Ar kreipiatės į šiandienos savanorius?
Nors savanorių dalyvavimas pastaraisiais metais sumažėjo, savanorių labdaros organizacijoms reikia daugiau nei bet kada. Ir daugelis visų amžiaus grupių nori savanoriauti. Vien tik JAV yra apie 15 oficialiai pripažintų specialių dienų, susijusių su savanoriška veikla.
Dabar gali būti geriausias laikas pažvelgti į savo savanorių programą ir spiff it up, kad jūsų savanoriai norės ateiti ir likti.
Bet savanoriškumas pasikeitė, o savanoriški lūkesčiai pasikeitė. Šiandienos savanoriai gali pasirodyti sudėtingesni, tačiau jie tikrai turėtų būti. Nebereikia paprasčiausiai pateikti bendrojo skambučio savanoriams, o tada juos visus vertinti vienodai. Savanoriai tikisi duoti, kad kažkas sugrįžtų.
" JoinInUK.org" tyrime gana apibendrinama, ko nori savanoriai. Tyrimo taškus galima apibendrinti žodžiu GIVERS. Štai ką reiškia šie raidės:
G. Asmens augimas ir gerovė
I. padidėjęs tikslų jausmas, pavyzdžiui, žinojimas, kaip jie turi įtakos.
V. Balsas arba kaip savanoriams prašoma skirti laiko.
E. Lengva užsiregistruoti, ten patekti, kad atliktumėte darbą.
R. Pripažinimas. Dėkojame, vertiname ir švenčiame.
S.Socialinės galimybės, kaip kurti naujus draugus ir dirbti komandoje.
Čia yra dešimt būdų, kaip visus tuos lūkesčius dirbti savanorių programoje.
01 - Savanoriai nori, kad tu jiems pasiruoštum.
Daugelis iš mūsų tam tikru metu dirbo temp pasaulyje. Bendra patirtis turi būti siunčiama į biurą dirbti tik siekiant nustatyti, kad biuras yra nepasiruošęs. Taigi, jūs sėdite aplink bandydami atrodyti užsiėmę, kai jūs iš tikrųjų supjaustote pirštais. Neleisk, kad tai atsitiktų su savanoriais.
Galų gale darbuotojas turi pinigų ir gali su ja susidoroti, bet jūsų savanoriai matys jus kaip neorganizuotą ir nereikšmingą. Neteikite savanorio, kol nieko nedarote, nuo darbo aprašymo iki darbo vietos su tinkama įranga, kad ką nors padarytumėte iš karto.
02 - Savanoriai nori jaustis pasveikinti.
Gaukite šitą sveikintiną šoką, įdarbindami savanorius kaip galima asmeniškai. Pavyzdžiui, žmonės reaguoja labiau palankiai, kai kviečia kažkas, ko jie žino, arba kai jie ką tik dovanojo, arba kai jie yra apsupti kitų savanorių. Kaip jūs galite dirbti tokio pobūdžio klausimais į savo savanorių įdarbinimą?
03 - Savanoriai nori gero mokymo.
Mokydami savanorių grupę, būtinai naudokite suaugusiųjų mokymosi metodus, tokius kaip dalyvavimas grupėje. Savanoriai nenori būti skaityti. Jie nori dalyvauti mokyme. Į savo mokymą įtraukite aiškius jūsų savanorių lūkesčius. Leiskite jiems sužinoti, kokį darbą turi atlikti, ir kokybės priemones, kurias naudosite vertindami savo darbą.
04 - Savanoriai nori daryti įdomų darbą.
Pagalvokite apie savo savanorius kaip papildomą darbuotoją, kuris sugeba atlikti sudėtingas užduotis, pasinaudodamas savo patirtimi ir įgūdžiais. Teikti lyderio galimybes tiems savanoriams, kurie nori ir turi laiko prisiimti didesnę atsakomybę.
Ar interviu su kiekvienu savanoriu? Tai gali būti neįmanoma didelės apimties projektams, pvz., Vienos dienos valymo kampanijai arba kai savanoris pasirašo nuotolinę užduotį internete. Bet jei galite, pasikalbėkite su savanoriais, kad sužinotumėte, kokie jie yra geri ir norėtų daryti. Jie mylės jus dėl jūsų susidomėjimo ir atskleidžiant jų aistras ir patirtį.
05 - Savanoriai nori sužinoti, kiek laiko užims darbas.
Kiekvienas žmogus yra labiau užsiėmęs nei bet kada, ir daugelis savanorių gali turėti laiko tik trumpalaikėms užduotims atlikti. Atrodo, kad projektai labiau orientuojasi negu nuolat atliekamos užduotys.
Nuspręskite, kiek laiko reikės jūsų darbo, ir įtraukite tai, kai skelbiate savo savanorio poziciją . Ar tai užtruks 6 valandas per savaitę? Ar tai reikia padaryti savaitgalį? Ar jums reikia savanorio vasaros sezonui? Ar savanoris turi būti prieinamas nuo 2 iki 16 val. Per savaitę?
Pateikite daugybę variantų, kad galėtumėte kreiptis į tūkstantmečio specialistus, užsiėmę futbolo mamą ar pensininką, kuris turi daugiau laiko. Pagalvokite apie alternatyvių galimybių, pvz., Projekte pagrįstų šeimos savanoriškos veiklos ir netgi mikro savanoriškos veiklos bei virtualių galimybių, teikimą.
06 - Savanoriai nori būti vertinami.
Nors norėsite pateikti keletą kūrybinių būdų, kaip oficialiai pasakyti ačiū, nepamirškite paprasto gesto galios, pvz., Norint pavalgyti savanorių grupę, išsiųsti dovanų korteles ar nusiųsti rankomis užrašytą ačiū .
07 - Savanoriai nori, kad su jais bendrautų gerai ir dažnai.
Jei jūsų organizacijoje nėra savanorių koordinatoriaus, būtinai priskirkite kažkam asmeniui savo savanorių. Negalima būti mirtina. Pamirštas savanoris negrįš, o jūs taip pat galėjote prarasti donorą .
The
Būkite pasirengę klausytis savanorių ir nedelsdami reaguoti į nerimą. Siųskite juos telefonu, susirenkite, pakvieskite juos sustoti savo biure, siųsti informaciją per socialines žiniasklaidos priemones , siųsti el. Laiškus reguliariems naujinimams ar savanorių naujienlaiškiui.
08 - Savanoriai nori žinoti, kad jie padeda padaryti pasaulį geresnę vietą.
Pasidalykite sėkmės istorijomis apie savo klientus ir programas. Atkreipkite savo savanorių dėmesį į jūsų organizacijos tikslų pažangą. Leiskite jiems pamatyti savo darbą, atlikdami ekskursijas, pristatymus apie problemas savo ekspertų ir pakviesdami juos pateikti patarimų, kaip jūsų darbas gali būti dar geresnis.
09 - Savanoriai nori būti socialiai susiję.
Turėkite omenyje, kad jaunesni savanoriai ypač mėgsta savanorystę kaip grupę, ypač su savo darbo grupėmis. Aktyviai ieškokite bendrovių, kurios teikia darbuotojų savanorių programas ir planuoja galimybes, kurios jiems gerai tinka.
10 - savanoriai nori išmokti ką nors naujo.
Pateikite šią galimybę. Savo savanorio darbo pavertimas mini mokymosi patirtimi bus labai vertingas potencialių savanorių, ir greičiausiai gali būti keletas puikių persiuntimų, nes jūsų savanoriai pasakoja kitiems apie tai, kokia didelė patirtis jie turi.