Kaip IRS nustato nepriklausomą rangovo statusą

Trys veiksniai IRS apžvalgos apie užimtumo statusą

Anksčiau "20 faktorių testas" buvo naudojamas vertinant darbuotojus, ar jie buvo nepriklausomi rangovai ar darbuotojai . Šie veiksniai suspausti į tris bendras kategorijas:

• Elgesio kontrolė
• Finansų kontrolė ir
• Šalių santykiai.

Jei žiūrėsite į toliau pateiktus veiksnius, turėtumėte žinoti, kad IRS neatsižvelgiama konkrečiai į vieną veiksnį, tačiau vienas veiksnys gali būti pakankamas, kad IRS galėtų nustatyti, ar darbuotojas yra darbuotojas.

Nėra "stebuklingo" veiksnių skaičiaus, lemiančio statusą.

Taip pat svarbu prisiminti, kad IRS prielaida, kad darbuotojas yra darbuotojas, nebent tai įrodyta kitaip.

Nepriklausomas rangovo testas

Jei pažvelgsime į tris toliau išvardytus veiksnius, turėtumėte žinoti, kad IRS neatsižvelgia į konkretų veiksnį, tačiau vienas veiksnys gali būti pakankamas, kad IRS galėtų nustatyti, ar darbuotojas yra darbuotojas.

Čia pateikiama daugiau patarimų apie nepriklausomus rangovus ir darbuotojus. Čia aptariami šie veiksniai:

1. Faktinis darbuotojo nurodymas ar nurodymas.
   Darbuotojas, kuris privalo laikytis nurodymų, kada, kur ir kaip dirbti, paprastai yra darbuotojas. Instrukcijos gali būti instrukcijų arba rašytinių procedūrų forma, kurios parodo, kaip reikia pasiekti pageidaujamą rezultatą.
   
2. Mokymas
   Darbuotojo mokymas, kurį atlieka patyręs darbuotojas, dirbantis su juo korespondencija, reikalaujama dalyvauti susirinkimuose ir kitais būdais, yra veiksnys, rodantis, kad darbdavys kontroliuoja konkretų darbo metodą.
   

1. Paslaugų integravimas
   Asmens tarnybų integravimas į verslo veiklą paprastai rodo, kad jis arba ji yra valdoma ir kontroliuojama.
   
2. Asmeninė paslaugų rūšis
   Jei paslaugos turi būti pateikiamos asmeniškai, tai reiškia, kad susidomėjote metodais, taip pat rezultatais. Kontrolės stoka gali būti nurodyta, kai asmuo turi teisę samdyti pakaitinį darbą su darbdavio leidimu ar žiniomis.
   

1. Panašūs darbuotojai
   Įdarbinimas, priežiūra ir mokėjimas tiems, kurie dirba pagal tą patį darbą kaip ir darbuotojas, paprastai rodo, kad darbdavys kontroliuoja darbą.
   
2. Tęstinis ryšys
   Nuolatinio asmens ir asmens, už kurį jis atlieka paslaugas, egzistavimas linkęs nurodyti darbdavio ir darbuotojo santykius.
   
3. Darbo valandos
   Darbdavio nustatytų darbo valandų nustatymas barsto darbuotoją nuo savojo laiko savininko, kuris yra nepriklausomo rangovo teisė.
   
4. Visą darbo dieną
   Darbas, reikalingas verslui visą darbo dieną, rodo, kad darbdavys kontroliuoja, nes jis apriboja darbuotoją nuo to, kad jis atlieka kitą pelną.
   
5. Darbas patalpose
   Jei darbuotojas privalo atlikti darbą darbdavio patalpose, tai reiškia, kad darbdavio kontrolė yra numanoma, ypač kai darbas yra toks, kad jį būtų galima atlikti kitur.
   
6. Veiklos tvarka
   Jei darbdavys nustato arba gali nustatyti darbų atlikimo tvarką, gali būti nurodyta darbdavio kontrolė.
   
7. Pranešimų teikimas
   Reguliarių žodinių ar rašytinių pranešimų pateikimas reiškia kontrolę, nes darbuotojas privalo atsiskaityti už savo veiksmus.
   
8. Mokėjimo metodas
   Jei mokėjimo būdas yra valandos, savaitės ar mėnesio, tikriausiai egzistuoja darbdavio ir darbuotojo santykiai; o mokėjimas pagal komisinius ar darbo pagrindus yra įprastas, kai darbuotojas yra nepriklausomas rangovas.
   

1. Išlaidų apmokėjimas
   Darbdavio mokamas darbuotojo darbo sąnaudas rodo darbuotojo kontrolę.
   
2. Įrankiai ir medžiagos
   Įrankių, medžiagų ir kt. Įrengimas darbdavio pagalba rodo darbuotojo kontrolę.
   
3. Investicijos
   Didelė darbuotojų investicija į įrenginius, naudojamus teikiant paslaugas kitam asmeniui, rodo savarankišką statusą.
   
4. Pelnas arba nuostoliai
   Galimybė gauti pelną ar nuostolius darbuotojui dėl teikiamų paslaugų paprastai parodo nepriklausomą rangovo statusą.
   
5. Darbo išskirtinumas
   Daugeliui asmenų tuo pačiu metu dirbantis darbas dažnai rodo nepriklausomą rangovo statusą, nes darbuotojas paprastai yra laisvas, tokiu atveju kontroliuojant bet kuriai įmonei.
   
6. Galima naudotis visuomenei
   Paslaugų prieinamumas plačiajai visuomenei paprastai reiškia nepriklausomą rangovo statusą.
   

1. Teisė į išleidimą
   Draudimo teisės yra darbdavio teisės. Kita vertus, nepriklausomas rangovas negali būti "atleistas", neprisiimdamas atsakomybės, jei jis pateikia rezultatą, atitinkantį jo sutarties specifikacijas.
   
2. Teisė išeiti
   Teisė pasitraukti bet kuriuo metu be atsakomybės nurodo darbdavio ir darbuotojo santykius.

Norėdami gauti daugiau informacijos, žr. Šį IRS straipsnį apie darbuotojus ir nepriklausomus rangovus.

Atgal į viską apie darbuotojus ir nepriklausomus rangovus