Perks, kad padėtų pritraukti ir išlaikyti darbuotojus
Tačiau jie gali sudaryti daugybę priežasčių, siūlančių privilegijas, kad savo mažame versle dirbtų taip pat ar net patrauklesnė, nei dirbti kai kur didelėje įmonėje.
Čia yra 10 privilegijų, kurias galite panaudoti norint pritraukti talentingus darbuotojus, nesudariusi banko.
1. Empatija ir parama
Kartais darbuotojams reikia labai trumpo laiko.
Arba ateis į darbą, nusiminęs dalykus, kurie vyksta jų asmeniniame gyvenime. Mažų įmonių savininkai ir kiti darbuotojai gali teigiamai išspręsti problemas patiriančių darbuotojų gyvenimus, kartais tiesiog klausydamiesi, kartais teikdami aktyvią paramą. Ir tai "šeimos" jausmas tikrai gali susieti darbuotojus su jūsų įmone.
2. Lankstus darbas
Daugeliui darbuotojų tai yra patraukliausias perviršis, kurį bet kuri bendrovė gali pasiūlyti, nes lankstus darbas suteikia jiems daugiau darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, kuri jiems reikalinga. O kaip smulkiam verslui, galbūt galėsite pasiūlyti lanksčiaus darbo tvarką visiems.
Be to, siūlydami darbuotojams pritaikytus darbo grafikus, pvz., Keturių dienų savaičių arba kiekvieną dieną iš anksto palikti vaikų dienos priežiūros įstaigose, jūs taip pat galite pasiūlyti darbą iš namų ar nuotolinio darbo.
3. Komandos apeliacija
Tai vienas dalykas, kad dirbti. Kaip tik Gene Markas tai apibūdina, tai yra visiškai kita grupė, bandanti pakeisti pasaulį nuo piktų Goliatų.
Jausmas, kad jūs darote kažką svarbaus, kuris gali turėti įtakos bendram pasauliui, yra galingas motyvas daugeliui žmonių, taigi, jei jūsų smulkus verslas sugebės tai pasiūlyti, tai yra didžiulė talentų konkurso dalis.
4. Mokymas ir tobulinimas
Talentingi žmonės dažnai yra ambicingi ir nori įgyti naujų įgūdžių, kurie paskatins savo karjerą.
Jei jūsų mažasis verslas negali pasiūlyti vidaus mokymo ir plėtros programas, vis tiek galite pasiūlyti mokymus, kuriuos jūsų darbuotojai nori, kompensuodami kai kurias ar visas išlaidas, kad jie galėtų priimti tinkamus kursus ar dirbtuves kitur.
5. Savanorio laikas
Savanoriška veikla turi daug naudos, ir daugelis žmonių nori tai padaryti, bet negali savo nuožiūra pritaikyti kuo daugiau jų, nes norėtų dėl darbo. Taigi, suteikiant darbuotojams x valandų skaičių per savaitę ar mėnesį savanoriškai, gali būti labai vertinga, kad būtų lengviau įsitraukti ir kurti labiau laimingus darbuotojus, tuo pačiu padedant jūsų bendruomenei tikrai laimėti.
6. Patogūs patalpos
Atrodo, kad dabar visi augina naminius gyvūnus ir daro prielaidą, kad niekas, dirbantis jūsų smulkiajame versle, neturi alergijos naminiams gyvūnėliams arba tai draudžia visuomenės sveikatos taisykles, daugelis darbuotojų norėtų, kad galėtų su savo partneriu dirbti. Jei nenorite, kad tai būtų bendra politika, galite padaryti savaitės dieną "atnešti savo augintinį į darbą". (Ar manote, kad biuro ar verslo augintinė yra gera idėja? Balsuokite apklausoje .)
7. Kasdieninė darbo suknelė
Didžiosioms organizacijoms dažnai būna atsitiktiniai penktadieniai. Tačiau kaip mažas verslas, galite pasiūlyti galimybę suknelė atsitiktinai 365 dienas per metus! Vadybininkai ypač gali įvertinti galimybę atsikratyti kostiumo.
Susan Heathfield siūlo "Verslo atsitiktinis drabužių kodą", kurį galbūt norėsite įgyvendinti.
8. Tranzito leidimai
Ar jūsų mažasis verslas yra toje vietoje, kur darbuotojai gali važiuoti į jūsų patalpas autobusu, traukiniu ar metro? Jei taip, tranzitiniai važiavimai gali būti labai vertinami (ir nebrangūs).
9. Sporto galimybės
Visų amžiaus laikų darbuotojai nori išlikti tinkami. Neturite vidinio treniruoklių centro ar baseino? Tada pasiūlykite savo darbuotojams narystę vietiniame fitneso centre arba padengti individualių fitneso klasių išlaidas. Daugelis mažų įmonių taip pat sėkmingai dirbo savo komandomis. Curling? Softball? Roller derby? Sužinokite, ką jūsų darbuotojai norėtų žaisti, įsteigti komandą ir leisti smagiai pradėti.
10. Kūrybinis individualus užsakymas
Dažnai labiausiai vertinami lengvatos nėra blykstės ar brangiausios.
Vietoj to, jie yra privilegijos, parodančios, kad vadovybė vertina darbuotoją kaip asmenį.
Mary Cantando vadovo patirtis yra įkvepianti. Ji praleido laiką galvodama apie savo darbuotojus ir kiekvieną mėnesį renkantis darbuotojus, kad ketina tą mėnesį daryti kažką asmeniško. Paprastai "kažkas asmeniškai" buvo kažkas paprastas, kaip paimti darbuotoją pietauti ar pirkti kažkieno bilietus į žaidimą. Tačiau rezultatai buvo nuostabūs.
"Labai konkurencingoje pramonėje per ketverius metus aš nepraradou vieno" A "žaidėjo, nes turėjau [darbuotojų] priežiūros sistemą, kuri viršijo standartinę darbuotojų atlygio programą", - teigia Cantando.
Perks svarba
Daugelis ekspertų sutinka, kad apskritai privilegijos atlieka svarbų vaidmenį darbuotojo ir įmonės santykiuose, ypač recesijos metu. "Perks palaiko žmones į organizaciją", - teigia "Challenger", "Grey & Christmas" generalinis direktorius John Challenger, Čikagoje įsikūrusio pasaulinio verslo partneris. "Jei darbuotojas mėgsta jo ar jos viršininką, o darbas yra sudėtingas, ir jei bendrovė turi privilegijų rinkinį, kuris yra pritaikytas prie to, ko jam reikia, darbuotojui sunku išeiti. Jis negali "sugebėti pakartoti tokios situacijos kitoje organizacijoje. Sumažėjęs pelnas? Kokios kompanijos siūlo ir ko nori darbuotojai (Wharton University of Pennsylvania).
Tokia situacija, kuria norite, kad jūsų darbuotojai dalyvautų ir perka jūsų privilegijos, gali padėti jums tai padaryti.
Sužinokite daugiau apie darbuotojų pritraukimą ir išlaikymą: 10 patarimų, kaip pritraukti darbuotojus
Sužinokite apie Kanados darbuotojų samdymą . Nuomos procesas