Galimybių, įstatymų, sąnaudų aptarimas
Federaliniai ir valstybiniai darbuotojų apmokėjimo įstatymai
Federaliniai ir valstybiniai įstatymai reikalauja reguliariai mokėti darbuotojams; ty reguliariai.
Negalite mokėti darbuotojams kas mėnesį kas mėnesį ir kitą savaitę. Mokesčių laikotarpių skaičius (darbuotojų mokėjimo dažnumas) IRS nereglamentuoja. Kai kuriose valstybėse nustatyti minimalūs mokėjimų dažniai. Pavyzdžiui, Juta, Ohajas ir Masačusetsas turi minimalų darbo užmokesčio dažnumą. Paprastai šie minimalūs dydžiai yra pusiau per mėnesį, tačiau kai kurios valstybės yra labiau įpročiai nei kiti.
Kai kuriose valstybėse taip pat reikalaujama, kad darbdaviai per tam tikrą laikotarpį sumokėtų nutrauktus darbuotojus. Pasitarkite su savo valstijos darbo departamentu dėl jūsų šalyje galiojančių taisyklių.
Čia yra darbuotojų mokėjimo galimybės:
- Savaitės savaitė, paprastai tą pačią savaitės dieną. Daugelis kompanijų moka penktadienį, praėjusią savaitę.
- Du kartus per savaitę; tai yra kas antrą savaitę. Biudžetai gali būti mokami dviejų savaičių arba dvi savaitės. Pavyzdžiui, galite mokėti penktadienį, rugsėjo 14 d., Per dvi savaites, kurie pasibaigė, arba dvi paskutines savaites (baigiasi penktadienį, rugpjūčio 31 d.).
- Pusę mėnesio; tai yra du kartus per mėnesį. Paprastai pusmečio darbo užmokestis yra pirmoji ir 15-oji ar 15-oji ir 30-oji, tačiau jie gali būti bet kuri diena.
- Mėnesio, paskutinę mėnesio dieną arba pirmąją kito mėnesio dieną.
Kiek kartų per metus kiekvienas dažnis reiškia?
- Darbuotojai kas savaitę moka 52 atlyginimus per metus.
- Darbuotojai, kurie kas penkis kartus per savaitę gauna 26 atlyginimų čekius per metus.
- Darbuotojai kas mėnesį moka 24 atlyginimo čekius per metus.
- Darbuotojai kas mėnesį moka 12 atlyginimų čekių per metus.
Ar mokėjimas dažniau sukelia daugiau darbo užmokesčio kai kuriems darbuotojams?
Už samdomus darbuotojus mokėjimas daugiau ar mažiau dažnai neturėtų turėti jokios įtakos bendram bruto darbo užmokesčiui už metus, nes užmokestis už samdomąjį darbą yra pagrįstas metine alga. Kas valandą darbuotojai gauna išmokas pagal darbo valandas, dirbančias mokėjimo laikotarpiu, todėl mokėjimo dažnis neturi įtakos mokamų sumų dydžiui.
Ar galiu apmokėti samdomus darbuotojus kitokiais laikais nei valandiniai darbuotojai?
Taip, galite apmokėti apmokamus ir valandinius darbuotojus įvairiais būdais ir skirtingais laikais.
Atlyginami darbuotojai paprastai mokami pagal metinį atlyginimą ir negauna užmokesčio už viršvalandžius, todėl juos dažnai moka kas mėnesį arba pusę mėnesio, kiekvieną kartą mokėdamas tą pačią sumą. Kadangi nėra jokios priežasties laukti, kol pamatysite, ar reikia mokėti viršvalandžius, jie gali būti mokami šiuo metu nedelsiant.
Pavyzdžiui, gali būti mokamas už samdomąjį darbą dirbantis darbuotojas, kurio metinis atlyginimas yra 36 000 JAV dolerių
- 3000 JAV dolerių per mėnesį
- 1,500 USD pusmečio (du kartus per mėnesį)
- 1,386 USD kas dvi savaites. Kadangi ši suma suapvalinta, paskutinė metų darbo užmokesčio suma gali šiek tiek skirtis nuo šio skirtumo.
Už samdomus darbuotojus paprastai mokama kas savaitę.
Valandinio darbo užmokestis darbuotojui skaičiuojamas kiekvieną mokėjimo laikotarpį, atsižvelgiant į tuo laikotarpiu dirbančių valandų skaičių, įskaitant viršvalandžius, pagal taikomą normą.
Ar ji dažniau moka daugiau?
Taip, yra išlaidų, susijusių su darbo užmokesčio tvarkymu . Jei atliekate darbo užmokesčio tvarkymą sau, išlaidos apima:
- Spausdinimo patikrinimai darbuotojams. Darbo užmokesčio čekiuose turi būti nurodyta mokėjimo informacija apie metus, todėl jie turi būti specialūs patikrinimai.
- Tiesioginės indėlių kainos, kurias apmokestina bankai
- Ir darbuotojo ar buhalterio praleistas laikas apskaičiuoti bendrąjį darbo užmokestį, atskaitymus ir išskaitymą bei grynąjį atlyginimą .
Jei naudojate darbo užmokesčio tvarkymo paslaugą , yra už kiekvieną patikrintą apdorojimo kainą.
Nesvarbu, ar jūs apdorojote darbo užmokesčio korteles savo įmonėje, ar naudojate darbo užmokesčio paslaugą, dažniau yra didesnės darbo užmokesčio apdorojimo sąnaudos.
Pavyzdžiui, jums reikės daugiau mokėti už darbo užmokestį kas antrą savaitę (26 kartus per metus) nei du kartus per mėnesį (24 kartus per metus).
Kaip nustatyti, kaip dažnai mokėti darbuotojus?
Kaip minėta pirmiau, samdomi darbuotojai paprastai mokami kas mėnesį arba pusę per mėnesį. Kas valandą dirbančius darbuotojus dažnai moka kas savaitę arba kas dvi savaites (dvi savaites). Darbuotojai mėgsta mokėti dažniau, tačiau, kaip aptarta anksčiau, verslui brangesnis mokėti dažniau, todėl turite išlaikyti pusiausvyrą tarp šių dviejų prieštaringų pusių ir padaryti tai, ko norite. Jei jūsų darbuotojai priklauso sąjungai, jums gali prireikti sudaryti sandorius su sąjungą, kad per metus sumažintumėte darbo užmokesčio skaičių.