepriklausomi administratoriai. Išlaidos 125 plano administravimui greitai kompensuojamos dėl FICA ir darbuotojų kompensuojamų įmokų sutaupymo. Taigi darbdavys gali sutaupyti pinigų, įgyvendindamas 125 planą. Pasitarkite su savo verslo sveikatos draudiku ar draudimo agentu , ar planas yra tinkamas jūsų kompanijai.
Paprastas kavinių planas
Vadovaujantis JAV mokesčių kodekso 125 straipsniu, bendrovės baudžiamos už išmokų planus, kurie diskriminuojami labai apmokamus darbuotojus ar pagrindinius darbuotojus. Mažosiose įmonėse dirba palyginti nedaug darbuotojų, todėl didesnę įtaką jiems gali turėti nei didelės įmonės. Taigi daugelis mažų kompanijų išvengė kavinių planų.
2010 m. IRS pristatė naują mažų darbdavių planą. Paragavęs paprastą valgyklos planą, šiame naujame plane numatyti lengvesni nediskriminavimo reikalavimai nei tradicinis 125 planas. Paprastas valgyklos planas yra prieinamas įmonėms, kuriose dirba 100 ar mažiau darbuotojų.