Šeimos verslo šeimos planavimo klausimai
Anksčiau ar vėliau visi nori išeiti į pensiją. Tačiau jei turite šeimos verslą, išėjimas į pensiją - tai ne tik sprendimas nuspręsti nebevaikščioti į biurą. Be to, kad užtikrintumėte, kad turite pakankamai pinigų išeiti į pensiją , viskas, kas vyksta su verslu, tampa itin svarbiu klausimu. Kas ketina valdyti verslą, kai nebesuteiksite verslo?
Kaip bus perduodama nuosavybė? Jei perėmimas nėra pasirinkimas, verslą reikės užbaigti arba parduoti. Norėdami gauti informacijos apie savo įmonės pardavimą ar uždarymą, žiūrėkite:
3 būdai, kaip rasti, ką jūsų mažas verslas tikrai vertas
Kaip parduoti verslą - turto pardavimas vs akcijų pardavimas
Norite parduoti savo verslą pelnu? Atlikite šiuos 5 dalykus
Teisingas būdas visam laikui uždaryti Kanados verslą
Jei verslą vykdys giminaičiai, svarbu turėti verslo perėmimo planą, kad galėtumėte valdyti šias problemas, sukuriant sklandų perėjimą tarp jūsų ir būsimų jūsų verslo savininkų. Su šeimos verslu, paveldėjimo planavimas gali būti ypač sudėtingas dėl susijusių santykių ir emocijų - ir dėl to, kad dauguma žmonių nėra tokie patogūs, kad diskutuotų apie tokias temas kaip senėjimas, mirtis ir jų finansiniai reikalai.
Galbūt dėl to daugiau nei 70 proc šeimų priklausančių įmonių neišgyvens perėjimui nuo steigėjo į antrąją kartą.
Daugeliu atvejų "žudikas" yra mokesčiai arba šeimos nesutarimai, abu klausimai, kuriuos apima geras šeimos verslo perėmimo planas.
Vienintelis savarankiškumas ir partnerystė
Pagal savo apibrėžimą individualios įmonės ar partnerystės turtas yra neatskiriamas nuo savininko asmeninio turto, todėl negali būti įpareigotas ar perduotas verslas.
Galima perkelti tik verslo turtą . Jei turite individualią įmonę ar partnerystę ir norite, kad vienas ar daugiau teisių perėmėjų tęstų verslą, geriausias būdas yra formuoti korporaciją, kuri pagal apibrėžimą gali ir toliau veikti po to, kai ji parduodama (arba mirus savininkui).
Valdymas, nuosavybė ir mokesčiai
Pagalvokite apie verslo perėmimo planavimą, suskirstytą į tris pagrindinius klausimus; valdymas , nuosavybė ir mokesčiai .
Svarbu suprasti, kad valdymas ir nuosavybė nebūtinai yra vienodi. Pavyzdžiui, galite nuspręsti perduoti savo įmonės valdymą tik vienam iš jūsų vaikų, bet perduoti vienodas verslo nuosavybės dalis visiems savo vaikams , nesvarbu, ar jie aktyviai dalyvauja įmonės veikloje, ar ne.
Paveldėjimo planavimo mokesčių sudedamoji dalis siekia sumažinti mokesčius nuo mirties. Yra turto pervedimo mokesčių strategijos, kurios padės jums tai padaryti, pvz., Įšaldydami savo susidomėjimo įmone vertę, kol jūs perduosite nuosavybės teises savo vaikams.
Pertvarkydami savo korporaciją, norėdami keistis savo paprastosiomis akcijomis į verslą, norėdami keistis savo privilegijuotomis akcijomis , kurių fiksuota vertė lygi bendrai akcijų vertei, jūs galite perduoti visus būsimus kapitalo vertės padidėjimo ir pajamų mokesčio įsipareigojimus dėl to, kad ateityje jūsų vaikams įvertinsite, kol išlaikysite kontrolę, ir prieigai prie dabartinės verslo vertės, iš esmės įšaldydami korporaciją.
Buhalteriai ir advokatai, kurie specializuojasi verslo perėmimo planavimo srityje, gali suteikti neįkainojamą patarimą dėl šių mokesčių strategijų .
Daugeliui šeimos verslų šeima yra pagrindinis paveldėjimo planavimo akcentas. Nesvarbu, ar galvojate apie būsimą jūsų verslo valdymą, nuosavybės perėjimą ar mokesčius, negalėsite padėti galvoti apie tai, kaip jūsų sprendimai turės įtakos jūsų šeimai.
Sėkmingo planavimo patarimai
Ar tu palikdavai sekos planavimą? Naudokite šiuos patarimus, kad pradėtumėte vykdyti paveldėjimo planavimo procesą ir užtikrintumėte sklandesnį perėjimą iš vienos kartos į kitą.
1) pradėkite verslo planavimo pradžią.
Penkeri metai iš anksto yra gerai. Dešimt metų iš anksto yra geriau. Daugelis verslo patarėjų sako pradedantiesiems verslininkams, kad savo verslo planą sudarytų išeitinę strategiją .
Tikslas yra tas, kad kuo ilgiau jūs praleisite paveldėjimo planavimui, greičiausiai bus pereinamasis procesas.
2) Įtraukite savo šeimą į verslo perėmimo planavimo diskusijas.
Jūsų paties paveldėjimo plano paskelbimas ir paskelbimas yra patikimiausias būdas sėti šeimos nesantaiką. "Šeimos narių dialogo atvėrimas yra geriausias būdas pradėti sėkmingo paveldėjimo plano procesą - vieną, kuriame daug dėmesio skiriama visų suinteresuotų asmenų jausmams, ambicijoms ir tikslams " (Grant Thornton, LLP).
3) Patikrinkite savo šeimą realiai ir atitinkamai planuokite.
Galbūt norėsite, kad jūsų pirmagimis sūnus verstų verslą, bet ar jis turi verslo įgūdžių ar net susidomėjimą tai padaryti? Galbūt yra dar vienas šeimos narys, kuris sugeba. Gali būti, kad nėra šeimos narių, galinčių ar norinčių tęsti verslą, ir kad būtų geriausia ją parduoti . Išnagrinėkite visų galimų teisių perėmėjų stipriąsias puses kaip galima objektyviau ir pagalvokite apie tai, kas geriausia verslui.
4) Įsivaizduokite idėją, kad kiekvienas turi lygią dalį.
Nors tai yra puiki idėja teoriškai, tai gali būti nesuderinama su jūsų verslo interesais. Atminkite, kad valdymas ir nuosavybė yra atskiri verslo perėmimo planavimo klausimai. Gali būti teisingesnis už tą verslą perėmėją (-us), kurį (-iuos) pasirinkote verstis verslu, kad turėtumėte didesnę verslo dalį, nei šeimos nariai, kurie nėra aktyvūs versle. Kita alternatyva - balsavimo ir balsavimo teisių neturinčių akcijų panaudojimas , kad tik kai kurie šeimos akcininkai galėtų priimti sprendimus dėl bendrovės politikos. Arba geriausia perkelti valdymą ir nuosavybę į jūsų pasirinktą įpėdinį ir atlikti kitus finansinius susitarimus, kad naudos jūsų kitiems vaikams.
5) Treniruokite savo perėmėją (-us) ir dirbk su jais.
Kaip jūs galite tikėtis, kad jūsų įpėdinis sėkmingai perims ir sėkmingai vykdys jūsų verslą, jei neišlaikysite jo ar jos? Jūsų šeimos verslo paveldėjimo planas turės daug geresnių galimybių sėkmės, jei dirbate su savo įpėdiniu (-iais) per metus ar du, kol jūs perduosite karves. Solo verslininkams gali būti sunku keistis sprendimų priėmimu ir verslo įgūdžių mokymu kažkam kitam, tačiau tai tikrai yra pastangos, kurioms bus skirti dideli dividendai verslui.
6) Gaukite išorinę pagalbą planuojant verslą.
Advokatai, buhalteriai, finansiniai konsultantai - yra daug specialistų, kurie gali padėti jums sudaryti sėkmingą paveldėjimo planą. Yra netgi kompanijos, kurios specializuojasi šeimos verslo paveldėjimo planavimo srityje, kurie palengvins šeimos ir paveldėjimo plano klausimų tvarkymą.
Jei norite pereiti savo šeimos verslą į kitą kartą, tai palengvinti verslo plano perėmimą yra pats blogiausias dalykas, kurį galite padaryti. Geras paveldėjimo planas gali užtikrinti, kad turite lėšų, reikalingų išeiti į pensiją, ir kad jūsų sukurtas verslas vis dar klestėjo naujos kartos rankose.