Doleriai už durų programas Pagalba labdaros
Įmonės supranta, kad jų klientai rūpinasi, kaip jų pirkimai padeda ar pakenkti socialiniams klausimams nuo visuotinio atšilimo iki kitos tautos darbuotojų elgesio.
Dėl to bendrovės tapo geresniais piliečiais ir užtikrina grąžinti savo bendruomenes.
Šiandienos verslo pasaulyje pasirodė, kad dirba bent septyni įmonių teikimo programų tipai .
Nors tinkamos dovanos yra dažniausia darbuotojų, teikiančių programą, forma, savanorių stipendijų programos sparčiai auga.
Žmonės pastebėjo. Pavyzdžiui, įmonių savanorių dotacijų programų naujienose pateikiama CSAA draudimo grupė, įsikūrusi Kalifornijoje, kuri kiekvienais metais suteikia savanoriui 24 valandas mokamą laiką; ir "Sallie Mae" darbuotojai, kurie kiekvienais metais gauna iki 48 valandų mokamų atostogų savanoriui, taip pat teikia dotacijas labdaros organizacijoms, kurias teikia.
Kas yra savanorių stipendijos?
Įmonių savanorių stipendijos, taip pat žinomos kaip "Dollars for Doers" dotacijos, skatina darbuotojus įsitraukti į bendruomenės paslaugas.
Savanorių subsidijų programomis bendrovė suteikia pinigus ne pelno siekiančioms organizacijoms, atsižvelgdama į tai, kiek valandų jos darbuotojai dirba savanoriškai. Labdaros tarnybos gauna naudos iš darbuotojo ir iš papildomos dotacijos, kurią jie skiria.
Puikus dalykas, susijęs su savanorių stipendijomis, yra tai, kad bendrovės jas teikia beveik visoms 501 (c) (3) pelno nesiekiančioms organizacijoms .
Kiekviena įmonė turi truputį skirtingas gaires, tačiau yra keletas bendrų elementų.
Prieš suteikiant dotaciją, atskiras darbuotojas per metus turi atitikti mažiausią savanorių darbo valandų skaičių. Taip pat nustatytas valandų, už kurias gali būti skiriamos dotacijos, skaičius. Tipiškas apdovanojimas siekia 8 - 15 dolerių per valandą, praleidžiamam savanoriškam darbui, kurio maksimalus dydis yra nuo 250 iki 1000.
Komandos savanorių stipendijos
Keletas kompanijų dar labiau paskatino savanorių stipendijas, sukurdamos savanorių stipendijų programas. Tai taip stiprina darbuotojų komandinio darbo įgūdžius ir padidina bendruomenės dalyvavimą
Komandos savanorių stipendijos primena atskiras programas, išskyrus atvejus, kai keli darbuotojai turi savanoriškai dalyvauti organizacijoje tuo pačiu metu.
Kohlas yra puikus pavyzdys. Per "Kohl's Associates in Action" programą, kai penkis ar daugiau darbuotojų savanoriškai dirba tris valandas, labdaros organizacijai suteikiama 500 USD dotacija.
Įmonės, turinčios savanorių stipendijų programas
Šiuo metu daugiau kaip 45 procentai "Fortune 500" kompanijų siūlo savanorių stipendijas savo darbuotojams. Čia pateikiama keletas geriausių savanorių subsidijų programų pavyzdžių.
Campbell sriuba
Campbello dotacijos suteikiamos 500 JAV dolerių, kai darbuotojai savanoriškai dirba ir registruoja 25 savanoriško darbo valandas (dirba iki 20 dolerių per valandą). Campbell savanorių stipendijų programa puikios ne tik dėl aukšto valandinio darbo užmokesčio, bet ir dėl to, kad darbuotojai per metus gali kreiptis dėl kelių savanorių stipendijų.
Levi Strauss
Levi Strauss taip pat teikia savanorių stipendijas, lygias 20 JAV dolerių už savanorių valandą. Darbuotojai turi savanoriškai dalyvauti ne mažiau kaip 10 valandų, kol jie gali prašyti savanorių dotacijos.
Levi Strauss siūlo vieną iš didžiausių maksimalių išmokų, kurių kiekvienoje dirba 2400 dolerių
Macy's
Macy's teikia savanorių stipendijas mokykloms. Per "Mokesčių už mokslą" programą, bendrovė perleidžia 250 dolerių išmokas mokykloms, kuriose darbuotojai savanoriškai dirba mažiausiai 15 valandų.
"Chevron"
Per "Chevron" programą "Grant for Good" bendrovė teikia dotacijas, skirtas finansuoti organizacijas, kuriose darbuotojai nuolat savanoriškai dirba.
Kai darbuotojai savanoriškai dirba 20 valandų, labdara gauna 500 dolerių dotaciją. Vienas iš unikalių "Chevron" programos aspektų yra tai, kad programoje dalyvauja ir dabartiniai, ir pensininkai, ir gali kreiptis dėl dviejų dotacijų per metus.
Nepelno ir korporacijų sėkmės raktas
Jennifer White, "Cradles to Crayons", vystymo ir strateginių partnerių direktorė, kalbėjo, kad sukūrė rinkodaros guru Joe Waters apie savo patirtį su tokia programa.
Joe straipsnyje "Kaip vienas ne pelno siekiantis asmuo skatina pinigus iš įmonės savanorių", Jennifer sakė, kad jos didžiausi iššūkiai yra mokymasis apie tai, kokios įmonės turi "Dollars for Doers" programas ir norinčių savanorių prisijungti prie savo darbo valandų.
Buvo daug lengviau dirbti su darbuotojais, kurie turėjo prieigą prie elektroninių medienos ruošimo sistemų. Tai buvo kur kas sunkiau, jei savanoriai turėjo užpildyti formas ir patekti į reikiamą skyrių.
Kaip sakė Jennifer, tai gali užtrukti šiek tiek papildomo darbo, nes nekomercinė veikla gali būti naudojama "Dollars for Doers" programoms, tačiau rezultatai gali būti verti.
Štai keletas patarimų, kaip surinkti pinigus iš "Dollars for Doers" programų:
Nekomercinėms įmonėms
- Susipažinkite su daugybe savanorių paramos programų savo regione.
- Visada klauskite savo savanorių apie savanorių dotacijų programas.
- Sutelkite dėmesį į santykių su dabartiniais savanoriais, kurie dirba įmonėms, teikiančioms savanorių subsidijų programas, kūrimą. Jie gali sugebėti pritraukti daugiau savo kolegų, todėl gaunamos daugiau verslo dolerių.
- Skatinkite savo socialinės atsakomybės idėją ir įvairias verslo programas savo šalininkams. Daugelis žmonių nesupranta, kaip jie gali padėti savo mėgstamoms priežastims per savo įmones.
- Gavo pensininkus tarp savo rėmėjų? Daugelis kompanijų išleidžia dolerius už "Doers" programas savo pensininkams.
Korporacijoms
- Leisti darbuotojams prisijungti prie savo darbo valandų. Perėjimas prie elektroninės verslo filantropijos programinės įrangos suteikia geresnę patirtį donorams, ne pelno siekiantiems asmenims ir jūsų CSR komandai.
- Dalykitės savo įmonės savanorių grantų programos informacija apie savo svetainę ir metines ataskaitas.
- Padarykite kuo lengviau, jei jūsų darbuotojai sužinotų ir prisijungtų prie jūsų programos.
Kaip Prezidentas Dvivietis dovanojimas, Adam Weinger yra verslo dovanų programų ekspertas.