Minimalus darbo užmokestis, jaunimo užimtumas, OSHA, FMLA, plakatai ir kt
- kostiumo (vienodo) išlaidų
- minimalus darbo užmokestis
- viršvalandžių taisyklės ir
- apskaitos reikalavimai.
Jei didelės įmonės gali apginti FLSA, tai taip pat gali jūsų verslas.
Kas yra sąžiningos darbo standartų įstatymas?
Sąžiningos darbo standartų įstatymas (FLSA) yra federalinis įstatymas, kartais vadinamas "Darbo ir darbo valandos įstatymu", kurį Kongresas priėmė 1938 m. FLSA nuostatas administruoja JAV darbo departamento darbo ir valandos skyrius. Įstatymas taikomas darbdaviams, kurie užsiima "tarpvalstybine prekyba" ir reguliuoja minimalų atlyginimą, viršvalandžius ir vaikų darbo įstatymus bei kitus įstatymus.
Užimtumas, apimantis Sąžiningo darbo standartų aktą (FLSA)
Darbo departamentas FLSA taiko:
"... įmonės su darbuotojais, kurie užsiima tarpvalstybine prekyba, gamina prekes tarpvalstybinei prekybai arba tvarko, parduoda arba dirba prekėmis ar medžiagomis, kurios buvo perkeltos ar pagamintos tarpvalstybinei prekybai ..."
Kadangi dauguma įmonių vykdo verslą internete, šis įstatymas reglamentuoja beveik kiekvieną verslą su JAV darbuotojais.
Kontrolinis sąrašas: ar jūsų verslas atitinka šiuos reikalavimus?
Minimalios darbo užmokesčio normos - federalinė ir valstybių
FLSA nustato minimalų darbo užmokesčio normą darbuotojams, tačiau kai kuriose JAV valstijose yra skirtingų darbo užmokesčio normų. Ar jūsų verslas atitinka šiuos minimalaus darbo užmokesčio reikalavimus? "TheBalance" suteikia daugiau informacijos apie federalinius ir valstybinius minimalius darbo užmokesčio tarifus.
Turi būti sumokėta aukščiausia valstybės ir federalinio minimalaus darbo užmokesčio norma. Jei jūsų valstybėje yra aukštesnis minimalus darbo užmokestis nei federalinė norma, jūs turite sumokėti darbuotojams aukštesnę valstybinę normą.
Viršvalandžių išmokos ir nauji viršvalandiniai tarifai
FLSA reikalauja, kad darbuotojams už viršvalandžius mokėtų 1 1/2 karto viršijantis įprastas darbo užmokestis už valandas, kurių per 40 valandų per savaitę. Jūs visada galite būti dosniai mokėdami viršvalandžius, tačiau jūs turite bent sumokėti minimalią sumą. Taip pat turite stebėti viršvalandžių darbuotojų darbo užmokestį (pvz., Naudojant laiko kortelę ar laiko lapą), ir jūs turite tvarkyti įrašus.
Kai kurie darbuotojai yra atleisti nuo viršvalandžių dėl jų darbo pobūdžio (vadovavimo, priežiūros ar profesinio darbo). Tačiau kai kuriems mažesnio atlyginimo atleistiems darbuotojams reikia sumokėti viršvalandžius; išsamiau patikrinkite viršvalandžių taisykles .
Jaunimo užimtumo ir vaikų darbo įstatymai
FLSA taip pat reguliuoja vaikų, jaunesnių nei 16 metų, įdarbinimą, apriboja darbo valandas ir darbo pobūdį. Norėdami gauti daugiau informacijos apie jaunimo užimtumo taisykles, eikite į Darbo jaunimo ir darbo departamento tinklalapį darbdaviams.
Plakatai reikalingi daugumoje JAV darbo vietų
Dauguma JAV įmonių su darbuotojais turi pateikti informaciją darbuotojams. Darbo užmokesčio ir valandos skyriuje reikalaujama, kad šiam tikslui būtų naudojami plakatai. Net jei turite tik vieną darbuotoją, turite įdėti šiuos plakatus žinomoje vietoje.
Yra daug įvairių federalinių darbo įstatymų plakatų .
Jei turite darbuotojus, kurie dirba internete, turėtumėte atsiųsti jiems reikalingų plakatų elektronines kopijas.
Šeimos ir medicinos atostogų aktas dėl darbuotojų atostogų
Šis 1993 m. Priimtas įstatymas numato atostogas darbuotojams, turintiems šeimynines ar medicinines problemas, reikalaujančioms, kad jie praleistų darbą. DOL turi FMLA vadovo darbdavio vadovą, kuris padės jums nustatyti, ką jūsų verslas turi imtis, kad atitiktų šį įstatymą.
Ką dar atlieka darbo užmokesčio ir valandos skyrius?
Darbo ir darbo valandos skyrius teikia informaciją darbdaviams, kad jie galėtų išlaikyti nuolatinius įstatymus ir taisykles, reglamentuojančias įdarbinimą. WHD taip pat pateikia informaciją apie darbdavių teises ir pareigas bei gaires naujiems darbdaviams.